Так, є (ст 15 ТК РФ). Але в будь-якому випадку повинен бути укладений трудовий договір згідно з цим розкладом.
Якщо змінюються оклади, то додаткову угоду до трудового договору (ст. 57, 72 ТК РФ)
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи) в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними прав вимі актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
З повагою, Калашников Володимир Валентинович.
За додатковими роз'ясненнями Ви можете звернутися до мене написавши приватне повідомлення
Росія, г. Белорецк | відгуків: 40 220 | відповідей: 117 342
Штатний розклад згадується тільки в ст. 57 ТК РФ. Згідно з цією статтею в трудовому договорі вказуються посаду, спеціальність, професія (з кваліфікацією) відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція працівника.
Звідси випливає, що якщо трудовим договором визначена посаду, спеціальність або професія (як це зазвичай буває), то роботодавець, який уклав такий трудовий договір з працівником, зобов'язаний мати штатний розклад.
Також повинні розробити
Додаткові консультації за плату. Айсилу
Росія, м.Москва | відгуків: 3 449 | відповідей: 7 828
Оклад заступника директора школи обов'язково вказується в трудовому договорі. Штатний розклад є одним з документів, в якому вказуються оклади працівників.
Затвердження штатного розкладу навчального закладу відповідно до статті 32 Закону України "Про освіту" знаходиться в його компетенції.
Нормативи типових штатів рекомендується розглядати як мінімально необхідні для установ, обсяг роботи яких не перевищує передбачені в них показники для введення тієї чи іншої посади.
Освітня установа стверджує свій штатний розклад в межах коштів, виділених установі за встановленими нормативами. Освітній установі також дано право встановлювати в штатному розкладі замість одних посад, передбачених Типовими штатами, інші або затверджувати штатний розклад, дотримуючись інших принципів в залежності від реалізованої освітньої програми.
При використанні Типових штатів при затвердженні штатного розкладу, незалежно від того, ким вони затверджені (органами управління освітою колишнього СРСР або Російської Федерації або органами виконавчої влади та управління суб'єктів Російської Федерації), слід мати на увазі, що вони носять рекомендаційний характер. Органи управління освітою не має права зобов'язувати освітні установи приводити штатні розписи установ у відповідність до Типових штатів або іншими нормативами, якщо установа не виходить за межі коштів, виділених йому за фінансовими нормативами або іншим нормам.
Росія, г. Уфа | відгуків 14 462 | відповідей 42 865
Шановна Алло г.Якутск!
Затверджене Штатний розклад в якому відображені ВСЕ його складові в т.ч .:
- посадові оклади працівників і т.д.
є Локальним нормативним актом (ст.8 ТК РФ) на підставі якого і встановлюються оклади працівникам школи.
Крім того, одним з основних документів з даного питання є Наказ підписаний директором школи в якому повинні бути прописані ВСІ ПІБ і оклади працівників школи.
Саме підписаний Наказ повинен бути представлений в бухгалтерію, яка повинна буде нараховувати зарплату працівникам школи.
Удачі вам Володимир Миколайович
Росія, м Міллерово | відгуків 62 689 | відповідей 174 313
Так, є. так як штатний розпис є локальним актом роботодавця в силу ст.8 ТК РФ.
Вам бажаю удачі!
Індивідуальні консультації платні
89094058257
[email protected]
Це найкраща відповідь
Росія, м Новокузнецьк | відгуків 45 004 | відповідей 114 193
Згідно наведеного Постанови Держкомстату наявність в кожній організації штатного розкладу є обязательним.Конечно штатний розпис є підставою для встановлення окладу заступнику директора школу.Штатное розклад згідно з цією Постановою Госкомстіата відноситься до первинних документів для оплати труда.То є в трудовому договорі ст57 ТК РФ посадовий оклад повинен встановлюватися на основі штатного розкладу
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПО СТАТИСТИКА
Про затвердження уніфікованих форм
ПЕРВИННОЇ ОБЛІКОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ З ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ
1.1. По обліку кадрів:
"N Т-1" "Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу", "N Т-1а" "Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу", "N Т-2" "Особова картка працівника", "N Т-2ГС (МС) "" Особова картка державного (муніципального) службовця "," N Т-3 "" Штатний розклад ",
штатний розклад - це організаційно-розпорядчий документ ст8 ТК РФ, в якому відбивається структура організації, міститься перелік посад із зазначенням їх кількості та розмірів посадових окладів. Також в штатному распісаніі1 відбивається розмір надбавок і доплат, які існують в даній організації, стосовно до конкретних посад.
Всі проблеми можна вирішити. Ви завжди можете розраховувати на мою юридичну допомога-В.Н.Парфенов, звертайтеся 89512224233. [email protected]
Добрий день. Будь-якому працівникові встановлюється оклад згідно зі штатним розкладом. Оклад вказується в трудовому договорі.
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПО СТАТИСТИКА
Про затвердження уніфікованих форм
ПЕРВИННОЇ ОБЛІКОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ З ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ
Застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положення). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із зазначенням кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць.
У графі 5 "Тарифна ставка (оклад) та ін." вказується в рублевому численні місячна заробітна плата по тарифної ставки (окладу), тарифну сітку, відсотку від виручки, частці або відсотку від прибутку, коефіцієнту трудової участі (КТУ), коефіцієнту розподілу і ін. в залежності від системи оплати праці, прийнятої в організації в відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, колективними договорами, трудовими договорами, угодами і локальними нормативними актами організації.
У графах 6 - 8 "Надбавки" показуються стимулюючі і компенсаційні виплати (премії, надбавки, доплати, заохочувальні виплати), встановлені чинним законодавством Російської Федерації (наприклад, північні надбавки, надбавки за науковий ступінь і ін.), А також введені за рішенням організації (наприклад, пов'язані з режимом або умовами праці).
При неможливості заповнення організацією граф 5 - 9 в рублевому численні в зв'язку із застосуванням відповідно до чинного законодавства Російської Федерації інших систем оплати праці (бестарифная, змішана та ін.) Зазначені графи заповнюються у відповідних одиницях виміру (наприклад, у відсотках, коефіцієнтах і ін .).
Стверджується наказом (розпорядженням), підписаним керівником організації або уповноваженим ним на це особою.
Детальну інформацію, аргументовану відповідь можу дати в особистому листуванні на сайті або через імейл - [email protected]
Консультації платні.
Росія, м Якутськ | Питань: 8
номер питання №10842388
Росія, м Новокузнецьк | відгуків 45 004 | відповідей 114 193
Першооснова для нарахування вам заробітної плати є штатний розклад вашої організації ст8 ТК РФ. Якщо ви самі не давали згоду ст72 ТК РФ на зменшення вам окладу, то дія бухгалтерії по зниженню вашого окладу в односторонньому порядку є абсолютно незаконнимі.Ви в своєму питанні згадали про повідомлення за два місяці. З цього приводу варто відмітити що таке повідомлення буде законним і обгрунтованим ст74 ТК РФ. якщо зниження вашого окладу пов'язано зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація проізводства.Только наявність даних обставин дає вашому роботодавцю право на зменшення розміру винагороди, з попереднім повідомленням не менше ніж за два місяці.
На підставі вищевикладеного, зверніться в прокуратуру, вказавши в своїй заяві що через два місяці після звернення в ГИТ ви до сих пір не отримали отьвета
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Всі проблеми можна вирішити. Ви завжди можете розраховувати на мою юридичну допомога-В.Н.Парфенов, звертайтеся 89512224233. [email protected]