Все більшого поширення в сфері охорони здоров'я отримує висновок з працівниками, так званих ефективних трудових контрактів (договорів).
У зв'язку з цим, на практиці особливо актуальним є питання правової природи даного різновиду трудових договорів, умов його укладення.
Ефективний контракт в охороні здоров'я
У зазначеній програмі визначено, що під ефективним трудовим контрактом розуміється таке офіційну угоду з медичним працівником, в якому конкретизовані такі умови:
Встановлення додаткових критеріїв та показників оцінки ефективності здійснення працівниками своєї Рудова функції продиктовано тим же Розпорядженням Уряду № 2190-р.
Крім того, введення нової форми в ефективний контракт в охороні здоров'я ніяк не суперечить вимогам кодексу трудового, в статті 57 ТК зазначено, що в трудовому договорі можуть додатково зазначатися умови, які погіршують становище працівника, зокрема, умови роботи, його права та обов'язки і відповідають вимогам чинного законодавства.
Таким чином, введення ефективного контракту являє собою конкретизацію стандартного трудового договору, в якому описано, які саме обов'язки має виконувати працівник, і як буде визначитися розмір його оплати праці.
У такому договорі обов'язково детально повинні бути описані умови нарахування компенсаційних і стимулюючих виплат. а також розмір окладу медпрацівника і його трудова функція.
Перехід на ефективний контракт в охороні здоров'я
Трудовий договір нової форми полягає з усіма знову прийнятими співробітниками медустановами.
З діючими співробітниками, у яких трудовий договір вже є, розривати його не потрібно. Співробітники кадрової служби повинні доповнити чинну редакцію трудового договору працівника новими вимогами, склавши додаткову угоду до нього.
Укладати ефективний контракт необхідно з усіма співробітниками, навіть тими, хто працює за сумісництвом.
Розглянемо деякі особливості укладення додаткової угоди:
Як скласти додаткову угоду
Зразок ефективного контракту в охороні здоров'я - загальний, і затверджений він в розпорядженні Уряду № 2190-р.
Однак, при складанні додаткової угоди діючим співробітникам існують свої особливості:
- У шапці додаткової угоди необхідно вказати його дату;
- Вказується номер основного трудового договору і дата його укладення;
- Дані співробітника, з яким укладається угода;
- Дані співробітника, який укладає додаткову угоду від імені роботодавця і юридичні підстави для цього (наприклад, статут медустанови, довіреність і т.д.).
У загальному вигляді вступна частина додаткової угоди виглядає наступним чином:
до трудового договору від _________ року № _____
________ (дата) (місце складання угоди)
(Найменування медустанови відповідно до статуту)
в особі ________________________, що діє на підставі Статуту (довіреності), іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку, і _______________________________________________________________________, іменований (а) надалі «Працівник», з іншого боку, уклали додаткову угоду про наступне: »
Опис трудової функції в ефективному контракті
Опис конкретної трудової функції залежить від того, з працівником на якій посаді укладається договір або додаткову угоду до нього.
Як правило, вказується наступна інформація:
- посаду медичного працівника відповідно до штатного розкладу медустанови і номенклатурою медичних посад;
- спеціальність або робітничу професію, а також його кваліфікаційний рівень (група);
- перелік конкретних обов'язків, які повинен виконувати працівник.
Крім того, на посаді медпрацівника необхідно вказати наступну інформацію:
- найменування конкретного розділу медичної діяльності - для заступника головного лікаря, який керує цим розділом;
- повне найменування лікарських посад відповідного підрозділу - для завідувача відділенням медустанови;
- назва лікарської спеціальності, з якої працівник має професійну підготовку та роботу, по якій виконує;
- для лікаря приймального підрозділу - повне найменування лікарської спеціальності.
Наведемо кілька прикладів правильного найменування посад:
- медичний психолог;
- акушерка (акушер);
- лікар приймального відділення - лікар-терапевт;
- заступник головного лікаря з поліклінічної роботи.
Ефективний контракт в охороні здоров'я передбачає конкретизацію трудової функції працівника:
- не варто вказувати кількість займаних працівником посад (наприклад, якщо він працює на 0,5 ставки), слід вказати його тривалість робочого часу на тиждень);
- необхідно доповнити опис трудової функції працівника його конкретними посадовими обов'язками, а також вказати, що діючою системою нормування праці визначаються норми праці працівників.
Читайте безкоштовно в системі Головний лікар:
- Затверджувати штатний розклад щороку
- Чи робити в трудовому договорі посилання на посадову інструкцію
- Працівник отримує доплату за шкідливість. Чи треба доплачувати за суміщення?
- Що загрожує медпрацівникові, який не чинив медичну допомогу
- Лікарня планує відкрити відділення поєднаної травми. Що вимагати від служби персоналу
- Як створити службу трансфузіології в медорганізаціі?
Наказ «Про організацію внутрішнього контролю якості та безпеки медичної діяльності»
скачати / подивитися >>
Розміри посадових окладів в ефективному контракті
Впровадження ефективного контракту в охороні здоров'я передбачає зазначення докладних умов оплати праці медпрацівників.
Так, розмір окладу співробітника повинен відповідати регіональним нормативним актам, в яких вказані оклади по ПКГ.
Професійні кваліфікаційні групи посад медпрацівників затверджені наступними документами:
Всі посадові оклади медпрацівників в трудових договорах мають бути вказані в рублях.
Вказівка компенсаційних виплат в ефективному контракті
У тексті трудового договору (ефективного контракту) вказуються компенсаційні виплати, які можна відобразити в спеціальній таблиці:
У трудовому договорі конкретного медпрацівника, які формують його заробітну плату.
Конкретні розміри виплат можна вказати у відсотках до посадового окладу або у вигляді конкретної суми в рублях.
Всі компенсаційні виплати затверджуються діючу пенсійну систему медустанові системою оплати праці. Тому в трудовому договорі умови виплат, їх назви, а також їх розмір і періодичність повинні повною мірою відповідати затвердженій системі оплати праці.
Якщо розміри тих чи інших виплат точно встановлені нормативними актами, можна використовувати формулювання «інші компенсаційні виплати, виплата яких встановлюється чинним законодавством РФ і галузевими угодами».
Вказівка стимулюючих виплат в ефективному контракті
Ефективний контракт в охороні здоров'я передбачає, в тому числі, і матеріальне стимулювання медпрацівників. Тому стимулюючі виплати також повинні бути відображені в тексті угоди з співробітником.
При цьому роботодавець повинен встановити не тільки найменування та умови отримання виплат, але також їх періодичність, розміри і критерії оцінки ефективності діяльності.
Не рекомендується встановлювати на рівні медустанови стимулюючі виплати, які прямо не пов'язані з показниками ефективності медпрацівника і установи. Наприклад, доплата за безперервний стаж роботи в охороні здоров'я, за інтенсивність трудового процесу і т.д.
Відзначимо інші особливості відображення стимулюючих виплат в тексті ефективного договору:
Ефективний контракт в охороні здоров'я: наслідки відмови працівників
Відмова працівника продовжувати роботу в умовах, що змінилися обставин, пов'язаних із застосуванням нового контракті, тягне до його звільнення по п. 7 ст. 77. При цьому необхідно дотримати наступні умови:
- Дотримання терміну інформування працівника про зміну умов трудового договору - за 2 місяці до внесення планованих змін, обґрунтувати необхідність внесення таких змін з посиланням на розпорядження уряду.
- Письмове оформлення відмови працівника від підпису додаткової угоди у зв'язку з укладенням ефективного контракту в охороні здоров'я.
На роботодавця в цьому випадку лежить обов'язок запропонувати працівникові всі відповідні його кваліфікації вакантні посади, навіть якщо вони є нижчими і оплачуються, відповідно, нижче. Відмова від даних пропозицій оформляється в письмовому вигляді.
Видання відповідного наказу про те, що ефективний контракт в охороні здоров'я припинений з конкретним медпрацівником із зазначенням причини звільнення. Рекомендується додатково зафіксувати в наказі наступну інформацію:
- факт відсутності у роботодавця відповідної для працівника вакансії. В такому випадку формулювання в наказі і трудовій книжці буде повинна бути приблизно такого змісту: «Звільнений (а) внаслідок відмови від продовження трудової діяльності у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору та відмовою від запропонованої роботодавцем роботи, відповідно до пункту 7 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації.
- факт відмови працівника від запропонованих вакансій.
Які підстави можуть припинити ефективний контракт в охороні здоров'я
У висновку сформулюємо підстави для звільнення працівника:
Отже, перехід на ефективний контракт в охороні здоров'я - процес довгий і кропіткий, оскільки вимагає від керівництва медустанови розробки нових трудових договорів і угод для діючих співробітників.
Крім того, необхідно уважно підійти до питання про відображення конкретної трудової функції працівника в договорі, а також до розробки показників ефективності його діяльності.
