Кажуть для того, щоб остаточно визначитися з місцем роботи, необхідно змінити сім робіт. Причому не просто однакових місць, мається на увазі рід занять. Але в наш нелегкий час, важливий не настільки принцип «подобається - не подобається», скільки можливість мати стабільний і хороший заробіток, бути фінансово незалежною.
Кожен з нас прагне підніматися кар'єрними сходами вгору. причому, чим вище - тим краще. Що ж робити, якщо обіцяне підвищення затримують або просто не дають? Радить Данка Богданка.
По-перше, ніколи не потрібно впадати у відчай, і вважати себе не гідним підвищення або схвалення. Начальство - народ мінливий, це раз, забудькуватий і захлопотаний - це правда. Тому, не відбудеться нічого страшного, якщо ти не побоїшся спокійно поговорити з начальником і делікатно нагадати про обіцяне підвищення, злегка натиснувши своїми амбіціями. Але лише злегка, щоб зайвий раз відзначити свою зацікавленість в роботі і нескінченний ентузіазм.
По-друге: навіть якщо з якоїсь причини довгоочікуване підвищення затримується, не переставайте працювати в такому ж ритмі, як працювали до цього. Не бійся брати на себе відповідальні завдання, старайся виконувати всі в терміни. Золоте правило хорошого працівника- встигати робити свою роботу протягом робочого часу.
Насправді, існує одне дуже оманливе припущення, ніби начальство підвищує по справедливості, тобто за твій особистий патріотизм і відданість справі. Так ось - нічого подібного. У керівників є свої особливі критерії, за якими вони оцінюють працівників. Комусь подобаються схожі на них самих, кому-то індивідуалісти, які завжди готові принести в колектив свіжі ідеї ...
Інші люблять, коли їм догоджають на кожному кроці ... коротше кажучи, на смак і колір - льодяники різні, і за всіма не поспеешь.А ось фіксувати свої досягнення і успіхи необхідно. Це відмінно опише картину твоєї особистості і здібностей не тільки начальнику, а й тобі самій. Ти завжди будеш знати, на що здатна і бачити своє зростання.
Так само завжди будьте впевнені в собі і своїх силах. Якщо ти претендуєш на нову посаду одночасно з іншими кандидатами і не впевнена в своїй перевазі, значить, тобі не варто на нього розраховувати. Найчастіше підвищення одержує не найдостойніший, а найактивніший. Це закони кам'яних джунглів. Одне з найбільш поширених помилок: всяке підвищення добре. Так ось, аж ніяк.
На закінчення хотілося б сказати, що ідеальних рад на тему: «домогтися бажаного в кар'єрному зростанні» просто не існує. Знаєте, чому? Все просто: кожна людина - це індивідуум, до кожного начальнику потрібен свій особливий підхід, своя тактика. У своїй книзі «Курс практичної психології, або Як навчитися працювати і досягати успіху» український психолог Раиль Кашапов розповідає, як навчиться розуміти мову рухів співрозмовника, які прийоми слід приймати в тій чи іншій ситуації, як правильно спілкуватися підлеглим з начальником і навпаки.
І наостанок: на шляху до здійснення своєї мрії, не забувай допомагати іншим, що йде до своєї мрії людям. Адже цим іншим для кого-то можеш опинитися Ти. (Робін Шарма)