Протокол N _______________
від "___" __________ ____ р
ПОЛОЖЕННЯ про Голову сільськогосподарського кооперативу
"____________________________________________"
1. ОБРАННЯ ГОЛОВИ ПРАВЛІННЯ
1.1. Відповідно до ст. 26 Федерального закону "Про сільськогосподарську кооперацію" (далі - "Федеральний закон") голова кооперативу, він же голова правління, є одноосібним виконавчим органом сільськогосподарського кооперативу "______________________" (далі відповідно - "Голова", "Правління" та "Кооператив").
1.2. Голова обирається загальними зборами членів Кооперативу та асоційованих членів (далі - "загальні збори") терміном на ___________. Особа вважається обраною на посаду голови, якщо за нього проголосувала більшість від загального числа присутніх на загальних зборах членів Кооперативу.
1.3. Голова може бути обраний тільки з числа членів Кооперативу. Кандидат на посаду Голови повинен відповідати наступним вимогам:
- вищу або спеціальну сільськогосподарське, економічне, юридичне або технічна освіта;
- досвід роботи на керівних посадах не менше ______ років.
1.4. На посаду Голови висуваються кандидати, які мають бездоганну репутацію. При цьому вчинення особою злочину в сфері економічної діяльності або проти державної влади, інтересів державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, а також адміністративного правопорушення, перш за все в області підприємницької діяльності, в галузі фінансів, податків та зборів, посягання на громадський порядок і громадську безпеку, є факторами, що негативно впливають на його репутацію.
1.5. Головою Кооперативу не може бути обрана особа, яка є учасником, посадовими особами чи іншими працівником юридичної особи, що конкурує з Кооперативом.
1.6. При обранні Голови подається інформація про вік і освіту кандидата, посадах, які кандидат займав протягом останніх 5 років, характер його взаємин з Кооперативом, членство в радах директорів і інших посадах в інших організаціях, а також відомості про висунення на посаду Голови або інші посади в інших організаціях, про характер взаємин з контрагентами Кооперативу, а також інші відомості про фінансове становище кандидата або про обставини, які можуть впливати на виконання до ндідатом його обов'язків.
1.7. Відповідно до статті ___ статуту Кооперативу загальні збори вправі встановлювати додаткові вимоги до кандидата на посаду голови.
1.8. Посада Голови може заміщатися за конкурсом. Особі, котра виграла конкурс, не може бути відмовлено в призначенні на посаду Голови. Умови та порядок проведення конкурсу затверджуються загальними зборами.
1.9. Голова (не) має права здійснювати ніяку іншу діяльність, крім керівництва поточною діяльністю Кооперативу. (Винятком з цього правила є членство Голови за згодою Кооперативу в наглядових радах або радах директорів інших юридичних осіб, якщо це необхідно для забезпечення інтересів Кооперативу.)
1.10. Розмір винагороди Голови встановлюється загальними зборами і повинен відповідати його діловим якостям і запитам.
1.11. Договором з Головою може бути передбачено заохочення, залежне від виконання статутних завдань Кооперативу.
1.12. Права і обов'язки Голови визначаються правовими актами Російської Федерації, статутом Кооперативу, цим Положенням та договором з ним. Договір з головою від імені Кооперативу підписує голова наглядової ради Кооперативу.
2. КОМПЕТЕНЦІЯ ГОЛОВИ ПРАВЛІННЯ
2.1. Відповідно до ст. 26 Федерального закону і статутом на Голову покладається поточне керівництво діяльністю Кооперативу. Він є членом Правління Кооперативу і очолює його.
2.2. Голова забезпечує рішення статутних завдань Кооперативу і можливість сталого розвитку самого Кооперативу.
2.3. Засідання Правління Кооперативу проводяться Головою Кооперативу, який підписує від імені правління Кооперативу прийняті рішення і протоколи правління Кооперативу.
2.4. Голова Кооперативу без довіреності діє на підставі рішень загальних зборів, наглядової ради Кооперативу та Правління кооперативу з питань, віднесених до компетенції цих органів, і з решти питань одноосібно від імені Кооперативу.
2.5. Голова Кооперативу подає Кооператив в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та організаціях.
2.6. Голова Кооперативу:
- організовує виконання рішень загальних зборів і наглядової ради Кооперативу;
- розпоряджається відповідно до законодавства та статуту Кооперативу майном Кооперативу;
- укладає договори і видає доручення, в тому числі з правом передоручення;
- відкриває рахунки Кооперативу в банках і інших кредитних організаціях;
- визначає організаційну структуру, штатний розпис Кооперативу, філій та представництв, затверджує посадові оклади;
- приймає на роботу та звільняє з роботи співробітників, в тому числі призначає і звільняє своїх заступників, головного бухгалтера, керівників підрозділів, філій і представництв;
- укладає трудові договори з працівниками Кооперативу;
- видає обов'язкові для виконання членами та працівниками Кооперативу накази і розпорядження;
- затверджує правила, процедури та інші внутрішні документи Кооперативу, за винятком документів затверджуються загальними зборами;
- затверджує посадові інструкції, інструкції з охорони праці;
- в порядку, встановленому законодавством, статутом Кооперативу і загальними зборами, заохочує працівників Кооперативу, а також накладає на них стягнення;
- забезпечує створення сприятливих і безпечних умов праці для працівників Кооперативу;
- забезпечує виконання зобов'язань Кооперативу перед бюджетом і контрагентами за господарськими договорами;
- приймає рішення про пред'явлення від імені Кооперативу претензій і позовів до юридичних і фізичних осіб і про задоволення претензій, що пред'являються до Кооперативу;
- організовує бухгалтерський облік і звітність;
- в порядку, встановленому загальними зборами, звітує про свою діяльність;
- керує розробкою та поданням загальних зборів проекту річного звіту та річного балансу;
- забезпечує підготовку та проведення загальних зборів;
- здійснює контроль за раціональним та економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів;
- в межах своєї компетенції забезпечує дотримання законності в діяльності Кооперативу;
- вирішує інші питання поточної діяльності Кооперативу.
2.7. Голова доручає вирішення окремих питань, що входять в його компетенцію, своїм заступникам, керівникам підрозділів.
2.8. Голова несе персональну відповідальність за стан справ і діяльність Кооперативу.
2.9. Заступники (заступник) Голови призначаються Головою і очолюють напрямки роботи у відповідності з розподілом обов'язків, який затверджується Головою.
2.10. Заступники (заступник) Голови діють на підставі довіреності, виданої Головою. При відсутності Голови, а також в інших випадках, коли Голова не може виконувати своїх обов'язків, його функції виконує заступник.
3. ОБМЕЖЕННЯ ПРАВ ГОЛОВИ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
3.1. Голова зобов'язаний розумно і сумлінно діяти в інтересах Кооперативу.
3.2. Голова не має права засновувати або брати участь в організаціях, що змагаються з Кооперативом, якщо йому на це просто немає дозволу загальними зборами.
3.3. Голова у своїй діяльності повинен враховувати інтереси третіх осіб для забезпечення ефективної діяльності Кооперативу, в тому числі: контрагентів Кооперативу, держави і муніципальних утворень, на території яких знаходиться Кооператив.
3.4. У разі виникнення або загрози виникнення конфлікту діяльності Кооперативу з особистими інтересами Голови він негайно повідомляє про це загальні збори. До прийняття рішення загальними зборами Голова утримується від вчинення дій, які призведуть до виникнення конфлікту між його інтересами і інтересами Кооперативу.
3.5. Голова не повинен розголошувати або використовувати в особистих корисливих інтересах і в інтересах третіх осіб конфіденційну інформацію про Кооперативі.
3.6. Голова не має права прямо або побічно отримувати винагороду за надання впливу на прийняття рішень загальними зборами і Правлінням.
3.7. Голова, а також його афілійовані особи не повинні приймати подарунки або отримувати інші прямі або непрямі вигоди, мета яких полягає в тому, щоб вплинути на діяльність Голови або на прийняті ним рішення.
Винятком є символічні знаки уваги відповідно до загальноприйнятих правил ввічливості і сувеніри при проведенні офіційних заходів.
3.8. Голова несе відповідальність за неналежне виконання своїх обов'язків.
3.9. Збитки, завдані кооперативу внаслідок несумлінного виконання своїх обов'язків Головою, підлягають відшкодуванню їм кооперативу на підставі судового рішення солідарно з іншими причинителями шкоди.
3.10. Голова зобов'язаний в установленому законом порядку відшкодувати збитки, завдані їм Кооперативу, в випадках, якщо в порушення Федерального закону або статуту Кооперативу:
погашаються повністю або частково пайові внески, виплачуються дивіденди або кооперативні виплати;
передається або продається майно Кооперативу;
надається позика, кредит.
3.11. Голова не відшкодовує Кооперативу збитки, якщо його дії грунтуються на рішенні загальних зборів.
3.12. Голова не звільняється від обов'язку відшкодувати заподіяну ними шкоду Кооперативу в результаті вчинення дій, передбачених п. 3.10, якщо зазначені дії були здійснені за згодою Наглядової ради Кооперативу.
3.13. Голова звільняється від відповідальності, якщо він не був присутній на засіданні Правління Кооперативу, на якому було прийнято рішення, в результаті якого Кооперативу було завдано збитків, або був присутній на засіданні Правління Кооперативу, на якому було прийнято зазначене рішення, але голосував проти зазначеного рішення або утримався від голосування, що має бути відображено в протоколі засідання Правління Кооперативу.
3.14. Договором з головою може бути передбачено страхування його ризиків.
4. ЗУПИНЕННЯ, ПРИПИНЕННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ ГОЛОВИ
4.1. Загальні збори вправі у випадках, передбачених статутом Кооперативу, прийняти рішення про призупинення повноважень Голови.
4.2. Кооператив має право в будь-який момент припинити повноваження і розірвати договір з Головою. Рішення про розірвання договору з Головою приймають загальні збори.
4.3. У договір між Головою та Кооперативом поряд з встановленими трудовим законодавством включаються такі підстави припинення договору з ініціативи Кооперативу:
- За завдання матеріальної шкоди Кооперативу, за винятком збитку, пов'язаного зі звичайним комерційним ризиком;
- нанесення шкоди діловій репутації Кооперативу;
- вчинення умисного кримінального злочину;
- приховування своєї зацікавленості в здійсненні угоди за участю Кооперативу;
- порушення положень статуту Кооперативу, а також норм законодавства про некомерційні організації;
- приховування інформації про свою участь в роботі органів управління інших юридичних осіб без відома загальних зборів;
- вилучення особистої вигоди з розпорядження майном Кооперативу, за винятком випадків, коли витяг особистої вигоди допускається законом, статутом та іншими документами і рішеннями Кооперативу;
- установа в період роботи в Кооперативі інших організацій, що змагаються з Кооперативом;
4.4. Про свій намір достроково припинити договір Голова зобов'язаний повідомити загальні збори не менше ніж за ____________ місяця.
4.5. Процедура передачі справ знову призначається Голові визначається загальними зборами.
4.6. Голова зобов'язаний не розголошувати конфіденційну інформацію після припинення договору.
4.7. У разі дострокового припинення договору з Головою йому виплачуються: ______________________________, за винятком дострокового припинення договору за неправомірну поведінку.
4.8. З метою забезпечення інтересів Кооперативу після припинення договору з Головою він зобов'язується не працювати в організаціях - суперників Кооперативу протягом ______________ місяців з моменту припинення договору.
Прошити і скріпити підписом уповноваженої особи з розшифровкою, зазначенням посади, печаткою Кооперативу.