Наприклад, професія слюсаря поділяється на спеціальності: слюсар-ремонтник, слюсар-інструментальник, слюсар-складальник і т.п.
Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються за кваліфікацією.
Для виконання договірних зобов'язань по виробництву продукції (робіт або послуг) на промислових підприємствах необхідно визначення потреби як всього персоналу основної діяльності (промислово-виробничого персоналу), так і робітників за професіями, спеціальностями і розрядам.
Характерною особливістю застосування структури працюють в промисловості є зниження питомої ваги робітників і збільшення частки ІТП. Такі зміни є наслідком технічного прогресу, в результаті якого зменшується частка робітників, безпосередньо зайнятих у виробничому процесі, і збільшується частка ІТП, пов'язаних з технічним керівництвом і управлінням виробництвом.
У машинобудуванні частка робітників у загальній кількості персоналу менше, а ІТП - більше в порівнянні з іншими галузями промисловості внаслідок складності виробничого процесу і продукції, що випускається.
Ще однією особливістю структури робочих кадрів в машинобудуванні є висока питома вага допоміжних робітників. Така структура є наслідком підвищення рівня технічної оснащеності основного виробництва і збільшення витрат праці на обслуговування і ремонт складного автоматичного устаткування.
Продуктивність праці є одним з найважливіших показників роботи підприємств.
Під продуктивністю праці слід розуміти ефективність трудової діяльності людей. Зростання продуктивності праці означає підвищення його результативності (ефективності). В умовах ринкових відносин висока продуктивність праці в кінцевому рахунку забезпечує зростання обсягу виробництва.
Необхідно розрізняти продуктивність суспільної та індивідуальної праці.
Продуктивність суспільної праці - це витрати живої і матеріалізованої праці (сукупність засобів і предметів праці) в сфері матеріального виробництва. Зростання продуктивності суспільної праці досягається, коли забезпечується сукупна економія трудових ресурсів і засобів виробництва.
Продуктивність індивідуальної праці визначається тільки витратами живої праці окремого робітника.
Відзначимо, що в практиці планування та обліку показник продуктивності суспільної праці використовується тільки для народного господарства в цілому. Для галузей промисловості, підприємств використовується показник продуктивності індивідуальної праці.
Підвищення продуктивності праці, що досягається на основі економії робочого часу, призводить до розширення виробництва, зниження собівартості продукції, підвищення рентабельності виробництва, зростання національного доходу; і, в кінцевому рахунку, є головною умовою зростання національного багатства.
Альтернативним підвищенню продуктивності праці способом збільшення обсягів виробництва є збільшення кількості працівників, зайнятих в матеріальному виробництві.
Системи оплати праці та грошове стимулювання
Грошове стимулювання безпосередньо пов'язано з системою оплати праці, яка існує в організації. Існує два основних типи систем оплати праці. Перший з них передбачає врахування часу, що витрачається працівником на виконання своїх обов'язків, а друга - облік фактично досягнутих результатів.
Персонал, продуктивність і оплата праці
Персонал підприємства, склад і структура персоналу
Персонал підприємства - це сукупність фізичних осіб, які перебувають з підприємством як з юридичною особою у відносинах, що регулюються договором про оренду.
Всі працівники в залежності від ступеня їх участі у виробничій діяльності поділяються на промислово-виробничий і непромисловий персонал.
До промислово-виробничого персоналу (ППП) відносяться працівники основних і допоміжних цехів, відділів, служб, науково-дослідних, проектно-конструкторських і технологічних організацій, тобто всі ті, хто безпосередньо пов'язаний з основною діяльністю підприємств.
До складу непромислового персоналу входять працівники установ та підрозділів, не пов'язаних з основною виробничою діяльністю підприємств: житлово-комунального господарства, дитячих, культурно-побутових, медичних установ, підсобних сільськогосподарських підприємств і т.п.
- інженерно-технічні працівники (ІТП);
- молодший обслуговуючий персонал (МОП);
Кінженерно-технічним працівникам (ІТП) відносяться особи, які ведуть на підприємствах дослідні роботи, здійснюють організаційне, технічне, економічне керівництво і управління.
До службовців відносяться працівники, які виконують функції діловодства, обліку, постачання, збуту, технічного обслуговування (креслярі, копировщики, друкарки).
Молодший обслуговуючий персонал (МОП) - це особи, які займаються побутовим обслуговуванням працюючих.
До учнів відносяться особи, які проходять навчання на підприємстві по системі бригадного та індивідуального учнівства.
До складу охорони включаються працівники сторожової і пожежної служби підприємств.
Залежно від характеру трудової діяльності кадри поділяються за професіями та спеціальностями.
Наприклад, професія слюсаря поділяється на спеціальності: слюсар-ремонтник, слюсар-інструментальник, слюсар-складальник і т.п.
Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються за кваліфікацією.
Для виконання договірних зобов'язань по виробництву продукції (робіт або послуг) на промислових підприємствах необхідно визначення потреби як всього персоналу основної діяльності (промислово-виробничого персоналу), так і робітників за професіями, спеціальностями і розрядам.
Характерною особливістю застосування структури працюють в промисловості є зниження питомої ваги робітників і збільшення частки ІТП. Такі зміни є наслідком технічного прогресу, в результаті якого зменшується частка робітників, безпосередньо зайнятих у виробничому процесі, і збільшується частка ІТП, пов'язаних з технічним керівництвом і управлінням виробництвом.
У машинобудуванні частка робітників у загальній кількості персоналу менше, а ІТП - більше в порівнянні з іншими галузями промисловості внаслідок складності виробничого процесу і продукції, що випускається.
Ще однією особливістю структури робочих кадрів в машинобудуванні є висока питома вага допоміжних робітників. Така структура є наслідком підвищення рівня технічної оснащеності основного виробництва і збільшення витрат праці на обслуговування і ремонт складного автоматичного устаткування.