Іпотека для працівників Газпрому в Газпромбанку
Керівництво «Газпромбанку» пропонує ряд вигідних пільгових умов для своїх співробітників. Одна з можливостей, якою має право скористатися будь-який працівник цього банку, - це кредитування і надання іпотеки на особливих умовах.
Іпотека для працівників Газпрому в Газпромбанку передбачає полегшені вимоги до позичальників. Зокрема, співробітник банку може самостійно вибрати метод погашення кредиту - аннуітентний або диференційований.
Аннуітентние платежі
У разі аннуітентного методу клієнт щомісяця виплачує банку фіксовану суму, що включає в себе погашення основного боргу, а також відсотки.
диференційовані платежі
Якщо ж позичальник вибирає диференційований спосіб погашення кредиту, він виплачує основний борг однаковими частками, а відсотки банк бере за залишок заборгованості за кредитом.
Крім того, співробітникам «Газпромбанку» надається можливість враховувати не тільки власний дохід, а й сукупність доходів всіх членів сім'ї при розрахунку наданої банком суми кредиту. Ще одне виняткове умова, яким можуть скористатися тільки працівники «Газпромбанку» - відсутність мораторію на довгострокове погашення кредиту по іпотеці.
Одним словом, іпотека для працівників Газпрому в Газпромбанку - дуже вигідна пропозиція, яким вже скористалися багато співробітників цієї корпорації. Для отримання кредиту на таких пільгових умовах буде потрібно стандартний набір документів: ксерокопія паспорта, ксерокопія трудової книжки, а також довідка з місця роботи за формою 2 ПДФО за останні шість місяців.
Як велика, успішна і стабільно розвивається, Газпром піклується про своїх співробітників і надає їм безліч пільг. Особливі умови іпотечного кредитування - одна з таких приємних можливостей, що дозволяють співробітникам банку подбати про свою фінансову успішність і життєвої стабільності.
Загальні принципи
людина, в тому числі 27,4 тис. осіб зайнято в компаніях Групи, зареєстрованих за межами території Росії.
При цьому облікова чисельність працівників основних товариств Групи «Газпром» з видобутку, транспортування, підземного зберігання і переробки газу склала 222,5 тис. Чоловік.
мотивація співробітників
Система мотивації працівників Групи, що поєднує в собі матеріальне і нематеріальне стимулювання, спрямована на залучення і утримання кваліфікованого персоналу, підвищення зацікавленості працівників у результатах праці.
Системи оплати праці, що діють в суспільствах Групи «Газпром», передбачають встановлення посадових окладів і тарифних ставок з урахуванням кваліфікації та ділових якостей, поточне преміювання за результати виробничої діяльності працівників, доплати і надбавки в залежності від умов праці та обсягу виконуваних робіт, одноразове преміювання ( в тому числі за введення в дію виробничих потужностей і об'єктів будівництва, впровадження нової техніки, економію енергоресурсів, відкриття нових покладів вуглеводнів), а також в иплату винагороди за підсумками роботи.
З метою стимулювання працівників Групи «Газпром» реалізована система заохочення їх державними нагородами Російської Федерації, нагородами Міненерго Росії і ВАТ «Газпром».
Офіційні документи
Відносини між співробітником і роботодавцем регулюються в «Газпромі» кількома основними документами.
Газпромбанк іпотека для співробітників Газпрому
Будь-яка організація, яка поважає себе, піклується про свій персонал. Така компанія, перш за все, думає про добробут своїх працівників і розробляє різні програми, які надають певну допомогу в життя працівників. Даний фактор показує, наскільки організація поважає своїх працівників.
Які умови Газпромбанк іпотека для співробітників Газпрому?
Всі працівники Газпрому і пенсіонери в т.ч. заповнюють анкети і на підставі даних документів «Газпроміпотека» реалізує програми, розроблені саме для працівників Газпрому. Брати участь в даній програмі може будь-який працівник Газпрому. Подані працівниками пакети документів перевіряються, і якщо немає ніяких зауважень чи подправок, відправляються в фонд «Газпроміпотека».
Пакет документів Газпромбанк іпотека для співробітників Газпрому складається з наступної документації.
Комісії стягуються при розгляді анкети повторно (2100руб) і за оформлену кредитну угоду (0,68процентов від розміру кредиту).
газпромівська пенсія
Добрий день! Мені 55 років, працюю в "Газпромі" інженером-дефектоскопістом.Трі роки тому оформив пільгову пенсію.Імею я право звільнившись з підприємства отримувати газпромівського пенсію? Кадровик пояснює, що пільга зароблена нема на даному підприємстві і газпромівський пенсію буду отримувати по досягненню 60 років.
У Вас пенсія в Газфонд?
Якщо так, і Ви потрапляєте під слід. правило, то Ви маєте право на призначення додаткової пенсії, в умовах не говориться про те, де має бути зароблено право на дострокове призначення пенсії.
Пенсійні підстави для призначення недержавної пенсії
Учасник Фонду має право звернутися до Фонду за призначенням недержавної пенсії в будь-який момент після настання пенсійних і додаткових підстав, якими є:
1. Висновок вкладником пенсійного договору і сплата ним пенсійного внеску (внесків) в порядку, встановленому пенсійним договором.
2. Досягнення учасником віку 60 років - для чоловіків, 55 років - для жінок
або дострокове призначення учаснику трудової пенсії,
або призначення пенсії по державному пенсійному забезпеченню відповідно до пенсійним законодавством.
3. Звільнення учасника Фонду з організації-вкладника, якщо ця умова передбачена пенсійним договором з вкладником - юридичною особою.
Інші дипломи по предмету Соціологія
) Медичне обслуговування його і членів сім'ї, в тому числі після виходу його на пенсію
) Перепідготовка (перекваліфікація) та підвищення кваліфікації зі збереженням грошового утримання на період навчання
) Пенсійне забезпечення за вислугу років і пенсійне забезпечення членів сім'ї державного службовця в разі його смерті, яка настала у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків
) Обов'язкове державне страхування на випадок заподіяння шкоди здоров'ю та майну у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків
) Захист його і членів сім'ї від насильства, погроз, інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків у порядку, встановленому федеральним законом.
Законодавством допускається встановлення додаткових гарантій для державного службовця.
Відповідно до Конституції РФ (ст. 41), Основами законодавства РФ Про охорону здоров'я громадян (ст. 1) держава гарантує своїм громадянам охорону здоров'я та надання медичної допомоги, причому в державних і муніципальних установах охорони здоров'я - безкоштовно за рахунок коштів бюджетів, страхових внесків та ін. Дана гарантія поширюється і на державних службовців без будь-яких обмежень. При цьому, державним службовцям, які проходять службу в органах, в яких передбачена військова служба, або в правоохоронних органах, медична допомога надається безоплатно в медичних установах, що входять в систему зазначених органів або в державних або муніципальних установах охорони здоров'я з відшкодуванням витрат з федерального бюджету, здійснювала .
Турчинов схвалив скорочення гарантій держслужбовцям
Пенсії зменшуються, вихідну допомогу скасовуються
Відповідно до закону, до стабілізації економічної ситуації в країні зупиняється дія положень низки законів, які передбачають виплату грошової (вихідної) допомоги в разі виходу на пенсію:
державним службовцям при наявності стажу державної служби не менше 10 років - допомоги у розмірі 10 місячних посадових окладів (ч.13 ст.37 Закону про державну службу)
суддям - вихідної допомоги у зв'язку з відставкою в розмірі 10 місячних заробітних плат за останньою посадою (ст.136 Закону про судоустрій і статус суддів)
прокурорам, слідчим прокуратури і співробітникам на посадах в науково-навчальних закладах прокуратури - грошової допомоги в розмірі місячного заробітку, з якого обчислено пенсію, за кожний повний рік роботи (ч.16 ст.51-1 Закону про прокуратуру)
працівникам дипломатичної служби за наявності стажу державної служби не менше 10 років - допомоги у розмірі 10 місячних посадових окладів (ч.5 ст.40 Закону Про дипломатичну службу).
Також експерти відзначили, що скорочення виплат працівникам стосується найбільш значущих для забезпечення життєдіяльності суспільства і держави галузей, зокрема, правоохоронної діяльності, державного і місцевого управління). При цьому не враховується навіть закріплене в статті 33 Закону України Про державну службу вимога, згідно з яким скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів, надбавок до них та фінансування інших, передбачених цим Законом, гарантій, пільг і компенсацій. Необхідно усвідомлювати, що державні службовці це не чиновники, а в основному - посадові особи, які мають досить невелику заробітну плату, не дивлячись на високі вимоги до професіоналізму, обмеження щодо додаткової зайнятості і т.д.
- заходи щодо поліпшення житлових умов федеральних державних службовців та інших працівників
- сприяння в організації торгівлі продовольчими та промисловими товарами, а також у забезпеченні працюючих гарячим харчуванням
- сприяння в придбанні працюючим садово-дачних і городніх ділянок
- додаткові компенсаційні виплати за роботу і проживання в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, в зонах радіоактивного забруднення
крім того, для організацій, що здійснюють підприємницьку діяльність:
- фінансову підтримку багатодітних та молодих сімей, одиноких батьків та працівників з доходами нижче прожиткового мінімуму, пенсіонерів, які отримали інвалідність внаслідок загального, професійного захворювання або травми на виробництві (крім випадків травматизму, отриманого в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння)
- часткову компенсацію оплати найму житла і комунальних послуг, за дитячі дошкільні установи
- медичну допомогу та часткову компенсацію вартості лікарських препаратів
- дотацію на харчування, часткову компенсацію витрат на оплату транспортних послуг, в тому числі до місця лікування або відпочинку і назад.
6.2.1. Можуть здійснювати матеріальне заохочення при виході на пенсію федеральних державних службовців та інших працівників, які мають особливі заслуги перед трудовим колективом, за рахунок прибутку - по організаціям, які утримуються за рахунок коштів, що надходять за договорами, та інших надходжень, а в організаціях, що знаходяться на бюджетному фінансуванні , - в межах економії фонду оплати праці.
6.2.3. Керуючись Законом від 01.04.96 N 27-ФЗ Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування, спільно з виборними профспілковими органами здійснюють в організаціях системи Держкомстату Росії персоніфікований облік і контроль за своєчасним і обґрунтованим поданням до територіальних органів Пенсійного фонду Російської Федерації повних відомостей про застрахованих осіб.
6.2.4. Забезпечують своєчасне перерахування коштів на обов'язкове медичне страхування працівників відповідно до Закону Російської Федерації від 28.06.91 N 1499-1 Про медичне страхування громадян у Російській Федерації.
6.3. Держкомстат Росії надає працівникам допомогу в поліпшенні житлових умов в межах бюджетних коштів, виділених на ці цілі.
6.4. У разі загибелі працівника на виробництві, а також смерті інваліда, інвалідність якої наступила внаслідок трудового каліцтва (професійного захворювання), роботодавець зобов'язується:
- оплатити витрати, пов'язані з похованням, відповідно до чинного законодавства
- виплатити родині загиблого (померлого), яка мешкала разом з ним, одноразова допомога в розмірі не менше його тримісячного середнього заробітку.