В останні роки стали зустрічатися випадки подання претендентами або співробітниками підроблених дипломів. Як відомо, купити «фількину грамоту» зараз не складає труднощів. Ми запитали у експертів, чим небезпечне для компанії наявності в штаті непрофесійна?
Не завжди HR-менеджерам вдається відразу відрізнити підроблений диплом від справжнього. «Але якщо через якийсь час, роботодавець засумнівається в достовірності наданих документів, він має право подати запит до ВНЗ, який видав документ», - радить Світлана Широкова. глава відділу кадрів БП ГРІНВУД.
Якщо факт підробки підтверджується (диплом повністю фальшивий або в нього внесені зміни), то це є причиною для звільнення недобросовісного співробітника. Згідно з пунктом 11 частини 1 статті 81 ТК РФ, надання підроблених документів при укладенні трудового договору є підставою для його розірвання. «На практиці таких випадків досить мало, не кожен захоче ризикувати бажаної посади. Тому в разі прийому людини на роботу, про всяк випадок варто упевнитися в достовірності документів, нехай це і займе якийсь додатковий час », - резюмує пані Широкова.
Світлана Ленкова. директор по персоналу ТНГ ГРУП, розповідає, що в її практиці не було випадків виявлення підроблених документів про освіту. Вона зазначає: «Щоб розірвання договору за статтею 81 було законним і обгрунтованим, необхідно одночасне наявність двох умов: документ відноситься до числа тих, що обов'язково пред'являються при прийомі на роботу і має значення для самої роботи; диплом дійсно виявився підробленим (це підтверджено неспростовними доказами) ». Г-жа Ленкова додає, що працівникові, який представив фальшивий документ про освіту, може бути пред'явлено обвинувачення за частиною 1 статті 292 (службове підроблення) та частиною 3 статті 327 КК України (використання завідомо підробленого документа). Такі злочини караються штрафом в розмірі до 80 000 рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обов'язковими роботами на строк до 480 годин, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до півроку.
Звільнити вагітну жінку, представившую підроблений диплом про освіту, на підставі, передбаченій пунктом 11 частини 1 статті 81 ТК РФ, не можна!
Олена Сафронова. провідний спеціаліст відділу кадрових послуг BDO Unicon Outsourcing: «Розглянемо ситуацію, коли диплом про освіту було надано при прийомі на роботу. Може трапитися, що через якийсь час ви виявили, що документ - куплений. Що в такому випадку робити? Здавалося б - все просто. Працівник підлягає звільненню за пунктом 11 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ ». Однак ситуація, на думку пані Сафроновой, не так проста, як здається. За її словами, з формулювання підстави для звільнення по даному пункту слідують дві основні умови: наявність підробленого документа; його уявлення при укладенні трудового договору. «Але для звільнення на підставі зазначеної норми цих двох умов недостатньо. Будь-який факт підробки повинен бути підтверджений офіційними документами », - зазначає пані Сафронова.
докази підроблення
«Щоб уникнути необхідності звільнення співробітника за пунктом 11 частини 1 статті 81 ТК РФ, слід ще на стадії прийому на роботу уважно перевіряти подані документи. Зробіть це хоча б у відношенні найбільш значущих співробітників (директора, головного бухгалтера тощо), а також працівників, які повинні володіти певними знаннями (лікарів, педагогів і т.п.) і які внаслідок своєї некомпетентності можуть заподіяти шкоду третім особам », - розповідає пані Сафронова. Вона вважає, що, якщо ж фальшивість документа виявилася вже після працевлаштування, не варто відразу звільняти працівника, так як велика ймовірність судового процесу, де співробітник спробує оскаржити правомірність припинення з ним трудового контракту. «Спробуйте поговорити, поясніть співробітникові ситуацію і можливі несприятливі наслідки. Запропонуйте звільнитися за власним бажанням. Якщо працівник відмовляється від мирного вирішення конфлікту, оцініть наявні у вас докази фальшивість і правильно застосувати процедуру звільнення: складіть акт про підробленому документі з додатком доказів, запросите письмові пояснення. Тільки після цього можна оформити наказ про звільнення », - резюмує експерт.