Чи знаєте ви, що якщо в кошику з яблуками один плід загниває, то через деякий час його сусіди "хворіють" цим же недугою.
Команда мрії - ілюзія або реальність? Можу з упевненістю сказати, що dreamteam існує. Одного разу мені пощастило працювати в ній. До речі, саме з роботи в Зеленій компанії почався мій шлях у внутрішні комунікації. Думаю, що керівник і зібрана під його чуйним зором команда стали вагомим аргументом того, що мене затягнуло в цю сферу з головою. Легко розповідати про класних колективах, коли справи йдуть в гору, а робота приносить задоволення.
Але, як відомо, ми вміємо відрізняти хороше від поганого, завдяки саме негативного досвіду. На прикладі роботи в одній компанії з міжнародним ім'ям розповім про те, як з сильною, згуртованої команди можна легко зробити збиткове підприємство, де руйнівною силою буде не висока конкуренція і фахівці низької кваліфікації, а люди, які, впорскуючи отруту, руйнують компанію зсередини.
"Давай, до побачення" або типи недбайливих працівників
1. Пліткарі
2. Анти-професіонали
Найчастіше анти-професіонали ховаються за маскою амбітних людей. З боку їх діяльність може виглядати, як прагнення домогтися більшого для компанії, вони прикриваються гаслами "Ми - команда" і під шумок творять важливі тільки для них справи. Це честолюбні люди, залежні від схиляння і постійного визнання з боку громадськості. Від них часто можна почути: "Та я ..", "Я можу це і один зробити", "Я такі речі вже тисячу разів робив". Чільна "Я" закриває очі такій людині. Справжні професіонали не кричать про свої успіхи, досягнення і можливості. Це видно по їх діяльності.
3. Стійкий олов'яний солдатик
Складно вести вперед команду, коли люди в твоєму колективі готові посміхатися тобі, підтримувати ідеї та починання, але (!) Строго по буднях і обов'язково в робочий час. О 18:00 двері закриваються, друзі вашого колеги дізнаються, як він втомився, який у нього поганий начальник, нудний колектив і проч..Тут все просто. Подібні особи часом бувають хорошими виконавцями, але поганими командними гравцями. Наша робота часто не закінчується в точний час, а наше позиціонування себе в співвідношенні з брендом виходить за межі офісу і грає важливу роль в побудові репутації.
Думала, як коректно описати дану групу людей, але це визначення здалося мені найточнішим. Це люди, які всім своїм виглядом демонструють, як їх все дратує. Вони вміють ідеально говорити "Ні", легко пройдуться по вам і вашим головам, одним своїм виглядом дадуть зрозуміти, що краще вам зараз розвіятися попелом перед їх очима. Совість? Ні не чули. У цьому типі співробітників є щось від анти-професіоналів, трохи від солдатиків. До речі, часто їм в цілому подобається те, чим вони займаються, але вони просто не люблять людей і вважають себе краще за всіх.
5. Свій варіант
У рейтингу вище я виділила 4 часто зустрічаються типу офісних шкідників. А кого б додали ви? Я б включила в список ще "мимрити або откладивателя на потім", а також просто некомандних людей (так, такі теж бувають), може бути додала б "Пташенят", які не вміють і не готові бути самостійними і в ситуації пік приймати рішення, але з ними з усіма можна домовитися або просто мирно існувати.
Команда не може складатися з ідеальних людей, хтось постійно смітить і залишає гуртки з-під кави на видному місці, інші занадто голосно розмовляють (наприклад, я), треті - подібні лінивців з "Зверополіса", але в цілому, вони милі люди , дружний колектив і прихильники своїй справі, у них спільна мета, яка їх об'єднує і рухає до нових вершин. У типів, перерахованих вище є одна якість, що об'єднує їх, - лицемірство. Воно руйнує будь-які відносини. Якщо комунікації у вашій компанії будуються на довірі, злагодженості та відкритості, то сміливо і без докорів сумління прибирайте людей, які не вписуються в вашу корпоративну культуру. Здорова атмосфера - вагома частина продуктивної та успішної роботи.
1. "Звичка працювати разом" Твайла Тарп
2. "Оточи себе кращими" Клаудіо Фернандес
3. "Повна залученість" Брайн Трейсі