- Хвороби або травми;
- Вагітності та пологів;
- карантину;
- Хвороби родича, потребує догляду.
Коли заповнюється листок непрацездатності, слід брати до уваги кілька важливих нюансів. Адже для того щоб отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності. документ повинен повністю відповідати стандартам і вимогам.
- Доктор повинен заповнити ті графи в листку, які призначені спеціально для його позначок. Про них можна дізнатися в пунктах 56-63, в порядку з видачі листів, крім того, він повинен запевнити записи за допомогою друку медичного закладу;
- У деяких випадках пацієнт не може чітко озвучити повний юридичний назва компанії, в якій працює, тоді доктор має право залишити цю графу порожньою. Цю інформацію може дописати начальник пацієнта. Головне пам'ятати, що використовуватися для заповнення лікарняного листка може тільки гелева, пір'яна або капілярна ручка і друковані літери. Чи не дозволяється заповнювати бланк кульковими ручками або інший колір чорнила, крім чорного;
- Доктор, який допустив описку або вказав невірні дані в документі, зобов'язаний видати дублюючий лист непрацездатності;
- Що стосується форми штампа, то він значення не має, але відбиток у багатьох випадках містить напис для лікарняного листа, або для листа непрацездатності;
- Начальник повинен ретельно перевірити правильність оформлення документа в медичній організації. Якщо в ньому буде допущена помилка, то ФСС має право не відшкодовувати витрати начальнику, який прийняв некоректний документ.
- Для керівника в листку є свої графи, які наведені в пунктах 64-66, в порядку з видачі листків, і він повинен їх заповнити;
- ФСС не має права відмовити керівникові в компенсації, а начальник не може змусити співробітника переоформляти листок в разі, якщо мають місце технічні недоліки в заповненні. Припустимо, доктор залишив прогалини між своїми ініціалами, або друк злегка потрапила на поле для інформації. Головне, щоб записи були читабельні.
Тривалість страхового стажу
Менше, ніж п'ять років
Шістдесят відсотків від зарплати
Щонайменше п'ять не більше восьми років
Вісімдесят відсотків від зарплати
Повна сума заробітної плати
Приклад розрахунку лікарняного листа:
Для початку прораховується загальна сума зароблених коштів за дворічний період, який є звітним. З огляду на, що максимальна база для нарахувань до страхових фондів становить 670000р. саме цю суму ми будемо враховувати в розрахунках, а ось зарплату за минулий рік враховуємо в розмірі 500000р.
За два роки Іванчук О.Н отримав 670000 + 500000 = 1170000р.
Далі прораховуємо середню зарплату працівника за один день з урахуванням звітного періоду:
Середній коефіцієнт зарплати за один день становитиме: (60000 + 90000) /730=205.47р. Це значення не меншому за мінімальний заробітку, який прийнятий в країні і становить 198.64р. значить, що можна приступати до розрахунку допомоги по хвороби за дванадцять днів: 205.47 * 12 = 2465.75р.
Якщо говорити про граничний максимальний розмір нарахувань щодо денних або місячних посібників, то таких регламентацій законодавство не містить. Це, звичайно, дивує багатьох бухгалтерів: як же мінімальне значення присутній, на рахунок максимально допустиму межу наші чиновники не подбали?
Насправді обмеження є, просто виражені вони в законах не так чітко і яскраво, так як спрямовані на саму суму, яка використовується для обчислення допомоги. Виходить, що саме вона не може бути більше певного значення, а це обмежує і максимальний розмір допомоги.
У поточному році максимально допустима сума, яка може використовуватися для розрахунків допомоги по непрацездатності, складе 1901.37 рублів. а якщо начальник розрахує посібники з оглядом на велику суму, він просто не будуть відшкодовуватися фондами. Вийти. Що він платить їх з власної кишені.
- Видача допомоги можлива тільки після отримання письмової заяви від роботодавця;
- Розрахунки, подані з використанням форми 4-ФСС за той проміжок часу, який зможе підтвердити витрати на виплати по страховому забезпеченню;
- Ксерокопії всієї підтверджуючої документації;
- Довідкові документи з розрахунками, які видають під час звернення за відшкодуванням витрат в галузі страхування.