Передові радгоспи пере-ходять на акордно-преміальну оплату праці, при якій заробітна плата нараховується за діючими в радгоспі нормам і розцінками нема за окремі види ра-бот, а за кінцеві підсумки, т. Е. За весь обсяг проведений
Оплата праці в радгоспах
- ної і зданої радгоспу продукції. Таким чином, осу-ється принцип: за кращі результати праці більш високу оплату.
Зростає роль бригади в збільшенні виробництва продукції і зниження її собівартості.
Бригада (ланка) повинна отримувати певну ко-личество продукції в натуральному і грошовому Вира-жении (в планових реалізаційних цінах). До бригад доводиться фонд заробітної плати і фонд витрат праці.
Вихідним пунктом всіх розрахунків служить технологиче-ська карта (див. Табл. 22 в додатку). Вона є про-грамою робіт, «дзеркалом» виробничої діяль-ності кожної бригади. На її основі нараховується визна-ділений фонд заробітної плати. До остаточних розрахунків за продукцію членам бригади виплачується щомісяця у вигляді авансу 80% фонду заробітної плати.
Гарантований щомісячний аванс робочим, заня-тим на кінно-ручних роботах, встановлюється в 45- 62 руб. (Ill-IV розряди тарифної ставки); механізато-рам виплачується 90-110 руб.
Решта 20% фонду заробітної плати виплачено-ються робочим після закінчення збирання врожаю. За ви-конання плану бригаді видається 2% від вартості всієї продукції, за перевиконання плану - 20% від вартості надпланової продукції.
На фермах, що не перейшли на акордно-пре-міальную оплату праці, застосовують оплату за зро-ним розцінками.
Для встановлення відрядних розцінок зазвичай ис-ходять з норм закріплення корів, плану надою молока і тарифного розряду, за яким оплачуються доярка і інші працівники ферми. Наприклад, при ручному доїнні або доїнні одним апаратом у корівнику доярку оплачується по V розряду - по 2 руб. 73,3 коп. за день, а при механічному доїнні на майданчику «ялинка» - по VI розряду - по 3 крб. 9,6 коп.
Розрахунок відрядної оплати за 1 ц надоєного молока виробляється в такий спосіб.
Приклад 1. При використанні доїльної установ-ки типу «ялинка» і нормі обслуговування 50 корів з пла-новим річним удоєм по 3500 кг молока на корову ва-ловой надій по групі корів складе 175 000 кг (3500 × 50). Молоко, надоєне в пологовому відділенні - 4900 кг, виключається, і розрахунок ведеться на 170 100 кг молока.
Річний фонд тарифної оплати праці доярки ісчіс-ляется, виходячи з оплати в день по VI розряду: 3 руб. 9,6 коп. X 365 днів = 1130 руб. 04 коп. Крім того, дається надбавка 15%, і тоді річний фонд оплати складе 1130 руб. 04 коп. + 169 руб. 50 коп. = 1299 руб. 54 коп.
Тепер можна обчислити розцінку за 1 ц надоєного молока:
Приклад 2. За дояркою при механічному доїнні в корівнику закріплено 22 корови з річним удоєм по 3000 кг молока. Від цих корів вона повинна отримати 20 телят. За цих телят з річного фонду оплати дояр-ке нараховується 10%. У цьому випадку за розрахунком оплата за 1 ц надоєного молока складе 1 руб. 60 коп.
Таким чином, оплату праці доярок встановлюють за кожен центнер молока в наступних межах:
доярку при ручному доїнні від 1 руб. 10 коп. до 1 руб. 80 коп. при машинному доїнні на доїльної установки типу «ялинка» - від 70 коп. до 90 коп.
За кожен центнер молока понад річної норми доярка отримує від 1 руб. 50 коп. до 2 руб. Следова-кові, вартість витрат праці на кожен центнер мо-лока при машинному доїнні значно менше, ніж при ручному (на 40-90 коп.).