Так ось, навіть якщо вам пощастить і вам раптом дадуть новий проект, «раджу» вам його зробити якомога швидше і аби працювало, інакше зіткнетеся з великим невдоволенням СЕО Оноре, який навіть і близько не представляє принципи розробки, але за його термінів будь проект можна укласти в два тижні. Якщо будете робити довше, потім це буде причина вашого звільнення за будь-яку іншу річ, яка не збігається з його поглядами)
Так, до речі, проект можуть скасувати в будь-який момент, бо вже не актуально.)
З великою часткою ймовірності команди у вас не буде і ви будете працювати один. Так як розробників (по частині бекенд) там практично немає, обговорити що або буде ні з ким. Чесно кажучи навіть не уявляю, чим там буде займатися якою-небудь тім лід, тімліда-то нікого :)
Ще будьте готові, що в будь-який момент можуть звільнити будь-кого. СЕО компанії тут же придумає історію, чому ця людина була поганою і чому їм такі не потрібні. Хоча секундочку ... вчора все було добре і ця людина дуже навіть був потрібен компанії.
Відряджень у розробників немає. Вас можуть відправити тільки до В'єтнаму як релокейт на рік.
Бонуси дають тільки якщо ви залишаєтеся в офісі до 3 ночі терміново доробляючи черговий супер терміновий проект). Якщо ви думаєте що вам скажуть спасибі за те, що ви залишалися і доробляли щось до 10 вечора, то дуже помиляєтеся, так як це стандартний графік роботи. А якщо ви раптом йдіть додому в 7 вечора - ви не лояльні до компанії.
Загалом, дуже раджу звернути увагу на інші відгуки перед тим, як йти сюди працювати, в них все докладно і правдиво описано про всі аспекти.
1. Відсутність порядку в робочому процесі. Mr. Gandey на співбесіді з гордістю заявив, що в його компанії немає правил і вироблених процедур роботи, що, на мою думку, дуже впливає на якість роботи.
2. Незриме, але вельми відчутний контроль з боку «смотрящих за офісом». Кожне ваше слово, сказане колезі, може і буде використано проти вас.
3. Точка зору CEO єдина вірна. Будь-яке його твердження тут же підхоплюється і розноситься по офісу як блага вість його посіпаками. Хто не согласен- егоїсти, зрадники, які не цінують всього того, що Онор робить для невдячних українців.
4. Приходити в офіс тільки щоб працювати не можна. Потрібно проявляти активність в порожній балаканини через wechat. Потрібно жити в офісі, приймати обов'язкову участь в корпоративних заходах, що проводяться в п'ятницю ввечері. Якщо немає, неодмінно виникне питання-а чому ти нас ігноріруешь? Чи не ігнорую. Але вважаю за краще проводити післяробочий час на свій розсуд.
5. У хлопців є явні ознаки страху бути звільненими в будь-який неприємний момент. Нові співробітники сидять і прозрівають, як виводять з офісу людей, які працювали там не один рік на знос.
Заради свого спокойствія- не ходіть до них. Воно того не варте.
Це історія не про те, як працюється в Paymentwall, а про те, що може собі дозволити керівництво компанії, без твого відома.
через годину зі мною розрахувалися і я був звільнений.
Якщо чесно, я і сам давно збирався піти, просто відтягував цю справу до кінця місяця, щоб не втрачати в грошах. І все було б досить стандартно - ну розпрощалися, не зійшлися по роботі, так буває. Однак, після п'ятничних подій я прийшов в понеділок з думкою, що залишатися тут я більше не збираюся і новина про звільнення я сприйняв як щось очікуване.
Ще раз повторюся - цей топік не про те, як працюється в компанії, про те, чому я хотів піти, або у мене якась образа від звільнення. Просто я вважаю, що такий мерзенний вчинок виглядає неналежним для будь-якої компанії і мовчати про нього я не маю наміру.
Дякуємо за увагу.
Додайте зарплату в компанії Paymentwall
Додати відгук про роботодавця Paymentwall
Хочете отримувати повідомлення про нові відгуках про компанії Paymentwall.
Свіжі відгуки співробітників
найбільш обговорювані
Кращі за рейтингом
Гіршому за рейтингом
Підприємства по містах
Paymentwall. 2.8 out of 5 based on 11 ratings