Перший Будинок Консалтингу «Що робити Консалт» - це група професійних компаній, більше 20 років надають консалтингові послуги українському бізнесу. Нам довіряють понад 15 000 постійних Клієнтів і понад 1500 Співробітників, третина з яких є сертифікованими фахівцями.
Мета групи «Що робити Консалт» - зробити для Клієнтів управління бізнесом простим і ефективним, перетворюючи знання в прибуток. Ми забезпечуємо комплекс якісних консалтингових послуг, заснованих на професіоналізмі фахівців і застосуванні кращих інструментів.
Всі ми поділяємо цінності компанії, а їх всього три: КЛІЄНТ, СПІВРОБІТНИК і КОМАНДА - і дотримуємося принципів, які виражають наше загальне ставлення до ЦІННОСТЯМ:
Наші цінності та принципи формують унікальну корпоративну культуру, що дозволяє працювати спільно, якісно і успішно. Робота в компанії «Що робити Консалт» - це важливий крок на шляху Вашого професійного зростання!
Більше інформації про нас:
Офіційний сайт: www.4dk.ru/vacancies/
Ми в Facebook: www.facebook.com/4dkconsultant
Ми в Vk: www.vk.com/company4dk
Відгуки співробітників про Перший Будинок Консалтингу Що робити Консалт
Огидна компанія! Укладаєш договір на 4 місяці, п'ятий в подарунок. І неможливо від них відв'язатися. Мертвого з могили піднімуть. Суцільний обман. Замовчують про нюанси. За чималі гроші пропонують закони, які можна знайти в інтернеті безкоштовно. Приходить керівник відділу (зазначу, що від керівника у нього тільки запис на візитці, а за фактом тягне лише на менеджера, не більше того) обіцяє дати знижку. Поточний рахунок на 7800,00, зі знижкою повинен бути 6900,00, а за фактом отримуємо рахунок на 9800,00. Це як працює система знижок? У зворотний бік? Також звертаю увагу, що за 1 рік і 5 місяців змінилося 5 менеджерів по причині їх звільнення. Тільки запам'ятаєш ім'я менеджера, що супроводжує нашу компанію, як у них новий співробітник. Не піддавайтеся на вмовляння, ні за що не зв'язуйтеся з компанією Що Робити Консалт.
ставлення повністю у менеджера Максимова М.І. змінився до нашої компанії після того, як ми вирішили розірвати договір тимчасово, він став дуже грубо поводитися, а на останок навіть не спромігся почекати хвилини 3, щоб забрати додаткову угоду і не попередивши пішов. після такого ставлення я ніколи більше не замкну договір з вашою компанією.
Добрий день друзі! Хочу поділитися з вами досвідом роботи в даній компанії. Пропрацював на протязі 1.4 років на посаді фахівця інформаційного обслуговування. Пройшов навчання і далі мені виділили маршрут за який я повинен був відповідати головою. Відразу скажу в компанії багато людей з різних регіонів країни. Із зарплатою в компанії абсолютно точно відбувається щось не те. Одним з факторів який впливає на твою роботу безумовно твої показники, але за час роботи мені вдалося зрозуміти, що є якийсь другий фактор а саме твій керівник. На жаль моїм керівником виявилася Попова Наталя, (до речі працює в компанії по сей день). Абсолютно неадекватний співробітник, якій вдалося зайняти посаду керівника. Відносини з цією людиною у мене не склалися. Однією з причин неадекватна поведінка, ЗАВИСТЬ до всіх у кого життя складається краще. Наведу приклади: керівник відверто говорить що не любить москвичів, мабуть складне дитинство було у співробітника! Вона могла просто взяти і кинути трубку або при дзвінку почати кричати На щотижневому зборах був бенефіс, де Наталя прямо всім говорила успіхи відділу - це МОЯ заслуга! Ну а апогеєм для мене стало одкровення, коли на зборах при відділі керівник каже дослівно: "МЕНЕ ВІД ВСІХ ВАС НУДИТЬ, МЕНІ СИДІТИ З ВАМИ В ОДНОМУ ПРИМІЩЕННІ неприємно" .А адже ця фраза сказана через невеликого косяка одного зі співробітників. У нашому відділі працювали люди які були старше Наталії Попової і мені сидячи в кабінеті відверто було соромно за таке поводження цього # 'Бидла #' У компанії був ювілей 20 років - чималий термін, але не дивлячись на це кожен із співробітників повинен був здавати гроші, щоб розділити цю # 'Неймовірну #' радість. Під час зимової Олімпіади в компанії проходило річні збори співробітників. Складно повірити, але Генеральний директор (яку мабуть посадили в крісло) і Засновник - ПРОСТО НЕ ПРИЇХАЛИ, А ТИМ ХТО ПРИЙШОВ НА ЗБОРАХ ПОКАЗАЛИ записані ролики ЦИХ ЛЮДЕЙ В ЯКОМУ ВОНИ вибачався за свою Нахабна поведінка! Всі питання в компанії вирішуються виключно непрофесійно а # 'по братськи #' подобаєшся керівнику все буде добре, а якщо ні то на щотижневому зборах з тебе зроблять цапа-відбувайла! Позитивні моменти звичайно є: Який ніякої отримав досвід - спасибі Бізнес тренерам, все таки хороші люди в компанії працюють!
Пропрацював більше 2х років. Спочатку працював в 1С, у впровадженні. Там хоча б було зрозуміло як нараховують зарплату і платили вчасно, хоча щоб нормально отримувати треба постійно по клієнтам їздити, а завдання бувають не завжди. Загалом то скільки накатав стільки і заплатять. З мінусів - одноманітні завдання, ніякого розвитку, хіба що в відділ абонентського обслуговування, де так само треба мотатися по Москві і вилизувати бухгалтерів. Хоча на співбесіді обіцяють що можеш піти в будь-який підрозділ і стати ким хочеш. Навчання толком немає - спільні курси з бухгалтерами та ледачими співробітниками які толком не приділяють уваги навчанню. Зрідка відправляють на навчання в тренінг центр 1с. Далі я перейшов до групи яка займається інтернет проектами - сайтами по Бітрікс. Тут стало взагалі незрозуміло як платять, коли - постійно затримують, клієнтів немає, фахівців немає, виділяти гроші не хочуть. Коли звільнявся навіть не всі виплатили. Взагалі компанія мегажідовская, економлять на всьому, недавно, коли компанії було 20 років відзначали в павільйоні на вднх, і щоб туди потрапити треба було відвалити грошей і поставити якийсь номер. Тобто поішь і розважати себе сам. Про інших відділах сказати не можу, їх там дуже багато. Але якщо вам для досвіду, і ви не особливо розраховуєте на гроші, то вам сюди, інакше краще обходьте стороною цю шарагу. Та ще діра.
Проходила співбесіду в даній компанії. Здивувало халатне і неповажне ставлення співробітників відділу персоналу. Прийняли мене з запізненням на 50 хвилин, і весь цей час співробітниця Константинова Катерина, так званий "Керівник служби персоналу", сиділа навпроти мене, хихотіла, обговорюючи "фоточки з корпоративу" зі своїми колегами. На кілька моїх запитань: - "Коли ж ми почнемо співбесіду?", Мені була відповідь: - "Зараз, зараз, ще хвилиночка". Ця хвилиночка тривала без малого годину. Далі "керівник служби персоналу" взяла книгу і ми нарешті пройшли в переговорну. Яке ж було моє здивування, коли вона почала її гортати і вичитувати питання, їх було безліч і це прекрасне співбесіду зайняло ще 2,5 години мого часу. Було відчуття, що насправді компанія і не шукає співробітника, а HR тестує свою нову методику, або просто практикується на "живих людях". Після закінчення цього етапу мені запропонували ще й тестування пройти. Потрібно сказати, що тести не сильно відрізнялися від тих, що можна знайти в гуглі, і м'яко кажучи не дають характеристику проф. придатності. Резюме: на "прекрасну" компанію "Що робити консалт" я витратила 5 годин свого життя, упустила можливість провести ділову зустріч, так як мене затримали на "першому етапі" співбесіди на 3,5 години. В результаті ніхто навіть не спромігся мені зателефонувати навіть для того, щоб відмовити в вакансії. Висновок такий: сумнівно, що в даній компанії до нового співробітника поставляться з повагою, і тим більше мало ймовірно, що керівництво "цінує ваш час". Вкрай не рекомендую стикатися з цією компанією: ні як здобувач, ні як клієнт.
Від спілкування всього лише з одним співробітником відділу кадрів Ладою Геннадьевной, склалося стійке враження, що і всі інші - такі ж нервові і неадекватні, як і она.Псіхіческая якась дамочка, надзвичайно високого самомненія.Слішком часто відвідує тренінги, судячи з усього)