Це професійне анекдот розповіла начальник відділу управління персоналом ВО «Відродження» Яна Шефтер. Вона ж дала кілька порад по тому, як зробити, щоб резюме не потрапило в кошик для сміття, і супроводила розповідь кількома історіями з життя.
Не існує універсального шаблону. Мало того, що резюме індивідуально для кожного працівника, в ідеалі у кандидата має бути кілька резюме.
Наприклад, моє резюме було перенасичене посадами - воно лякало роботодавців. Їм здавалося, що або я брешу, або у них не вистачить грошей, щоб мені заплатити. Тому я, коли під час кризи шукала роботу, написала чотири резюме. У кожному з яких були підкреслені свої сильні сторони, щось виділено, а щось не озвучено взагалі.
Гірше немає: беру резюме і не можу зв'язатися з кандидатом. Абонент недоступний назавжди. Я не буду телефонувати годинами - спробую максимум два рази, далі мені нецікаво, мабуть, людина працювати не хоче.
Вказуйте, на яку посаду ви претендуєте. Якщо ви відправляєте електронного листа прямому роботодавцю, краще вкажіть її в темі листа.
В день (це і до кризи було, зараз взагалі караул) на одну поштову скриньку може приходити 200-300 резюме. А прочитання одного фахівцеві потрібна 20-30 секунд, я не в змозі відстежити всі заявки. Дивлюся - або зачепило, чи ні, тоді лист відправляється в кошик. У мене немає часу на те, щоб здогадуватися, чого людина хотіла.
Резюме - НЕ трудова книжка. Пишіть, ким ви реально працювали, а не ким значилися.
Я якось шукала менеджера зі закупівель побутової техніки. Прийшла дівчина, яка працювала в цій сфері, але її не оформляють сім років. При цьому вона знала абсолютно все. У смутні 90-е я сама чотири рік працювала без оформлення, проте в моєму резюме цей досвід вказано.
Роботодавець дивиться трудову книжку, коли вже все вирішено, в перший робочий день.
У резюме нас чіпляють ті слова, які ми написали в вакансії.
Якщо в вакансії написано, що потрібно вміти грати на барабані, а здобувач згадує, що чудово це робить, мене це зачепить. Я саме це шукаю. Нехай ваше резюме буде скопійовано з вакансії, але не дослівно, це буде перебором.
Подорож з Петербурга
Тільки один з двадцяти петербуржців вирішується виїхати в інше місто заради кар'єри.
Чоловіки виявилися мобільнішими жінок - 65 відсотків проти 35. Зрозуміло, охочіше змінюють місце проживання молоді люди. Більшу частину резюме з поміткою про можливий переїзд залишили ті, кому ще не перевалило за тридцять, серед 40-річних згодні на переїзд тільки дванадцять відсотків. При цьому велика частина потенційних мігрантів (71%) має вищу освіту.
Найбільше вакансій, які передбачають переїзд, зустрічається в розділах:
проектування / будівництво (56,1% від усіх вакансій розділу каталогу), промисловість / виробництво (48,3%),
інформаційні технології (47,4%),
фармацевтика / медицина / ветеринарія (46,8%).
стратегічний розвиток / консалтинг (23,4% від усіх резюме розділу каталогу),
сільське господарство (23,3%),
промисловість / виробництво (12,3%),
державна служба (11,7%),
проектування / будівництво (10,8%).
"Закон фактично повністю ставить хрест на чіткої індексації заробітної плати бюджетників і на самому понятті" бюджетник ", адже у держави більше немає обов'язку фінансувати за кошторисом", - вважає депутат Держдуми Оксана Дмитрієва.
Тепер підвищення заробітків стане суто індивідуальним і буде залежати від цілого ряду обставин: звільнення колег, реформи охорони здоров'я або МВС, а також обсягу держзамовлення для конкретних установ.
"Ми, як і обіцяли, розглянемо питання підвищення зарплат бюджетників, а також грошового забезпечення військовослужбовців і військових пенсій, стипендій студентів. Зробимо це вже восени цього року з урахуванням стану бюджету", - сказав недавно Володимир Путін.
Деякі бюджетні організації будуть розширювати свою діяльність за рахунок додаткових платних послуг, деякі стануть автономними, деякі - повністю комерційними, а деякі все-таки залишаться бюджетними.