Саме широке застосування поняття «статус» знаходить при описі структури міжособистісних відносин, для чого найбільше пристосована социометрическая методика.
Внутрішня установка людини в системі внутрішньогрупових відносин - це особисте, суб'єктивне сприйняття їм свого власного статусу, то як він оцінює своє реальне положення. Дійсний статус і його сприйняття людиною можуть не збігатися.
Існує багато класифікацій і назв групових ролей. Набір рольових функцій визначається типом групи її структурою. Так, наприклад, в психокорекційної групі багато ролей носять яскраві назви: «доброчесний мораліст», «скаржник», «хранитель часу», «страж демократії», «аут-сайдер». Набір ролей в групі також залежить від завдань, які вона виконує. Ролі, пов'язані з груповою підтримкою, носять такі назви: «заохочує», «гармонізує», «що йде на компроміс», «охороняє і виконує», «встановлює стандарти», «пасивно наступний».
У найбільш загальному вигляді ролі, пов'язані з вирішенням завдань, і ролі, пов'язані з наданням підтримки іншим членам групи, представлені в таблиці 3.
Важливим компонентом характеристики положення індивіда в групі є система «групових очікувань». Цей термін позначає той простий факт, що всякий член групи не просто виконує в ній свої функції, але і обов'язково сприймається, оцінюється іншими. Зокрема, це відноситься до того, що від кожної позиції, а також від кожної ролі очікується виконання деяких функцій. Група через систему очікуваних зразків поведінки, відповідних кожної ролі, певним чином контролює діяльність своїх членів. У ряді випадків може виникати неузгодженість між очікуваннями, які має група щодо будь-якого її члена, і його реальною поведінкою, реальним способом виконання ним своєї ролі. Для оптимізації контролю членами групи використовуються групові норми і групові санкції.