Такі справи вирішуються в суді, як правило, не на користь роботодавця. Причин для скорочення існує безліч. Наприклад, таким чином керівник намагається стимулювати співробітників, що залишилися до більш продуктивної роботи. У цьому випадку проводиться суміщення посад і збільшення обсягів роботи, проте, і заробітна плата підвищується, адже фонд зарплати залишається колишнім. Іншою причиною може бути автоматизація виробництва. Впровадження нових розробок у виробництво є дорогим процесом і часто змушує відмовлятися від послуг співробітників з метою економії. Нарешті, найбільш популярна причина скорочення - криза. Якщо грошей на те, щоб утримувати весь персонал, просто немає, доводиться вдаватися до звільнень. Як складаються? Наказ про скорочення чисельності працівників: зразок тут. Наказ про скорочення штату: зразок скачується по посиланню. Наказ про скорочення чисельності складається за такими правилами: Оформляється шапка, яка включає в себе назву організації, порядковий номер наказу і дату його оформлення.
Виплата компенсації не звільняє роботодавця від обов'язку виплатити вихідну допомогу і зберігається заробіток на період працевлаштування. Згода працівника на звільнення без попередження має бути виражене в письмовій формі.
Якщо працівник не згоден звільнення провадиться в загальному порядку. Переважне право на залишення на роботі мають:
- Працівники з більшою продуктивністю праці.
- 0Семейние при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування) даний пункт не поширюється на держслужбовців і муніципальних службовців (див закон про Держслужбу)
Якщо працівник, що звільняється член профспілки роботодавець направляє до виборного органу відповідної первинної профспілкової організації проект наказу, а також копії документів, які є підставою для прийняття зазначеного рішення.
(Див. Ст.
Наказ про звільнення за скороченням штату - зразок
БЛАНКИ І ЗРАЗКИ Наказ про скорочення чисельності або штату Повідомлення працівника про скорочення штату організації і наявності вакантних посад Акт про відмову від підписання документа Повідомлення служби зайнятості про скорочення чисельності (штату) працівників Повідомлення профспілки про скорочення чисельності (штату) працівників Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) (Форма № Т-8) Заява про видачу довідки про суму заробітної плати за два роки Довідка про суму заробітної плати, інших виплат та у знагражденій за два календарні роки Зразок заповнення довідки про суму заробітної плати, інших виплат та винагород за два календарні роки Особова картка працівника (Форма № Т-2) Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) (Форма № Т -61) Інші бланки та зразки Крок 2. Врахувати переважне право на залишення на роботі переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників надається тим співробітникам, чиї показники продуктивності праці і валіфікаціі вище, ніж у інших (ст.
Звільнення за скороченням штатів
При цьому даний документ підписують свідки (не менше 2-х). Приклад акту: Приклад акту про відмову отримувати повідомлення Внесення змін Якщо процедура скорочення передбачає внесення змін до штатного розпису, то воно також проводиться при дотриманні певних правил.
Дані дії також оформляються наказом. У такому документі треба вказати:
- посади, які підлягають скороченню і кількість їх одиниць;
- дату вступу в силу змін.
Даний наказ може бути об'єднаний з документом про скорочення. У такій ситуації він прописується одним з пунктів. Де і скільки зберігається? Наказ про скорочення відноситься до документів з основної діяльності компанії.
Дані акти необхідно зберігати в організації постійно, аж до її ліквідації. Де саме буде стояти цей наказ, вирішує керівник фірми.
Зазвичай їх збирають працівники кадрової служби або інші співробітники, які відповідальні за виконання. Скасування рішення Якщо обставини змінилися і роботодавець передумав проводити скорочення, то чи можна скасувати наказ? Законодавець позитивно відповідає на це питання.
Оформляємо скорочення чисельності або штату працівників
Це відправна точка в процедурі скорочення, від якої залежать багато інших моментів (наприклад, термін повідомлення працівників про звільнення). У наказі також відображаються зміни, що вносяться до штатного розпису. Повідомлення про скорочення штатів Після видання наказу необхідно повідомити про звільнення співробітників, які підпадають під скорочення. Зробити це потрібно не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
Повідомлення складаються на кожного співробітника і вручається під розпис. У повідомленні вказується дата майбутнього звільнення і його підставу.
У першому випадку піде переклад, у другому - звільнення по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Як оформити документи при звільненні за скороченням чисельності або штату
Оптимізація кадрів: 13 кроків при звільненні за скороченням чисельності або штату
За визначенням окращеніе штату - це виключення з штатного розкладу тих чи інших посад. При скороченні штату працівників не завжди змінюється чисельність (виключення з штатного розкладу незаповнених вакансій). Звільнення працівника за скороченням штату можливе лише при ліквідації займаної ним посади. Звільнення по даній підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч. 2 ст. 81
ТК). При прийнятті рішення про звільнення працівників у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників роботодавець має здійснити такі дії. Внести необхідні зміни до штатного розпису. Не пізніше ніж за два місяці до звільнення працівника письмово попередити орган служби зайнятості населення із зазначенням посади, професії, спеціальності та кваліфікаційних вимог до них, умов оплати праці кожного конкретного працівника.
Якщо в організації є профспілка, не пізніше ніж за два місяці йому теж потрібно письмово повідомити про майбутнє скорочення.
Наказ про скорочення чисельності та штату: зразок кожного документа
У ізбранноеОтправіть на пошту Наказ про звільнення за скороченням штату - зразок буде представлений нижче - складається в останній робочий день співробітника, що звільняє. Про те, що передує виданню даного наказу, а також про те, як заповнити цей документ, ви дізнаєтеся далі.
В яких ситуаціях видається наказ? Які документи потрібні для оформлення скорочення штату? Як скласти наказ про скорочення? Де знайти бланк наказу щодо скорочення штату? Де завантажити зразок наказу? В яких ситуаціях видається наказ? Наказ про звільнення за скороченням є завершальним етапом в такій процедурі, як скорочення штату на підприємстві. Однак потрапив під скорочення співробітнику повинна бути запропонована інша вакантна посада відповідно до ст.
ТК РФ. У разі якщо у відведений термін (не менше 2 місяців) скорочувати співробітників не погоджується зайняти іншу посаду, тоді роботодавець отримує право розірвати трудовий договір. Правда, до цього він повинен завчасно повідомити профспілка підприємства (якщо він є) і центр зайнятості.
Бланкер.ру
При цьому повинна бути дотримана певна процедура:
- видання наказу про скасування наказу про скорочення (вказуються його основні реквізити - дата, номер, а також причина прийняття даного рішення);
- всі співробітники, які повинні були бути скорочені, знайомляться з наказом під розпис.
Сам наказ про скасування формується в довільному вигляді, тому що уніфікована форма не розроблена на законодавчому рівні. Приклад такого наказу: Приклад наказу про скасування скорочення У яких випадках потрібно? Видання наказу про скасування наказу про скорочення необхідно у всіх випадках, коли роботодавець передумав проводити звільнення у цій підставі.
Винятків з цього правила в законі не передбачено. Слід розуміти, що працівники після скасування наказу про скорочення зможуть розірвати трудовий договір тільки за власним бажанням або за згодою сторін.
Але в такій ситуації їм не буде представлено вихідну допомогу та інші виплати, які покладені при скороченні. У наказі про скасування зазначаються підстави для його винесення, а також номер наказу про скорочення, дія якого буде припинено.
Звільнення працівника за скороченням штату - одне з нечисленних підстав для звільнення з ініціативи роботодавця. Однак виконання цієї процедури має на увазі точне проходження певним алгоритмом дій, адже в іншому випадку колишній працівник легко зможе оскаржити правомірність свого скорочення в суді.
Перш за все, роботодавцю не варто плутати такі поняття, як наказ про «скорочення штату» працівників і «скорочення чисельності», хоча навіть досвідчені фахівці часто дозволяють собі підмінити одне з них іншим. Різниця в наказах і коли необхідний кожен з них? Слід розуміти, що скорочення штату на увазі ліквідацію посади, в той час як скорочення чисельності - зменшення кількості штатних одиниць.
Це і визначає різницю між наказами про скорочення чисельності та штату. Наказ про скорочення чисельності наказує виключити зі штатного розпису певну кількість одиниць працівників тієї чи іншої посади, а наказ про скорочення штату виключає посаду як таку.
У зв'язку з цим часто виникає суперечність, коли роботодавець з метою звільнити працівника скасовує його посаду і відкриває іншу з тими ж функціями.