Корисна література до атестації
Вихователь - прекрасна професія, адже тут ти розвиваєшся як особистість, йдеш в ногу з часом. Від професіоналів потрібні завищені вимоги. Щоб це виходило легко і з натхненням, пропоную вашій увазі прекрасні навчальні матеріали:
- Тонкощі проходження атестації вихователем. нюанси щодо заповнення всієї необхідної документації, а також сучасні технології, які допоможуть при атестації персоналу.
- Атестація педагогічних працівників. яка націлена на поліпшення динаміки зростання професіоналізму та рівня кваліфікації працівників.
- Нюанси створення професійного портфоліо вчителя-логопеда www.uchmag.ru.
- Збірник з презентацією і шаблонами документів, що вміщає в себе пояснення і рекомендації з проведення атестації персоналу в ДОУ.
- Набір книга з компакт-диском. який складається з інформаційно-методичного збірника і електронного джерела з інформацією про організацію процедури атестації.
У цих посібниках ви знайдете всю потрібну інформацію щодо процедури атестації. Представлені методики підібрані виходячи з особливостей шкільних навчальних закладів, а також гімназій та ліцеїв.
І справді, сьогодні життя вирує, як ніколи, і треба не відставати від неї, пристосовуючись до нового, навчаючись, перевіряючи свої знання і здібності. Всі працівники системи освіти повинні відповідно до законодавства систематично підвищувати свій рівень.
Загальні відомості
Потім друга була і зовсім скасовано. Процедура по атестації стала обов'язковою. Всі фахівці в обов'язковому порядку проходять її одноразово, незалежно від власного бажання. Вони повинні підтвердити займану посаду.
Прі не підтвердженні рівня, рівень кваліфікації знижується автоматом. Тоді людина змушена буде подавати запит на відновлення атестації.
різновиди
Особи, які працюють не довше двох років, а також жінки, що знаходяться в декреті і в положенні, автоматично звільняються від процедури. Коли можна подавати на атестацію цим особам? Вони зможуть її пройти тільки через два роки після декрету.
Роботодавець відправляє свого працівника на отримання кваліфікації. При одночасному зайнятті кількох посад однією людиною, можна пройти атестацію за кількома професіями.
Коли вихователь працює в різних установах, кожен з його роботодавців повинен направляти його на процедуру.
Які папери слід подати
Думаю, питання про те, хто може подати заяву, зрозумілий. Цим займається безпосередньо роботодавець, а підлеглий може написати заяву на проходження атестації і визначає зручний час проведення для включення до річного навчального плану. Необхідно взяти всі необхідні довідки, документацію про детальні всебічних оцінках професійності особистості, особливості його праці на даній посаді. Повинні бути всі дані про пройдені курси і результати інших пройдених атестацій.
Співробітника ознайомлюють за один місяць до події. Роботодавець подає документи в комісію, де призначається її точна дата проходження. Загальний термін проходження не повинен займати більше двох місяців.
особливості проходження
Після відповідності, висувається рішення відповідною комісією. Дані вносять у спеціальний лист і зберігають його в особовій справі працівника.
Як бути, якщо ви не пройшли атестацію? Ваш роботодавець має після такого вердикту повне право розірвати з вами ділові відносини. Однак, це зовсім не обов'язково. Є альтернативні варіанти вирішення проблеми: піти на спеціальні курси, після яких педагог може подавати на атестацію знову.
Також фахівця можуть понизити в посаді при наявності вакантного місця та злагоді випробуваного. Звільнити з місця роботи не мають право людини, який є тимчасово непрацездатним, жінку, яка ростить дитину одна, знаходиться в положенні, а також мати, яка виховує дитину з інвалідністю.
Як правило, проблем з проходженням процедури не виникає ні у кого, адже педагоги - дорослі люди, які добре готуються і ретельно вивчають всі найменші деталі. Як це зробити? Вам допоможуть спеціальні вебінари:
До речі, рекомендую прочитати:
