Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
Інститут туризму і гостинності (м.Москва) (філія)
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
"Російський державний університет туризму та сервісу"
Реферат на тему: "Основні теорії мотивації".
Виконавець: Журбенко М.
Керівник: к. Е. н. доц. Швець Ю.Ю.
- Вступ
- поняття мотивації
- мотиваційний процес
- теорії мотивації
- Ієрархія потреб А. Маслоу (піраміда Маслоу)
- Теорія мотивації Девіда Мак Клеланда
- Теорія очікування В. Врума
- Теорія двох факторів Ф. Герцберга
- висновок
- Список використаної літератури та джерел
теорія мотивація потреба Маслоу
Схемамотіваціоннопроцесса: Мотивацію - як процес, можна представити у вигляді послідовності етапів: Ієрархія потреб А. Маслоу (піраміда Маслоу) Маслоу стверджував, що основні потреби індивіда можна розташувати у вигляді піраміди, в залежності від його поведінки, і від того, яке з основних п'яти видів потреб є домінуючим, на даний проміжок часу. Кожна людина, в один і той же час має потреби кожного виду з п'яти потреб, але сила кожної потреби в певний момент часу залежить від особистісних пріоритетів людини. З - за цих пріоритетів вибудовується ієрархія потреб. Це потреби: фізіологічні; безпеки; приналежності і причетності; визнання і поваги; самовираження. Значний внесок у розробку проблем мотивації поведінки вніс Девід Мак Клеланд, зі своєю теорією мотиваційних потреб. Теорія В. Врума вважається однією з найбільш відомих теорій процесу мотивації. Врум стверджував, що люди постійно перебувають у процесі і стані мотивації, таким чином, щоб бути успішним менеджером, потрібно показувати підлеглим, що напрями їх зусиль на поставлені досягаються цілі для організації, безпосередньо залежать і досягнення їх власних цілей. Дану теорію Герцберг розробив в кінці 50 - х років 20 століття, на основі проведених дослідів однієї великої фірми. Головна мета полягала в тому, щоб з'ясувати чинники мотивації працівників, а так само, що є для них радість. Можна зробити висновок про те, що кожна теорія дає нам спробу зрозуміти, що саме спонукає людину до діяльності. Ігноруючи проблеми мотивації персоналу, неможливо домогтися успіху в своїй організації.15. Удальцова М.В. / Теорії мотивації: Навчальний посібник /. - Новосибірськ: НГАЕіУ, с8-11
Розміщено на Allbest.ru