Перейти до повної версії сайту БухВЕСТІ.РФ
Оформлення студентів на практику в організацію викликає ряд труднощів, оскільки трудовим законодавством безпосередньо цей процес не регламентований, поняття договору про проходження практики між роботодавцем і практикантом відсутня, чіткий алгоритм дій ніде не вказано. У цій статті ми розглянемо порядок прийому студента на практику і торкнемося основні питання, які при цьому можуть виникнути у роботодавця.
Чи можна укласти з практикантом трудовий договір? - Так, в певних випадках.
Чи можна ввести для практикантів окремі посади? - Так можна.
Чи можна прийняти неповнолітнього практиканта на роботу без попереднього медичного огляду? - Ні, не можна.
Оформлення студентів на практику в організацію викликає ряд труднощів, оскільки трудовим законодавством безпосередньо цей процес не регламентований, поняття договору про проходження практики між роботодавцем і практикантом відсутня, чіткий алгоритм дій ніде не вказано.
У цій статті ми розглянемо порядок прийому студента на практику і торкнемося основні питання, які при цьому можуть виникнути у роботодавця.
Крок 1. Укладаємо договір з навчальним закладом
Перш за все, варто відзначити, що відносини по виробничій практиці виникають між освітнім закладом (початкового, середнього або вищого професійного освіти) і організацією роботодавця, яка надає місця для практики студентів, на підставі укладеного між ними договору.
На виконання умов, визначених сторонами в такому договорі, роботодавець зобов'язується створити студентам всі необхідні умови для проходження практики, а також забезпечити їм для цього відповідні місця, а освітня установа в свою чергу зобов'язується гарантувати дотримання практикантом встановленої трудової дисципліни, а також правил внутрішнього трудового розпорядку , затверджених роботодавцем, та інших локальних нормативних актів організації (зразок договору на стор. 54).