Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Надбавки в штатному розкладі
додаток до вищесказаного. У штатний розклад надбавку за вислугу років також не вносять, а складають щомісяця або щорічно узгоджений список працівників, яким она надбавка годиться. Даний список подають в бухгалтерію для нарахування.
Ви сильно помиляєтеся.
Насправді, в штатному розкладі вказуються Тольна ті надбавки, які є властивими тільки ПОСАДИ (робочого місця), а не конкретної особистості (ПІБ).
Наприклад, в ШР Вказуються такі надбавки:
-Районний коефіцієнт;
-Північна надбавка;
-Надбавка за роботу з конфіденційною інформацією (напр, свед, що належать до державної. І комерційної таємниці);
-Надбавка за шкідливі умови праці;
-Надбавка за суміщення професій;
-За розширення зон обслуговування (коли зменшується штатна чисельність за рахунок підвищення норми праці);
-За роботу на експериментальних ділянках або в період освоєння нових виробничих ліній або методів;
і т.д.
Як Ви бачите, це все не стосується особистих психо-фізіологічних характеристик конкретного працівника, і має постійний фіксований розмір на час, встановлений терміном дії штатного розкладу.
Особисті ж (персональні) доплати і надбавки, до штатного розпису ніякого стосунку не мають. Так-же і КТУ - змінна складова загальної оцінки кожного працівника за звітний період. Такі змінні виплати регулюються ЛНА фірми, і в штатному розкладі їх передбачати - нерозумно.
На цьому удачі ВСІМ,
і не кип'ятити даремно.
Прсональние надбавки у нас є. За якісне і своєчасне виконання ДО. Укладаємо додаткову угоду до ТД. Там прописуємо за що, коли знімається, термін дії, не перевищує 40% до посадового окладу. Все індивідуально. У ШР це вказувати не обов'язково.
Шановні кадровики!
Переді мною нелегка стоїть завдання: довести чому в штатному розкладі не можна встановити надбавку за роботу в нічний час, святкові дні або за вислугу років. Здавалося б - це очеведно. однако. думаю, керівництву не цікаво буде слухати що і як належить оформляти, інформація ними буде сприйнята краще, якщо викласти. чим загрожує неправильне оформлення штатного розкладу.
Питання: вказавши в штатному розкладі фіксовану суму (або відсоток від тарифної ставки) надбавки на місяць, чи означає це що саме таку суму щомісяця повинен виплачувати роботодавець?
Абсолютно згодна з Fsl. У штатка вказуються штатні одиниці і посадові оклади або тарифні ставки і ПОСТІЙНІ надбавки за цим штатним одиницям: Півн коефіцієнт, надбавка за роботу в даному регіоні, шкідливість. Всі інші виплати, доплати докладно описуються в Положеннях про матеріальне стимулювання або преміювання або як у вас називається. У ТД в розділі про оплату праці посилаєтеся на дані положення.