Підрахунок загального стажу в особовій картці

Сувій: порядок підрахунку трудового стажу

В безперервний трудовий стаж крім роботи в якості робітника або службовця зараховується також:
- служба у складі Збройних Сил СРСР, в органах КДБ при Раді Міністрів СРСР і МВС СРСР, в народному ополченні та партизанських загонах, якщо перерва між днем звільнення від служби і днем надходження на роботу або навчання в вищу або середню спеціальну навчальний заклад (в тому числі на підготовче відділення), в аспірантуру, клінічну ординатуру, на курси, в училище або школу по підвищенню кваліфікації, перекваліфікації та підготовці кадрів не перевищив трьох місяців.
Жінкам-військовослужбовцям, звільненим зі Збройних Сил СРСР, органів КДБ СРСР в зв'язку з вагітністю або народженням дитини, час служби, а також період, протягом якого їм виплачувалися допомога по вагітності та пологах і допомогу по догляду за дитиною, включаються в безперервний трудовий стаж за умови надходження на роботу або навчання до досягнення дитиною віку трьох років;
- час роботи або виробничої практики на оплачуваних робочих місцях і посадах в період навчання у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі, перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі незалежно від тривалості перерв, викликаних навчанням;
- час навчання в училищах і школах професійно-технічної освіти (технічних, професійно-технічних училищах, морехідних школах, школах фабрично-заводського навчання і т. Д.), Якщо перерва між днем закінчення училища або школи і днем надходження на роботу не перевищив трьох місяців;
- час навчання на курсах і в школах по підвищенню кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів, якщо направленню на курси чи в школу безпосередньо передувала робота в якості робітника або службовця або вступу на ці курси або в школу передувала служба в складі Збройних Сил СРСР, в органах Комітету державної безпеки при Раді Міністрів СРСР і Міністерства внутрішніх справ СРСР, в народному ополченні та партизанських загонах;
- час роботи в якості голів колгоспів, робітників і службовців, спрямованих (рекомендованих) в колгоспи відповідно до рішень партійних або радянських органів, якщо перерва між днем припинення роботи в колгоспі і днем надходження на роботу в якості робітника або службовця не перевищив термінів, встановлених зазначеними вище Правилами (затвердженими Постановою № 252) в залежності від причини звільнення;
- час безперервної роботи в якості члена колгоспу в разі припинення діяльності колгоспу в зв'язку з передачею земель радгоспу або іншому державному підприємству (організації) при дотриманні умов, встановлених п. 4 Положення про порядок передачі радгоспам земель і громадського майна колгоспів при перетворенні їх в радгоспи і про порядок розрахунків з колгоспниками, затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР і ЦК КПРС від 03.05.57 № 495;
- час вимушеного прогулу при неправильному звільненні, якщо працівник відновлений на роботі.

Чи не перериває трудового стажу, але і не зараховується в нього:
- час навчання у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі (в тому числі на підготовчому відділенні) або перебування в аспірантурі або клінічній ординатурі, якщо перерва між днем звільнення від роботи і днем зарахування на навчання не перевищив термінів, встановлених Правилами в залежності від причини звільнення, а перерва між днем закінчення навчання або дострокового відрахування з навчального закладу (аспірантури, клінічної ординатури) і днем надходження на роботу не перевищив трьох місяців.

Відпустка по догляду за дитиною зараховується до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи
за спеціальністю.

У безперервний стаж зараховуються: час проходження військової служби, в тому числі альтернативної; вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей у віці до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій, в разі неможливості підбору їм підходящої роботи та надання допомоги у працевлаштуванні органами служби зайнятості - час від часу їх звільнення до досягнення дитиною віку трьох років.
Згідно ст. 256 Трудового кодексу РФ відпустку по догляду за дитиною зараховується в безперервний трудовий стаж, а також загальний і в стаж роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

При здійсненні трудової діяльності за договорами незалежно від зазначення строку їх дії до страхового стажу зараховується період роботи, що не перевищує часу сплати обов'язкових платежів.

Чи не перериває стаж час, протягом якого громадянин в установленому законом порядку отримує допомогу по безробіттю, стипендію, бере участь в оплачуваних громадських роботах, час, необхідний для переїзду за направленням органів служби зайнятості в іншу місцевість для працевлаштування, період тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, призову на військові збори, залучення до заходів, пов'язаних з підготовкою до військової служби (альтернативну цивільну службу), з виконанням державних Обязаннос їй.
Безперервний стаж зберігається також за:
- працівниками підприємств і (або) об'єктів, інших юридичних осіб, розташованих на території закритого адміністративно-територіального утворення, що вивільняються у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією зазначених підприємств та (або) об'єктів, а також при скороченні чисельності або штату зазначених працівників, на період працевлаштування (але не більше ніж на шість місяців);
- працівниками, що вивільняються у зв'язку з реорганізацією, ліквідацією організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях на період працевлаштування, але не більше шести місяців;
- одним з батьків або іншим законним представником ВІЛ-інфікованого неповнолітнього віком до 18 років у разі звільнення з догляду за ним і за умови вступу на роботу до досягнення неповнолітнім зазначеного віку (згідно Федеральнму закону від 30.03.95 № 38-ФЗ «Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції) ». Час догляду за ВІЛ-інфікованим неповнолітнім включається і до загального трудового стажу.
Трудовим кодексом РФ передбачена можливість роботи на умовах неповного робочого часу; згідно зі ст. 93 такий характер роботи не впливає на обчислення стажу, в тому числі безперервного.
Безперервний трудовий стаж має значення для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах та допомоги по догляду за дитиною.
На даний момент розмір допомоги встановлюється не у вигляді відсотків від заробітної плати, підвищується в зв'язку зі збільшенням безперервного стажу, а вигляді фіксованої суми.