Вихователі взагалі не повинні робити ремонт.
Це не входить в їх посадові обов'язки.
У такій ситуації вихователям повинен бути оголошений простій з оплатою відповідно до ст.157 ТК РФ.
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
Наявність провини роботодавця залежить від того, з чиєї ініціативи ведеться ремонт
Про те, як слід оплачувати простої, що виникли з незалежних від працівників причин, розповідають експерти служби Правового консалтингу ГАРАНТ Ігор Котило і Максим Кудряшов.
Будівля організації знаходиться в аварійному стані. Роботодавцем ініційовано проведення запланованого раніше капітального ремонту, проте через це стався простий в роботі. Як оплачується простій з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника?
Роботодавець зобов'язаний надавати співробітникам роботу, обумовлену трудовим договором (частина друга ст. 22 ТК РФ). Як випливає зі змісту частини третьої ст. 72.2 ТК РФ, тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру є простоєм.
Згідно ст. 157 ТК РФ, оплата часу простою залежить від того, з чиєї вини він виник:
з вини роботодавця, з вини працівника або ж з причин, незалежних від роботодавця і працівника. Чи не оплачується тільки час простою, який стався з вини працівника. У свою чергу час простою, який стався з вини роботодавця, оплачується в розмірі не менше 2/3 середнього заробітку працівника. Нарешті, час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
При цьому слід звернути особливу увагу, що трудове законодавство не містить критеріїв, виходячи з яких можна було б визначити винність у виникненні простою. Однак за змістом ст. 157 ТК РФ якщо простий викликаний причинами, залежними від сторони трудового договору, то має місце вина цього боку.
Отже, простий з вини роботодавця має місце в ситуаціях, коли причини припинення роботи знаходяться в СФЕРІ КОНТРОЛЮ роботодавця і він може безпосередньо впливати на їх існування.
Таким чином, якщо капітальний ремонт будівлі здійснюється виключно за ініціативою роботодавця, то в цьому випадку має місце простий з вини останнього.
А ось, наприклад, якщо ініціатором ремонту є власник будівлі, який не є працедавцем, або в разі, коли необхідність ремонту викликана настанням надзвичайних обставин (катастрофою природного або техногенного характеру, виробничої аварією, пожежею, повінню, землетрусом і т. П.), Вважаємо , що провини роботодавця в цьому не буде.
На наш погляд, в ситуації, що розглядається вина працівників в припиненні роботи відсутній.
Відповідно, з огляду на, що ніяких надзвичайних, непередбачених обставин не відбулося і плановий ремонт проводиться з ініціативи роботодавця у зв'язку із заздалегідь відомим аварійним станом будівлі (приміщення), на нашу думку, має місце простий з вини роботодавця, і працівникам слід виплачувати не менше 2 / 3 середньоденного заробітку за кожен день простою.
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес