Як вже зазначалося вище не менше ніж за два місяці до закінчення терміну трудового договору викладача повинен бути оголошений конкурс на заміщення даної посади.
При успішному проходженні конкурсного відбору з викладачем полягає новий трудовий договір.
Звільнення викладача в зв'язку з закінченням терміну договору можливо тільки в двох випадках:
- при ненаданні заяви про участь в конкурсі,
- при непроходження конкурсного відбору на вченій раді факультету.
Трудовий договір з викладачем припиняється з посиланням на п. 2 ст. 77 ТК - закінчення строку договору з внесенням відповідного запису до трудової книжки. Працівник повинен бути попереджений про звільнення не менш ніж за три дні.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки і неперепідписання його на інший термін, роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 261 ТК).
Однак термін трудового договору не продовжується у зв'язку з перебуванням працівника у відпустці по догляду за дитиною. Тому в разі, коли термін договору закінчується в період відпустки по догляду за дитиною, необхідно перед оформленням відпустки по вагітності та пологах та відпустки по догляду за дитиною попередити працівника про дату закінчення трудового договору та необхідності участі в конкурсі на заміщення даної посади.
Направляючи працівників на стажування або в тривалі відрядження, також необхідно враховувати, щоб їх термін закінчувався до закінчення терміну трудового договору, так як Трудовий кодекс РФ, Положення про заміщення посад не передбачають можливості продовження терміну трудового договору за даними підставах. Тому при неучасть у конкурсі на заміщення посади працівник звільняється у зв'язку із закінченням терміну договору.
Припинення трудових правовідносин можливо і до закінчення терміну договору.
Працівник може розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця за два тижні до звільнення в письмовій формі. При наявності поважних причин або за домовленістю з роботодавцем трудовий договір може бути розірваний до закінчення терміну попередження (ст. 80 ТК).
Звільнення працівника в даному випадку оформляється наказом з посиланням на п. 3 ст. 77 ТК, відповідний запис вноситься до трудової книжки.
До закінчення строку попередження працівник може відкликати свою заяву, при цьому звільнення не проводиться за винятком випадку, коли на його місце в письмовій формі був запрошений працівника за переведенням з іншої організації.
Дострокове припинення трудового договору може проводитися за обопільною згодою сторін відповідно до п. 1
До закінчення терміну трудового договору він може бути рас-Торже і з ініціативи роботодавця.
Припинення трудових правовідносин може бути вироблено в зв'язку з ліквідацією вузу. В цьому випадку працівники попереджаються про звільнення в письмовій формі не менш ніж за два місяці. При звільненні працівникам виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. Якщо працівник не працевлаштуватися протягом другого місяця після звільнення, то йому виплачується допомога на працевлаштування в рас-міру середнього місячного заробітку. У разі звернення до служби зайнятості протягом двох тижнів після звільнення і непрацевлаштуванні даними органом, середній заробіток зберігається і за третій місяць (ст. 178 ТК).
Розірвання договору з викладачем не допускається при: -
передачі вузу в відання іншого засновника, перейменування вишу, факультету, філії, кафедри; -
реорганізації вузу (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення).
Однак якщо викладач не згоден на продовження трудових відносин в даному випадку, то він підлягає звільненню
по п. 6 ст. 77 ТК - відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості організації або її реорганізацією.
Викладачі можуть бути звільнені у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників.
Звільнення педагогічних працівників у цій підставі допускається тільки після закінчення навчального року. На це прямо вказано в Типовому положенні про вузі (абз. 5 п. 77) і в Положенні про заміщення посад (п. 19).
Викладачі, які підлягають звільненню у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників, повинні бути попереджені про це під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення. Звільнення допускається лише при неможливості переведення працівника за його згодою на інше місце роботи.
По даній підставі не можуть бути звільнені вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, одинокі матері, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), інші особи, які виховують зазначених дітей без матері (ст.
При звільненні по даній підставі працівникові виплачується вихідна допомога і зберігається середній заробіток на умовах і в порядку, як і при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації.
Звільнення викладача з ініціативи роботодавця допускається і в інших випадках, передбачених ст. 81, 336 ТК:
- невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
а) стану здоров'я відповідно до медичного зак- лючением;
б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої резуль- татамі атестації.
Звільнення в зв'язку з невідповідністю можливо, якщо не можна перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Якщо невідповідність займаній посаді пов'язано зі станом здоров'я працівника, то при звільненні йому виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК);
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
- уявлення працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору.
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця можливе і за порушення трудової дисципліни. Дані підстави також передбачені в ст. 81 і 336 ТК. Це: -
неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; -
одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
б) поява на роботі в стані алкогольного, нарко- тичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (государствен- іншої, комерційної, службової та іншої), що стала ізвес тной працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі крейда- кого) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених що набув законної сили вироком суду або постано- вою органу, уповноваженого на застосування ад- міністратівной стягнень;
д) порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастро- фа) або свідомо створювало реальну загрозу наступлю ня таких наслідків; -
повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи; -
застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця.
Звільнення за порушення трудової дисципліни можливо тільки протягом одного місяця з моменту виявлення проступку посадовою особою (завідувачем кафедри, деканом
факультету і т. д.). В даний місячний термін не входить час хвороби і перебування працівника у відпустці (якщо це пов'язано з неодноразовим невиконанням працівником своїх обов'язків, то в даний термін не входить і час, необхідний на врахування думки профспілкового органу).
Якщо порушення було виявлено не відразу, то звільнення допускається протягом одного місяця після виявлення проступку, але не пізніше шести місяців з моменту його вчинення.
До звільнення з працівника має бути затребувано письмове пояснення для з'ясування причин вчинення проступку. При відмові працівника від дачі пояснення складається відповідний акт. Однак ця відмова не перешкоджає звільненню працівника (ст. 193 ТК).
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та в період перебування працівника у щорічній відпустці, за винятком випадків повної ліквідації організації. Дана норма не поширюється на припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну договору і з ініціативи працівника.
Якщо викладач є членом профспілки, то його звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату, невідповідністю займаній посаді у зв'язку з недостатньою кваліфікацією, неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків допускається лише з урахуванням думки виборного профспілкового органу.