Головна »Кадрові документи» Наказ про встановлення строків виплати заробітної плати
Терміни виплати заробітної плати - дні, коли будуть виплачуватися кошти, зароблені працівниками, повинні бути встановлені на кожному підприємстві. Причому це повинні бути конкретні дати, порушення яких не допускається.
Якщо у встановлені дати зарплата не виплачується, то це визнається вже затримкою зарплати і може бути покараним, як мінімум, грошовою компенсацією на користь працівників за кожен день прострочення. Компенсація за кожен день становить не менше 1/300 ключової ставки ЦБ РФ від суми боргу.
Терміни виплати зарплати встановлює керівник організації за допомогою наказу. Дати прописуються в одному з нормативним внутрішніх актів організації - колективному договорі. правилах внутрішнього трудового розпорядку. положенні з оплати праці. трудовому договорі.
Зразок наказу щодо строків виплати заробітної плати можна завантажити нижче в форматі doc безкоштовно.
Необхідність встановлення конкретних дат оплати праці (зарплата повинна виплачуватися двічі на місяць) прописана в 136 статті ТК РФ. Для того щоб виконати вимоги трудового законодавства в цій частині керівник повинен затвердити терміни виплати.
зразок оформлення
Кожна організація самостійно може підготувати для себе бланк наказу, основні реквізити, які повинні бути включені в даний бланк:
- Дата складання;
- номер, отримані при внесенні реєстраційного запису в журнал для фіксації оформлених розпорядчих документів;
- місто, де знаходиться організація;
- назва самої організації;
- заголовок документа;
- необхідність виконання вимоги ст.136 ТК РФ;
- наказ встановити певні терміни виплати заробітної плати - день видачі авансу за першу половину поточного місяця (як правило, встановлюється в 20-х числах поточного місяця) і день видачі зарплати за другу половину місяця (на початку наступного місяця);
- наказ призначити відповідальну особу, яка ознайомить всіх співробітників до встановлених термінів, всі співробітники повинні знати, коли буде оплачений їх працю, при недотриманні термінів вони можуть поскаржитися до трудової інспекції, прокуратури або стягнути борг через суд;
- підпис керівника та ознайомча підпис відповідальної особи.
оформлення листа
Наказ про терміни виплати зарплати зразок - завантажити.