Керівництво компанії завжди починає приділяти особливу увагу новому співробітнику. Воно дає йому випробувальний термін, щоб переконатися в правильному виборі цього кандидата на ту чи іншу посаду. І щоб працівникові показати себе з найкращої сторони, потрібно приступити до своїх обов'язків саме так, як потрібно керівництвом.
Отже, до чого бути готовим на новому місці роботи, і які «сюрпризи» можуть чекати нового працівника? І як зробити період випробувального терміну успішним і комфортним?
До чого готуватися
У будь-якій компанії є своя атмосфера роботи і взаємин. А з появою новачка нависає напруга в цій атмосфері, тому що досвідчені співробітники отримують певний дискомфорт. Вони не знають, чого очікувати від новоспеченого колеги.
Всі починають придивлятися, в першу чергу, до зовнішнього вигляду нового співробітника. Як у відомому прислів'ї - «зустрічають по одягу, проводжають по розуму». Тому, потрібно приділити увагу своєму іміджу. Зачіска, одяг не повинні бути зухвалими. Як то кажуть, скромно, але зі смаком.
Щоб підтримувати сформовану атмосферу в колективі, потрібно не відбиватися від загального графіка і дотримуватися деяких статути в компанії. Не потрібно відмовлятися від розважальних заходів і спільного проведення часу команди. Це не означає, що потрібно стати душею компанії, але бути в полі зору і підтримувати спілкування колег - це хороший знак для невимушеній і комфортної роботи в фірмі.
Якщо розсудити, адже новий співробітник приходить на місце старого. Тому, непогано б узяти на озброєння інформацію про минуле працівника. Що за людина, яке відношення було до нього з боку колег, і чому він покинув своє робоче місце. Потрібно зробити висновки, щоб не зробити «старих» промахів, або, навпаки, постаратися поліпшити роботу свого попередника.
Отже, бездоганне виконання того, про що просять колеги і керівництво, вже прекрасно зарекомендує нового співробітника як виконавчого і відповідального працівника.
Як же поводитися в перші дні на робочому місці
- Щоб адаптуватися в новому середовищі і легше почати сприймати робочий процес, потрібно звернути увагу на «закони» взаємодії в компанії і дотримуватися їх. Врахувати всі нюанси робочого середовища. А це: технічну перерву, перекури, час обіду, посиденьки за чашкою чаю, запізнення тощо. Носіння певної одягу. Дотримання дрес-коду. Манера спілкування і поведінку серед співробітників.
- Так як нова людина в фірмі потрапляє під пильну увагу, як риба в акваріумі, потрібно бути доброзичливим і відкритим. Мати позитивний настрій. Адже доброзичливість допомагає зблизитися з колегами і легко влитися в робочий процес. А також допоможе добре дізнатися робоче середовище і своє призначення на новому місці.
- У будь-якому колективі знайдеться людина - лідер. від якого залежить внутрішній настрій команди. І якщо спробувати знайти точку взаємодії з такою людиною, то влитися в колектив не складе особливих труднощів.
- Щоб не відчувати себе ущемленими і скуто на новому місці, потрібно просто слідувати своїм знанням та вмінням, навичкам і досвіду попереднього місця роботи. Знати свої сильні сторони і робити те, що добре виходить.
- Щоб відчувати себе впевнено, можна принести з собою приємні і потрібні дрібниці і обставити ними своє робоче місце. Душевний комфорт допоможе увійти швидше в робочий процес.
- Якщо з самого початку намагатися догоджати колегам і бути чуйним на всі їхні прохання, то вони стануть маніпулювати новим співробітником в перший же день. А це може перешкодити гарним показникам виконання робіт для керівництва. Тому, важливо вміти ввічливо сказати товаришам по службі десь «ні».
- Не потрібно забувати, що основне завдання - це чітке виконання своєї роботи. І керівництво розглядатиме, перш за все, результати нового співробітника, а не його манеру поведінки і спілкування з колегами.
Що не потрібно робити:
- Чи не поводитися зарозуміло. Якщо новачок починає свою роботу з гордовитим поглядом на колег, тим самим, як би намагаючись приховати своє хвилювання, це швидко відіб'є бажання співробітників спілкуватися з ним.
- Чи не відвертатися від колег. Ховатися за документами, за кількістю роботи. Ховатися, часто залишаючи робоче місце. Все одно доведеться зіткнутися з проханнями і спілкуванням. І чим довше йде відсторонення, тим гірше буде робоча атмосфера.
- Не потрібно відразу впроваджувати якесь новаторство і влаштовувати революційні рухи в колективі. Потрібен певний час, щоб розгледіти ситуацію, і потім вже починати проявляти себе.
- Не відповідати агресивно на провокації колег. Деякі захочуть випробувати нового співробітника, почавши жартувати над ним. Потрібно вміти відповідати жартом на провокаційну репліку. Якщо ж не виходить так швидко відбуватися жартами, краще промовчати.
- Чи не показувати себе відразу душею компанії. Потрібно дати колегам час придивитися до нового співробітника. Просто потрібно бути самим собою.
Кожна людина, так чи інакше, буде відчувати хвилювання на новому місці. Всім хочеться бездоганно почати свою роботу. Показати себе з найкращої сторони. І реалізувати свій потенціал для успіху фірми. Бути прийнятим як керівництвом, так і колегами. І як можна довше затриматися в цій робочій середовищі, і вибудувати свою кар'єру. Тому всі ці рекомендації, як основоположні принципи для хорошої і результативної роботи в будь-якій компанії.