До обговорення: Яким чином правильно вказати розмір цієї доплати в штатному розкладі? Доплата встановлена на невизначений термін, тобто постійно.
Варіант №1. Показати в штатному вакантну одиницю і по кожному співробітнику розмір доплати (%, руб)
Варіант №2. Показати тільки розмір доплати по кожному співробітнику (%, руб)
Варіант №3. Показати тільки вакантну одиницю, а вже розмір доплати бухгалтерія нарахує за наказом, в якому буде вказано співробітник і% доплати.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дуже хороше запитання!
Варіант №1: в цьому випадку штучно завищується ФОП за штатним розкладом на розмір цих доплат, так як вони вказуються в штатному розкладі двічі - за вакантною одиниці і по кожному працівнику. Більш того, якщо доплата встановлюється від окладу вакантної одиниці, то вказувати її в процентному відношенні від окладу працівника, який суміщає цю роботу, не зовсім коректно, м'яко кажучи.
Варіант №2: У цьому випадку не зрозуміло звідки взялася ця доплата, адже за штатним немає вакантної одиниці, а отже не може бути і робіт. Перевіряючими такий варіант може бути розцінений як необгрунтована виплата за виконання неіснуючої роботи.
Варіант №3: На мій погляд - найоптимальніший варіант. В цьому випадку ми уникаємо різних нюансів в нарахуванні цих доплат (від окладу сумісництвом посади або від окладу працівника, який поєднує ці роботи), дотримуємося коректне відображення ФОТА за штатним розкладом, не допускаючи його штучного збільшення, і в разі перерозподілу між працівниками обов'язків щодо суміщення робіт за вакантною одиниці, виключаємо необхідність вносити зміни до штатного розпису, так як будь працівника і в якому розмірі наділити функціями суміщення буде вказуватися в наказах.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
Варіант №1 і №2 з вами згодна.
А ось варіант №3, також не показує реальний ФОП, тому що вакантна одиниця може бути 0,5, а використовується на доплату допустимо тільки 34% від цієї одиниці. Як бути?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А ось варіант №3, також не показує реальний ФОП, тому що вакантна одиниця може бути 0,5, а використовується на доплату допустимо тільки 34% від цієї одиниці. Як бути? А в штатному розкладі на показується реальний ФОП! У штатному розкладі міститься інформація про номінальних розмірах, в тому числі і номінальному розмірі ФОТА. Адже ви не вказуєте в штатному розкладі відсоток премій і різних доплат і надбавок (вислуга років, особливо важливі роботи і т.д.).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
А в штатному розкладі на показується реальний ФОП! У штатному розкладі міститься інформація про номінальних розмірах, в тому числі і номінальному розмірі ФОТА. Адже ви не вказуєте в штатному розкладі відсоток премій і різних доплат і надбавок (вислуга років, особливо важливі роботи і т.д.). Але ж у формі вашого штатного розкладу є ст.20 "Доплата за суміщення професій, уеліченний обсяг роботи, розширену зону обслуговування, заміщення тимчасово відсутнього працівника". Значить цей стовпчик буде порожнім, а ФОП по співробітнику неточним (без урахування доплати).
А більше нікого це питання не зацікавився?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
то, що висилає Олексій це штатна книга
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
В принципі, жінка може і промовчати, але справа в тому, що у жінки немає такого принципу.
то, що висилає Олексій це штатна книга Але ж з неї робиться штатний розклад.
Якщо в штатної книзі по рядку 68 стоїть доплата 25% прибиральникові, то ця сума буде відображена в ФОП, то фот завищений, тому що ваканссіі прибиральника немає Во как!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
то, що висилає Олексій це штатна книга Вірно помічено. І я кожен раз уточнюю це, в надії, що Ви (форумчани) звертаєте на це увагу.
А в штатному розкладі на показується реальний ФОП! У штатному розкладі міститься інформація про номінальних розмірах, в тому числі і номінальному розмірі ФОТА. Адже ви не вказуєте в штатному розкладі відсоток премій і різних доплат і надбавок (вислуга років, особливо важливі роботи і т.д.). Але ж у формі вашого штатного розкладу є ст.20 "Доплата за суміщення професій, уеліченний обсяг роботи, розширену зону обслуговування, заміщення тимчасово відсутнього працівника". Значить цей стовпчик буде порожнім, а ФОП по співробітнику неточним (без урахування доплати).
А більше нікого це питання не зацікавився? Процитую свій попередній відповідь:
Адже ви не вказуєте в штатному розкладі відсоток премій і різних доплат і надбавок (вислуга років, особливо важливі роботи і т.д.). Іншими словами, в штатному розкладі формується ФОП не для працівника, а для штатної одиниці. Отже, не зовсім коректно буде вказувати в штатному розкладі, що, наприклад, штатна одиниця економіста поєднує 50% штатної одиниці бухгалтера. Навіть звучить як то неприродно. А інформація по кожному працівнику, в тому числі і доплати за суміщення, на ряду з такими виплатами, як за вислугу років, премії і т.д. содержиться в інших локальних НПА. Для зручності (для себе) Ви можете відобразити це в штатної книзі, яка веде облік ФОТА вже не за штатними одиницями, а по кожному конкретному працівникові, так сказатть, за прізвищами.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Іншими словами, в штатному розкладі формується ФОП не для працівника, а для штатної одиниці. Отже, не зовсім коректно буде вказувати в штатному розкладі, що, наприклад, штатна одиниця економіста поєднує 50% штатної одиниці бухгалтера. Навіть звучить як то неприродно. А інформація по кожному працівнику, в тому числі і доплати за суміщення, на ряду з такими виплатами, як за вислугу років, премії і т.д. содержиться в інших локальних НПА. Для зручності (для себе) Ви можете відобразити це в штатної книзі, яка веде облік ФОТА вже не за штатними одиницями, а по кожному конкретному працівникові, так сказатть, за прізвищами. Я помітила, що по фахівцях ви не вказуєте відсоток за суміщення, а ось по робочим (прибиральник, токар) у вас визначені розміри.
Таким чином в штатної книзі - общй ФОП - це одна цифра, а в штатному розкладі вже інша. Не дуже зручно.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Є трохи. На то я і пропоную макет штатної книги, що б усім світом ми змогли розробити більш-менш уніфіцірованнцю модель. ;))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?