Якщо співробітник вирішив покинути компанію, попередньо сходивши у відпустку, він для початку повинен написати заяву на ім'я керівника. Якщо роботодавець буде не проти то таке побажання може бути задоволено, для ініціації цієї процедури необхідно видати наказ на відпустку з наступним звільненням. Єдиної уніфікованої форми немає, тому документ можна сформувати самому, на в ньому мають бути присутні всі необхідні дані, для цього ми пропонуємо вам ознайомитися зі зразком і використовувати його у себе в роботі.
Необхідні документи
Якщо ви не хочете створювати дані документ самі, то існує можливість використовувати уніфіковані форми, але для цього вам буде потрібно видати два документа:
- Наказ про надання працівнику щорічної відпустки, що видається за уніфікованою формою Т-6.
- Наказ про звільнення співробітника, за уніфікованою формою Т-8.
Даний вид звільнення має деякі відмінності від варіанту «за власним бажанням», їх необхідно знати, ознайомитися з ними ви можете в нашій статті. перейшовши за посиланням. Так в даному варіанті є нюанси щодо виплати належних сум, дати розірвання трудового договору, періодичності відпустки і навіть хвороби протягом відпочинку.
Наказ на відпустку з подальшим звільненням зразок скачати.
Документ заповнений для прикладу, вам залишається тільки підставити свої дані і все. В результаті вам вибирати - або використовувати 2 уніфікованих документа, або один власноруч створений - це ваше право.
Як розрахувати компенсацію при звільненні за невикористану відпустку.
Калькулятор відпускних.