Розрахунковий період
Згідно з Трудовим законодавством, середня зарплата працівника обчислюється виходячи з фактичних виплат працівникові і часу його роботи за останні 12 місяців. З розрахункового періоду виключаються виплати середнього заробітку, компенсацій по тимчасовій непрацездатності або вагітності та пологах, періоди простою з вини роботодавця, неможливості роботи в зв'язку зі страйком інших робочих, оплачувані дні по догляду за дітьми інвалідами та інвалідами з дитинства, а також інші випадки передбачені законодавством РФ.
Середній денний заробіток
Середня заробітна плата розраховується на основі середнього денного заробітку. шляхом його множення на кількість календарних або робочих днів в періоді підлягає оплаті.
Спосіб розрахунку для нарахування відпускних і компенсацій за невикористану відпустку
Середній денний заробіток для розрахунку відпускних і компенсацій за невикористану відпустку обчислюється за такою формулою:
, де:
- сума фактичних виплат;
- кількість місяців, відпрацьованих повністю;
- кількість місяців, відпрацьованих частково;
- кількість календарних днів, у відпрацьованому частково місяці i;
- кількість фактично відпрацьованих календарних днів, у відпрацьованому частково місяці i;
Спосіб розрахунку для інших випадків
Для інших випадків середній денний заробіток розраховується помітно простіше - сума виплат за період ділиться на кількість відпрацьованих календарних днів.
Облік підвищення середнього заробітку
При підвищенні заробітної плати середній заробіток, за періоди, що передують підвищення, повинен бути збільшений на коефіцієнт, отриманий шляхом ділення тарифної ставки (окладу), після підвищення на тарифну ставку (оклад) до підвищення. Якщо підвищення відбулося в період збереження середнього заробітку, то збільшення підлягає тільки частина періоду, починаючи з дати підвищення, до закінчення періоду виплати середнього заробітку. У разі виплати середнього заробітку для оплати вимушеного прогулу, коефіцієнт розраховується шляхом ділення тарифної ставки, встановленої на дату виходу на роботу після завершення прогулу на тарифну ставку в розрахунковому періоді.
Індексації підлягають не всі виплати, а тільки тарифні ставки (оклади), грошову винагороду та виплати, прив'язані до тарифних ставок, окладів, грошовим винагород у вигляді фіксованих відсотків. Додаткові виплати, встановлені в абсолютних значеннях і в діапазоні відсотків від тарифних ставок (окладів, грошових винагород) не підлягають індексації.
