Добрий час доби, дорогий мій Новомосковсктель.
Сьогодні ми розглянемо одну зі складових накопичувально-розподільчої системи пенсійного забезпечення України - накопичувальну частину пенсії. Для початку, що б все стало зрозуміло і по порядку, дам характеристику даної системи.
У сучасній світовій практиці отримали активне поширення три основних види пенсійного забезпечення:
Базується на принципі «спадкоємності» поколінь. Для даної системи характерні виплати пенсій за рахунок нинішніх надходжень податкових відрахувань до бюджету і розподілу цих коштів по фондам. Відрахування проводяться роботодавцями як з «білою» зарплати працівника так і поверх цієї зарплати (про це докладніше далі).
Приклад даної системи дуже простий: ми з вами, мої Новомосковсктелі, офіційно працевлаштовані, працюємо тут і зараз, і наш роботодавець з головним бухгалтером виробляють відрахування до всіляких фондів - пенсійний фонд, фонд соціального страхування і ще ряд позабюджетних і бюджетних фондів, які нам не цікаві для розгляду по тематики блогу.
Після надходження коштів до цих фондів, вони розподіляються і проводяться виплати сьогоднішнім пенсіонерам, а нам з вами зараховуються бали на індивідуальні особові рахунки, як повноправних учасників пенсійної системи, в повній мірі виконали свій «борг». Cкажем так замість реальних грошей вам додаються «плюсики в вашу ауру», якесь обіцянку, що коли ми вийдемо на заслужений відпочинок, наші пенсії будуть обробляти майбутні покоління (якщо вони будуть) і гарантом за все це виступає держава!
Але ж поколінь може і не бути, і взагалі багато всього може не бути, чого не можуть гарантувати сучасні країни. Саме тому дана система вважається не стійкою і не перспективною і все в меншій кількості країн сучасного світу представлена в чистому вигляді.
Однією з країн з даною системою ПО, є Франція. Про даній системі, як і про всі основні, будуть окремі докладні статті, розглянуті на прикладах конкретних країн.
- Накопичувальна пенсійна система.
Головною визначальною для накопичувальної пенсійної системи є те, що держава жодним чином не бере участі в формуванні бюджету виплачуваних пенсій. Воно несе в собі тільки контролюючі функції щодо всіх учасників системи і гарантує мінімальну пенсійне забезпечення для громадян мають фіксований офіційний стаж роботи, в разі відсутності накопичень у даної особи.
Приклад: як ми з вами вже визначилися, офіційно працевлаштовані, тільки в даному випадку відрахування відбуваються не поверх нашої «білої» зарплати в фонд пенсійного страхування, а безпосередньо з нашої зарплати + можливі додаткові добровільні внески. Це якщо ваш дохід вам дозволяє піклуватися про свою гідного життя на пенсії і впевненість у завтрашньому дні у Вашій державі!
Так звана, распределительно-накопичувальна. У тому чи іншому вигляді представлена в великому ряді країн: США, Німеччина, Україна і т.д. Для даної системи характерна наявність двох перерахованих вище елементів в одній структурі.
Пенсійні виплати формуються з двох видів надходжень (добровільних і обов'язкових відрахувань роботодавців і працівників, які розподіляються в певному співвідношенні на виплати нинішніх пенсіонерів і на зарахування на індивідуальних особових рахунках громадян, де акумулюються всю їх трудове життя).
На прикладі нашої країни складається з трьох елементів:
- базова пенсія - виплачується державою, при наявності у людини мінімального офіційного стажу роботи;
- страхова пенсія - "умовно" накопичувальний елемент, засоби відображаються на вашому рахунку, але вони по факту вони йдуть на виплати нинішніх пенсій, і відповідно не можуть інвестуватися і приносити вам дохід
- накопичувальна пенсія - це ваші особисті грошові кошти, які зараховуються вам на рахунок, під управлінням сторонніх організацій (КК, НПФ, ВЕБ) інвестуються, з метою принесення вам додаткового доходу і збереженням ваших накопичень від знецінення за коштами інфляції.
А поки, до нових зустрічей, мій шановний Новомосковсктель!