Додаткова освіта сьогодні в моді: одні відвідують курси англійської мови, інші - тренінги з продажу, треті отримують другу вищу. Вважається, що це допомагає заповнити недолік професійних знань, а значить, позитивно відбивається і на вартості фахівця. Але чи так це насправді?
Щоб не витрачати час і гроші даремно, прислухайтеся до рекомендацій Superjob.ru.
Як заповнити прогалини у професійній освіті?
Безумовно, тверді знання за фахом - основа успішної кар'єри. На жаль, до якості вищої освіти в Росії сьогодні висувається цілий ряд претензій: невідповідність системи навчання запитам ринку, недостатня практична орієнтованість знань, нарешті, корупція і навіть відверта торгівля дипломами. За даними Дослідницького центру рекрутингового порталу Superjob.ru, сьогодні рівнем знань випускників незадоволені більше половини (57%) російських роботодавців.
На прогалини в підготовці фахівців, найчастіше практичної, ринок відповідає появою безлічі самих різних курсів та тренінгів. Наприклад, сьогодні популярно навчання техніці продажів: в університетах та інститутах цього поки не вчать, а сфера продажів гостро потребує хороших фахівцях. Затребувані і короткі тренінги з ведення ділових переговорів, щодо ефективного керівництва колективом, ділового спілкування, командоутворення, етики написання ділових листів і т.д. Традиційно популярні курси іноземних мов, особливо англійської. Словом, ринок вчиться самотужки заповнювати недоліки в освіті фахівців.
Не всі тренінги однаково корисні
Згідно з дослідженнями, наявність всіляких сертифікатів, свідоцтв та інших підтверджень освіченості здобувача підвищують його шанси на успішне працевлаштування і гідну зарплату. Однак чи варто стрімголов кидатися у вир додаткової освіти?
З одного боку, як вважають рекрутери, готовність претендента вкладати в додаткову освіту сили і засоби свідчить на його користь. Швидше за все, такий кандидат має підвищену внутрішньою мотивацією і до того ж володіє свіжими знаннями зі своєї професійної області.
З іншого боку, не всі тренінги однаково корисні. В очах роботодавця практичну цінність мають лише ті знання, які будуть актуальні для компанії. Навіщо, наприклад, кандидату на посаду менеджера з продажу програмного забезпечення курси бухгалтера, тренінг по низькобюджетному піару і курси дизайнерів інтер'єрів? Чи не говорить такий набір про нездатність здобувача зосередитися на чомусь одному, про його професійної незрілості?
В кінцевому підсумку роботодавець платить працівнику не за сертифікати та дипломи, а за результативну працю і вміння застосовувати отримані навички на практиці. Тому в розділі «Додаткова освіта» в резюме потрібно вказувати лише ті курси, які дійсно можуть бути корисні Вам в роботі. Писати в резюме на вакансію бухгалтера про наявність диплома курсів сомельє не варто. Хіба що згадати про це в розділі «Хобі» ...
Тренінг з продажу або другу вищу?
За відомостями Дослідницького центру рекрутингового порталу Superjob.ru, переважна більшість росіян (76%) за останні півроку не відвідували ніяких професійних курсів і тренінгів, ні оплачених самостійно, ні оплачених роботодавцем. Однак це не означає незацікавленість: лише 7% економічно активних респондентів не бачать переваг в додатковому професійну освіту. На думку 61% росіян, семінари та курси підвищення кваліфікації підвищують професійний статус, 43% переконані, що додаткову освіту підвищує професійну самооцінку, 34% - що різного роду тренінги позитивно позначаються на зарплати.
Проаналізуйте свої плани на майбутнє: які знання необхідні, щоб ваша кар'єра поступально розвивалася? Так чи вам потрібна, безумовно, модна, але фактично актуальна тільки в західних компаніях ступінь МВА? Чи потрібно вам третю вищу освіту або краще зосередитися на практичних навичках або іноземною мовою?
У різних галузях є своя специфіка. Наприклад, серед IT-фахівців особливо затребувані ті, хто має сертифікати про проходження навчання в спеціалізованих навчальних центрах компаній-виробників програмного забезпечення. Для бухгалтера важливо вміння працювати в міжнародних системах обліку і т.д.
Рейтинги, відгуки, ціни ...
Відповівши для себе на принципові питання і визначивши бажане напрямок додаткової освіти, можна приступати до вибору компанії, яка займеться вашим навчанням.
Вивчіть наявні на ринку пропозиції, відгуки навчалися, рейтинги курсів, по можливості оціните співвідношення ціна - якість. Підберіть зручний для вас час і місце занять. Освітні послуги - це такий же товар, як і будь-який інший, а значить, принципи вибору ті ж.
Зверніть увагу на можливості, які дає сьогодні дистанційне навчання. Звичайно, комп'ютер не замінити живого викладача і енергію цілої групи однодумців. Проте електронні курси мають вагому перевагу: вони відчутно дешевше, до того ж час навчання ви обираєте самостійно.
Особливо складно буває вибрати навчальний заклад для отримання ступеня MBA. У Росії представлено не так вже й багато західних бізнес-шкіл зі світовим ім'ям, а значить, за отриманням «неросійського» освіти вам, ймовірно, доведеться їхати за кордон, що може істотно полегшити ваш гаманець.
Безумовно, це може схилити чашу терезів на вашу сторону, однак пам'ятайте і про те, що в ситуації вибору роботодавець віддасть перевагу вас іншому кандидату при інших рівних умовах. Ключовим же фактором при прийнятті рішення, як і раніше залишається досвід роботи.
поділитися поділитися клас Твитнуть
Зробіть перший крок до нової роботи