- варіанти договорів
- Оформлення документів
- Реєстрація угод
Найманий робітник при працевлаштуванні зобов'язаний укладати зі своїм роботодавцем трудовий договір. Оформлення і реєстрація трудових договорів ІП необхідна як для дотримання інтересів співробітників, так і для дотримання інтересів роботодавця, а також для здійснення оподаткування.
Згідно з Трудовим кодексом РФ, приймати людину на підприємство без відповідного контракту не можна, в тому числі на 1-2 місяці або на випробувальний термін. У разі якщо ІП здійснює працевлаштування співробітника без письмово оформленого угоди, він порушує закон. Згідно ст. 67 ТК РФ, контракт де-факто вважається укладеним з моменту, коли співробітник приступив до своїх трудових обов'язків з відома або за дорученням індивідуального підприємця.
варіанти договорів
Законом передбачаються наступні види угод між працівниками та ВП: терміновий або безстроковий трудовий договір або цивільно-правовий документ. Цивільно-правовий варіант найчастіше оформляється при необхідності найму громадян для разових робіт, для видів діяльності, які не потребують дотримання режиму робочого дня і графіка, для віддалено працюючих співробітників.
Повернутися до списку
Оформлення документів
Трудова угода між індивідуальним підприємцем і фізичною особою укладається в письмовій формі у двох примірниках. Один з цих примірників видається на руки працівникові, другий залишається у ВП. Кожен з цих документів скріплюється підписами обох сторін. При прийомі на роботу громадянина, який не досяг 16 років, до договору обов'язково додається письмова згода одного з його батьків (опікунів, офіційних представників).
При оформленні угоди про працю від трудоустраивающегося особи потрібні наступні документи:
- паспорт або замінюючий його документ;
- трудова книжка;
- пенсійне страхове свідоцтво;
- медичне страхове свідоцтво;
- індивідуальний номер платника податків (ІПН);
- дипломи про здобуття освіти, про закінчення спеціалізованих освітніх курсів, курсів підвищення кваліфікації;
- додаткові документи в залежності від виду трудової діяльності (посвідчення, допуски, ліцензії).
Перед тим як індивідуальний підприємець почне укладати документ про наймання, він завчасно зобов'язаний подбати про оформлення штатного розкладу, інструкцій для робітників, наказу про прийом на роботу. У момент надходження на роботу громадянина в його трудовій книжці робиться відповідний запис.
Повернутися до списку
Реєстрація угод
Однак, незважаючи на це, в окремих суб'єктах РФ трапляються спроби покласти на підприємців обов'язку реєстрації трудового договору ІП з працівником. У всіх випадках ці спроби є не більше ніж самодіяльністю чиновників на місцях.