Знову надійшов працівник надав трудову книжку-дублікат, в якій перша запис звучить так: "Загальний трудовий стаж становить 16 років. За словами" При підрахунку загального стажу для картки Т-2 враховується цей запис чи ні?
Ні, подібну запис враховувати не треба.
Пункт 8 розділу «Загальні відомості» - «Стаж роботи» (загальний, безперервний, що дає право на надбавку за вислугу років). Його розраховують на підставі записів у трудовій книжці або інших підтверджуючих документів (трудових договорів, довідок з місць роботи та т. П.).
При оформлення нової трудової книжки замість втраченої, в неї вносяться відомості про загальний і (або) безперервний стаж роботи співробітника, підтвердженому відповідними документами. Загальний стаж записується сумарно, тобто через вказівку загальної кількості років, місяців, днів роботи, без уточнення роботодавця, періодів роботи і посад.
Таким чином, враховувати зазначену в питанні запис про стаж не можна, при цьому, працівник може підтвердити відповідний стаж надавши працівникові інші підтверджуючі документи.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як заповнити пункт 8 розділу «Загальні відомості» особової картки працівника (форми № Т-2)
Пункт 8 розділу «Загальні відомості» - «Стаж роботи» (загальний, безперервний, що дає право на надбавку за вислугу років). Його розрахуйте на підставі записів у трудовій книжці або інших підтверджуючих документів (трудових договорів, довідок з місць роботи та т. П.).
Загальний трудовий стаж розрахуйте так. Спочатку випишіть з трудової книжки працівника все дати прийомів на роботу і все дати звільнень. Потім складіть окремо ці дати. Вийде дві суми: перша складатиметься з дат прийомів, а друга - з дат звільнень. Наступний крок - з другої суми відніміть першу.
Якщо в результаті розрахунку стажу вийшло від'ємне число місяців або днів, поступите таким чином. Якщо негативним вийшло кількість місяців стажу, то отримане кількість років потрібно зменшити на одиницю, а до кількості місяців - додати 12. І вже 12 зменшити на негативне число місяців. Якщо негативним вийшло кількість днів, то на одиницю потрібно зменшити отримане кількість місяців, а до кількості днів - додати 30 днів і зменшити їх на негативне кількість днів.
При такому підрахунку в кожному періоді втрачається по одному дню. Тому після розрахунку додайте до отриманого числа стільки днів, скільки було періодів прийому-звільнення.
Отримане після всіх розрахунків число переводите в роки, місяці і дні з урахуванням того, що в місяці в середньому 30 днів, а в році 12 місяців.
Поняття «безперервний трудовий стаж» в даний час в законодавстві практично не використовується. Тому в пункті 8 (в графі «безперервний стаж») вкажіть страхового стажу. на підставі якого згодом буде розраховуватися лікарняне посібник.
Порада: розрахувати страховий стаж в одну мить допоможе автоматичний безпомилковий розраховувач з розділу «Сервіси».
Приклад розрахунку загального трудового стажу працівника. При проміжному розрахунку виходить позитивне значення днів і місяців
У Є.В. Іванової в трудовій книжці зафіксовано три періоди прийому-звільнення:
Популярні питання
Різниця між сумою дат звільнень і сумою дат прийомів:
48.12.6013 - 47.10.6003 = 01.02.0010 (10 років, 2 місяці і 1 день).
До отриманого числа днів потрібно додати ще три дні, оскільки у співробітниці було три періоди прийому-звільнення.
Таким чином, загальний трудовий стаж Іванової становить 10 років, 2 місяці і 4 дні.
Приклад розрахунку загального трудового стажу працівника. При проміжному розрахунку виходить від'ємне значення днів
У А.С. Глєбової в трудовій книжці зафіксовано три періоди прийому-звільнення:
Різниця між сумою дат звільнень і сумою дат прийомів:
46.12.6017 - 47.10.6003 = (-01) .02.0014.
Оскільки кількість днів вийшло негативним, для визначення стажу з кількості місяців віднімається одиниця, а до кількості днів додається 30, з яких віднімається від'ємне значення (-01).
Отримана величина складе 29.01.14, тобто 14 років 1 місяць і 29 днів.
До отриманого числа днів додається ще три дні, оскільки у співробітниці було три періоди прийому-звільнення.
Таким чином, загальний трудовий стаж Глєбової становить 14 років, 2 місяці і 2 дні.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів