Незважаючи на те, що питань безпеки при виконанні робіт на підприємствах приділяється чимала увага, досить часто має місце смерть на виробництві. Причини таких пригод різні. Однак незалежно від них, до наймача будуть застосовані певні заходи. Розглянемо далі, що робити, якщо стався нещасний випадок на виробництві зі смертельним результатом.
Загальні відомості
Смерть в результаті нещасного випадку на виробництві - подія страшне, яке тягне за собою ряд негативних наслідків для наймача. У такій ситуації важливо розібратися в обставинах. Для з'ясування всіх фактів формується комісія, яка розслідуватиме смерть в результаті нещасного випадку на виробництві. Кожен свій крок вона фіксує в документах, які згодом будуть вивчатися правоохоронними органами.
Нормативна база
початкові заходи
Розглянемо приклад. Громадянин працював на деревообробному верстаті. Він здійснював очищення обладнання. У процесі його руку затягнуло в барабан і відірвало. Стався нещасний випадок на виробництві. Смерть людини настала внаслідок великої втрати крові. Що слід в першу чергу вжити наймачеві?
збереження обстановки
повідомлення
Законодавство встановлює обов'язок керівника підприємства сповістити ряд держорганів про те, що стався нещасний випадок на виробництві зі смертельним результатом. До таких держструктур відносять:
Якщо смерть працівника на виробництві була пов'язана з гострим отруєнням, повідомлення надсилається також у Росспоживнагляд. Якщо подія мала місце на небезпечному об'єкті, сповіщається Ростехнагляд. Зазначені держоргани направляють своїх представників на підприємство. Вони входять до складу комісії, що займається розслідуванням.
участь родичів
Керівник підприємства зобов'язаний також повідомити про подію близьким загиблого. Родичі можуть брати участь в засіданнях комісії, яка веде розслідування. Однак бути її членами їм заборонено. Це обумовлено необхідністю об'єктивного і неупередженого розслідування події.
Запит в медустанову
Його також необхідно направити керівнику підприємства. Для проведення розслідування необхідне укладення медустанови. У ньому вказуються причини смерті людини. Крім того, в ув'язненні присутня інформація про стан громадянина до загибелі. Наприклад, був він у нетверезому вигляді чи ні. Смерть людини на виробництві може статися внаслідок загострення будь-якого захворювання. Наприклад, у громадянина зупинилося серце. Точні і достовірні відомості може надати тільки медустанову.
створення комісії
Розслідувати нещасний випадок на виробництві зі смертельним результатом повинен сам керівник з співробітниками держорганів. До складу комісії замість наймача може входити його представник. Після подання відповідного повідомлення в держоргани, отримання від них інформації про представників, які братимуть участь в розслідуванні, керівник видає наказ. У ньому він вказує склад комісії. В якості голови може виступати інспектор праці або представник Ростехнагляду. Заборонено включати до комісії фахівців підприємства, які повинні були контролювати дотримання вимог з ОП на ділянці, де сталася трагедія.
За загальним правилом, розслідування має тривати 15 днів. Тим часом, ситуації бувають різні, і цей термін може бути продовжений. Збільшення періоду, як правило, пов'язано з необхідністю запросити додаткові документи, провести експертизи. У таких ситуаціях до матеріалів розслідування долучається рішення про продовження терміну. Воно повинно бути вмотивованим.
Документальне оформлення
Комісія, що розслідує подію, долучає до матеріалів справи:
Воно розпочнеться після закінчення розслідування та збору всіх документів. Про дату, місце і час засідання сповіщаються родичі співробітника, який загинув на виробництві. В ході нього здійснюється дослідження зібраних документів, в результаті чого вирішується питання про кваліфікацію нещасного випадку як пов'язаного або не пов'язаного з виробничою діяльністю громадянина. Крім того, на засіданні встановлюються співробітники, які допустили порушення вимог ВІД, внаслідок чого загинув їхній колега.
матеріали справи
наслідки
Що загрожує керівнику підприємства, якщо сталася смерть на виробництві? Відповідальність. як показує практика, настає для наймача навіть тоді, коли з його боку не було виявлено порушень правил ВІД. Однак саме керівник зобов'язаний стежити за поведінкою своїх співробітників на підприємстві. Відповідно до законодавства, у разі смерті працівника на виробництві наймачеві може бути призначено кримінальне покарання. Його вигляд і розмір залежать від обставин події. Це може бути штраф або тюремне ув'язнення.
Смерть на виробництві: компенсація
- Втрачений заробіток.
- Витрати на медичну допомогу та реабілітацію.
- Витрати на поховання.
З / п спадкоємцям загиблого
Склад заробітку, виплачуваного спадкоємцям померлого, закріплений в 1183 статті ГК. Згідно з нормою, членам сім'ї загиблого, його утриманцям, незалежно від того, проживали вони разом чи ні, надається право на отримання:
- Нарахованих сум заробітку та інших прирівняних до нього доходів.
- Стипендій.
- Пенсій.
- Відшкодування шкоди здоров'ю / життя.
- Посібників із соцстрахування.
- Аліментів, інших сум, що надаються суб'єкту в якості засобів до існування.
При загибелі співробітника керівник повинен провести процедуру звільнення за загальними правилами на підставі св-ва про смерть, пред'явленого родичами.
суб'єкти права
Розраховувати на отримання страхових сум у разі смерті громадянина на виробництві можуть:
Смерть на виробництві: виплати ФСС
Родичі загиблого вправі розраховувати на:
- Одноразова допомога.
- Щомісячні страхові суми.
Перше, за загальним правилом, надається не пізніше 1 місяця (календарного) з дати призначення. У разі смерті застрахованої особи одноразова допомога нараховується громадянам, які мають право на його отримання, протягом 2-х днів з моменту пред'явлення в страхову організацію всіх документів, які необхідні для нарахування. Щомісячні виплати проводяться:
- Неповнолітнім до досягнення повноліття.
- Учням старше 8 років - до завершення навчання на очній формі, але не довше ніж до 23 років.
- Довічно - жінкам 55 і чоловікам 60 років.
- Інвалідам - протягом всього терміну непрацездатності.
- Чоловікові / дружині, батьку / матері, іншого родича, непрацевлаштованих і зайнятого доглядом за дітьми, братами / сестрами, онуками померлого, які перебували на його утриманні, до 14 років або до зміни стану їх здоров'я.
особливості обчислення
Одноразова виплата ФСС встановлюється в розмірі, що становить 60-кратну величину МРОТ, передбачену федеральним законодавством на дату нарахування. Щомісячна сума розраховується на підставі середнього заробітку загиблого в місяць з вирахуванням частин, що припадають на нього і його працездатних утриманців, які мають право отримати відповідні суми. Для встановлення розміру виплати, що припадає на кожного громадянина, який має можливість розраховувати на їх отримання, загальна величина розділяється на кількість таких суб'єктів. Подальший перерахунок нарахованих сум не проводиться. Виняток становлять випадки зміни кола суб'єктів, які мають право отримувати їх, ступеня втрати працездатності. Перерахунок може здійснюватися також і при індексації щомісячної допомоги, що здійснюється відповідно до федерального законодавства.
оподаткування
висновок
Смерть співробітника в процесі виконання виробничих завдань тягне безліч негативних наслідків. Безумовно, для родичів співробітника це трагедія. Положення керівника при цьому досить складне. Як правило, нещасні випадки зі смертельними наслідками - результат неналежного дотримання техніки безпеки, недостатній контроль з боку наймача за виконанням приписів щодо охорони праці. Як зазначалося вище, в даний час істотно посилено вимоги законодавства до керівників та інших посадових осіб за порушення у сфері ТБ і ВІД. Техніка і технології виробництва постійно удосконалюються, обладнання ускладнюється і вимагає більшої уваги і контролю. Щоб уникнути трагедій на підприємстві керівництво зобов'язане забезпечити максимально безпечні умови праці.