Ви приймаєте Працівника на роботу на умовах неповного робочого часу. Відповідно, і в трудовому договорі і в наказі про прийом Ви вказуєте повний оклад (10 000 руб), виходячи з якого буде розраховуватися заробітна плата працівника. Раз Ви приймаєте його на 0,25 ставки, отже, тривалість його робочого тижня складе 10 годин (а не 40), тобто заробітна плата буде нарахована щомісяця в розмірі 2 500 руб.
У трудовому договорі Ви вказуєте повний розмір окладу за даною посадою і обумовлюєте, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Крім того, в трудовому договорі слід конкретно обумовити режим робочого часу даного працівника, так як він явно буде відрізнятися від загальноприйнятого в організації.
наприклад:
1. Надати Працівникові роботу на умовах неповного робочого часу.
2. Встановити Працівникові наступний режим роботи на умовах неповного робочого часу:
- робочий тиждень - п'ятиденний з двома вихідними днями;
- тривалість робочого тижня - 10 годин;
- режим робочого часу: (такий-то)
3. Працівникові встановлюється оклад в розмірі 10 000 рублів. Оплата праці Працівника провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я, в наказі вказувала прийнятий на 0,4 ставки бухгалтером для. а в ТД ". 4.1.1. (0,4 ставки) заробітної плати в розмірі 3 400 руб. 00 коп. (від посадового окладу 8 500 руб. 00 коп.) в місяць або в розмірі, певним окремою угодою ;."
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У мене в ШР варто водій і штатна одиниця 0,75. людини взяли на 0,5. значить я можу щас прийняти нового водія на 0,25 ставки за сумісництвом або на основне місце роботи або за строковим договором? і чи потрібно буде тоді вносити зміни в ШР чи ні? Допоможіть будь ласка.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ви можете прийняти нового працівника на 0,25 ставки - як за сумісництвом, так і за основним місцем роботи, як на терміновий, так і за безстроковим ТД. У ТД повинно бути чітко зазначено, що працівник приймається на 0,25 ставки - загальна тривалість роботи на тиждень, графік роботи.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
а наказ про зміни в ШР треба робити чи ні?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Навіщо? У Вас же не зміниться кількість штатних одиниць - як було 0,75, так і залишиться 0,75? Що Ви хочете змінити?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
плутаюся просто завжди з цим ШР. спасибі Наталі. ви завжди виручаєте!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Підкажіть, при встановленні 0,25ст. за основним місцем роботи обчислення трудового стажу якимось чином страждає?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я навіть питання не зрозуміла (((Якщо людина працює на 0,25 ставки - 8 років, то це 8 років роботи (загруз не важливий)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Обожнюю цей форум.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.