Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Проставлення в табелі обліку робочого часу потерпілого робочих днів; кваліфікація травми як отриманої по дорозі на роботу (з роботи); зміна запису в листку непрацездатності
Намагаючись створити уявне благополуччя в організації роботи з охорони праці, деякі відповідальні керівники з мовчазної згоди профспілкових організацій, замість того щоб розслідувати нещасні випадки в установленому законом порядку, приховують їх. При цьому наноситься серйозної моральної шкоди всьому трудовому колективу, члени якого, знаючи про подію, змушені придушувати свої емоції, припускаючи, що з ними нічого подібного не трапиться. Один з найбільш поширених способів приховування - проставлення в табелі обліку робочого часу потерпілого робочих днів. Потерпілий лікується в амбулаторному порядку або лежить в стаціонарі, а старший майстер (виконроб, начальник ділянки і т. Д.) Акуратно проставляє йому в табель "вісімки", навіть нараховує премії, а члени бригади, знаючи про це, з лишком відпрацьовують за відсутнього .
Подібні факти приховування травм в минулому році Державною інспекцією праці Московської залізниці були виявлені в Московсько-Ризькій дистанції сигналізації та зв'язку, локомотивних депо Раменське і Любліно, а також в Мостотряд № 3 Спецмостотреста, Ряжськ і Бекасовской дистанціях колії, на відновлювальному потязі ст. Любліно, Вузловий автобазі Московської дороги і ін.
Подібні дії рано чи пізно стають відомі: або перевіряючий інспектор виявить, або сам потерпілий, залишившись без засобів існування, звернеться до інспекції праці. Але найголовніше те, що в таких випадках не виявляються дійсні причини травм і аварій на виробництві, не вживаються заходи щодо їх попередження, не встановлюються винні посадові особи, які продовжують застосовувати подібну практику. А це призводить до більш тяжких наслідків.
Інший спосіб приховати травму - кваліфікувати її як отриману по шляху проходження на роботу (з роботи). Потерпілий пише потрібні роботодавцю пояснення, проводиться фіктивне розслідування. Як правило, це проходить без наслідків, якщо травма не торкнулася життєво важливих органів (хребта, голови, суглобів, органів зору та ін.). Тут керівники не виявляють особливої винахідливості і, "як змовившись", оформляють травми по дорозі на роботу, наприклад внаслідок падіння (удари і т. Д.) На пішохідному мосту будь-якої станції. Потерпілий, отримавши усні гарантії від керівництва, погоджується на замовчування факту травми, але коли через якийсь час стан здоров'я погіршується, працівник звертається до державному інспектору праці, який, незалежно від терміну давності, зобов'язаний провести розслідування і в цій ситуації завжди встає на захист законних інтересів потерпілого.
Державною інспекцією праці все керівники названих підприємств були притягнуті до адміністративної відповідальності (штрафу), проведено розслідування допущених травм, складені акти за формою Н-1 про зв'язок нещасних випадків з виробництвом, поінформовані керівники відділень та управління дороги, транспортні прокурори.
Розглянемо ще один спосіб приховування нещасних випадків на виробництві.
Технологія тут проста. Після одужання працівник приносить на підприємство лікарняний листок із записом "травма на виробництві". Керівник з жахом сприймає подібне звістка, вимагає від працівника пояснень, які доводять, що травма сталася або в побуті, або по шляху на роботу. До лікаря направляється делегація з самим потерпілим; після переконливих доводів і ознайомлення з матеріалами розслідування лікар змінює запис в лікарняному листку. Таким чином травма ховається.
Слід знати, що розслідування проводить не лікар, його функції зовсім інші, а первісний запис "зі слів потерпілого" ще не говорить про те, де і як сталася травма. Травма розслідується тільки комісією підприємства протягом трьох днів (якщо не відноситься до важкої), і тільки після закінчення розслідування робиться висновок тієї ж комісією про кваліфікацію нещасного випадку, визначаються його причини і винні особи, розробляються відповідні заходи.
Якщо травма визнається не пов'язаної з виробництвом (побутова або по дорозі на роботу), то зовсім не обов'язково звертатися до лікаря, робити виправлення в лікарняних документах. Кінцевий результат встановлює комісія, яка складає акт форми Н-1, якщо травма виробнича, або акт довільної форми в інших випадках. При цьому в листку непрацездатності залишається первісна запис, зроблений лікарем, яка, ще раз підкреслимо, не має юридичного значення.
Щоб виключити подібні дії медичних працівників, начальником лікарсько-санітарної служби Московської залізниці направлено вказівку головним лікарям лікарень і поліклінік про неприпустимість зміни записів в історіях хвороби і лікарняних листках постраждалих і тим самим втручання в розслідування нещасних випадків.
Розглянемо ще один приклад, коли роботодавець намагається знайти допомогу в лікарні, щоб направити розслідування по хибному шляху і приховати виробничу травму.
Якщо нещасний випадок з робочим стався навіть в результаті його хвороби (як в розглянутому прикладі), але він отримав травму під час виконання трудових обов'язків, то ця травма вважається виробничої. Інша справа, що при цьому може бути відсутнім вина роботодавця, але нещасний випадок оформляється актом форми Н-1.
На закінчення хотілося б висловити побажання не допускати протиправних дій при розслідуванні травм на виробництві, а в складних ситуаціях звертатися до державної інспекції праці, де завжди буде надана допомога у вирішенні названих та інших проблем в галузі охорони праці.
Особливо слід відзначити, що публікуючи цю статтю, ми не припускаємо, що роботодавець буде використовувати розглянуті "методи" або придумає ще більш витончені, щоб приховати травму. Всі дії в цьому напрямку неодмінно призведуть до покарання винних посадових осіб, бо працівник, який отримав тяжке каліцтво і втратив працездатність, має право на захист своїх законних інтересів.