Тепер з приводу місцевості, це точно інше місто, а не який-небудь новий округ Москви?
Процедура переведення передбачає письмове повідомлення працівників не менше ніж за 2 місяці і в разі згоди через 2 місяці - наказ про переведення. Якщо працівник не згоден - то звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК Україна - відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору з виплатою посбоія в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Визнати такою переклад перекладом в іншу місцевість разом з роботодавцем можна спробувати тільки в судовому порядку і то, якщо працівник не збирається звільнятися, а претендує на оплату компенсацій, связаннийх з переїздом.
У разі ж звільнення вихідна допомога не зміниться - двотижневий середній заробіток
Чи буде в цьому випадку зміна певних умов ТД і звільнення з п.7 ст.77 ТК РФ.
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника (ст.74 ТК РФ).
1. Що таке інша місцевість. У пункті 16 Постанови Пленуму ЗС України №2 роз'яснено наступне:
«Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту».
«Під структурним підрозділом організації слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці тощо».
2. Що таке, виняток зміни трудової функції працівника, що забороняється внесення змін і що не відноситься до зміни певних умов ТД, а значить, і не можливо звільнення за п.7 ст.77 ТК РФ.
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Застосувати в цьому випадку ст.74 ТК РФ, звільнити з п.7 ст.77 ТК Україна у роботодавця не вийде і такі випадки вже були на сайті, і вирішені вони на користь працівників.
Якщо роботодавець захоче все під п.9 ст.77 ТК Україна оформити, то будете оскаржувати це в суді, і такий приклад у нас на сайті є, де в результаті суд змінив підставу звільнення на п.2 ст.81 ТК РФ.
І в рішення схожих питань є і така судова практика, яка вказує, як все роботодавець оформить.
При відмові від роботи в підрозділі, розташованому в іншій місцевості, допустимо увольненіепо п.7 ст.77 ТК РФ
Реорганізація структури виробництва, зокрема перерозподіл функціоналу між відокремленими підрозділами юрособи, може спричинити зміну умов трудових договорів. Якщо співробітник відмовляється продовжити трудову діяльність через зміну місця роботи, договір з ним може бути припинений.
У Вас є якісь питання? Задавайте, відповідь буде негайним!
юрист, кандидат юридичних наук (Сибірська академія державної служби)
Життєвий девіз: Мало знати собі ціну, треба ще користуватися попитом. Сайти, які я рекомендую: constituon.garant.ru
1 проблема 874 рішення 3 розслідування 346
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК Україна і судової практики. 4.
5 проблем 9085 рішень 6538