Дівчата, у вас тут як завжди, людина просить зразок наказу, а ви йому якісь поради і питання пишете. Анна, пишіть наказ у довільній формі у всі. Ось як у нас було, тільки без штрафів:
З метою зміцнення трудової дисципліни
НАКАЗУЮ:
1. Офіс-менеджеру щодня вести табель обліку робочого часу працівників Компанії ПО ФАКТУ їх приходу і відходу на початку, протягом і в кінці робочого дня. У разі запізнення співробітників на роботу більш ніж на 30 хвилин, повинна бути пред'явлена службова записка директору.
2. У разі порушення Правил внутрішнього розпорядку (запізнення на роботу, ранній вихід на пенсію, відсутність на робочому місці) працівник зобов'язаний надати пояснювальну записку із зазначенням причин відсутності на робочому місці. У разі відмови працівника писати пояснювальну записку, складається акт «про відмову в дачі пояснень».
3. У разі хвороби працівника - він зобов'язаний принести лікарняний лист або довідку від лікаря.
4. Якщо спізнився працівник після прибуття не повідомив офіс-менеджера, то в табелі зазначається відсутність на роботі до моменту, коли буде зроблено відмітку про його прибуття.
5. При запізненні співробітника на роботу - більш ніж на 30 хвилин -Заробітна плата не нараховується.
6. Будь-яка відсутність на робочому місці з поважних причин оформляється заздалегідь заявою (відгул, в рахунок відпустки, без збереження зар. Плати). І тільки після підписання заяви керівником воно має силу.
7. Якщо заява керівником не підписана, то день відсутності працівника на робочому місці вважається прогулом, що, в свою чергу, є причиною звільнення працівника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Підписані заяви керівником передаються менеджеру з персоналу Н.Ю.Рубан для подальшого видання відповідного наказу і тільки після ознайомлення співробітника з наказом він може покинути своє робоче місце.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дівчата, у вас тут як завжди, людина просить зразок наказу, а ви йому якісь поради і питання пишете. Анна, пишіть наказ у довільній формі у всі. Ось як у нас було, тільки без штрафів:
З метою зміцнення трудової дисципліни
НАКАЗУЮ:
1. Офіс-менеджеру щодня вести табель обліку робочого часу працівників Компанії ПО ФАКТУ їх приходу і відходу на початку, протягом і в кінці робочого дня. У разі запізнення співробітників на роботу більш ніж на 30 хвилин, повинна бути пред'явлена службова записка директору.
2. У разі порушення Правил внутрішнього розпорядку (запізнення на роботу, ранній вихід на пенсію, відсутність на робочому місці) працівник зобов'язаний надати пояснювальну записку із зазначенням причин відсутності на робочому місці. У разі відмови працівника писати пояснювальну записку, складається акт «про відмову в дачі пояснень».
3. У разі хвороби працівника - він зобов'язаний принести лікарняний лист або довідку від лікаря.
4. Якщо спізнився працівник після прибуття не повідомив офіс-менеджера, то в табелі зазначається відсутність на роботі до моменту, коли буде зроблено відмітку про його прибуття.
5. При запізненні співробітника на роботу - більш ніж на 30 хвилин -Заробітна плата не нараховується.
6. Будь-яка відсутність на робочому місці з поважних причин оформляється заздалегідь заявою (відгул, в рахунок відпустки, без збереження зар. Плати). І тільки після підписання заяви керівником воно має силу.
7. Якщо заява керівником не підписана, то день відсутності працівника на робочому місці вважається прогулом, що, в свою чергу, є причиною звільнення працівника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Підписані заяви керівником передаються менеджеру з персоналу Н.Ю.Рубан для подальшого видання відповідного наказу і тільки після ознайомлення співробітника з наказом він може покинути своє робоче місце.
+100
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Законним є можливість прийняти рішення про нарахування зарплати за фактично відпрацьований час - запізнився більш 5 хвилин - ставити в табелі менше на 1 годину (з пояснювальними записками і т.д.). Але за весь день не нараховувати зарплату - це грубе порушення. В такому випадку працівнику можна в цей день сидіти і почитувати журнали. Факт відсутності на раб. місці Не зафіксують, звільнити за прогул не вийде, але і працювати всю зміну за "просто так". вибачте!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дівчата, у вас тут як завжди, людина просить зразок наказу, а ви йому якісь поради і питання пишете. Анна, пишіть наказ у довільній формі у всі. Ось як у нас було, тільки без штрафів:
З метою зміцнення трудової дисципліни
НАКАЗУЮ:
1. Офіс-менеджеру щодня вести табель обліку робочого часу працівників Компанії ПО ФАКТУ їх приходу і відходу на початку, протягом і в кінці робочого дня. У разі запізнення співробітників на роботу більш ніж на 30 хвилин, повинна бути пред'явлена службова записка директору.
2. У разі порушення Правил внутрішнього розпорядку (запізнення на роботу, ранній вихід на пенсію, відсутність на робочому місці) працівник зобов'язаний надати пояснювальну записку із зазначенням причин відсутності на робочому місці. У разі відмови працівника писати пояснювальну записку, складається акт «про відмову в дачі пояснень».
3. У разі хвороби працівника - він зобов'язаний принести лікарняний лист або довідку від лікаря.
4. Якщо спізнився працівник після прибуття не повідомив офіс-менеджера, то в табелі зазначається відсутність на роботі до моменту, коли буде зроблено відмітку про його прибуття.
5. При запізненні співробітника на роботу - більш ніж на 30 хвилин -Заробітна плата не нараховується.
6. Будь-яка відсутність на робочому місці з поважних причин оформляється заздалегідь заявою (відгул, в рахунок відпустки, без збереження зар. Плати). І тільки після підписання заяви керівником воно має силу.
7. Якщо заява керівником не підписана, то день відсутності працівника на робочому місці вважається прогулом, що, в свою чергу, є причиною звільнення працівника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Підписані заяви керівником передаються менеджеру з персоналу Н.Ю.Рубан для подальшого видання відповідного наказу і тільки після ознайомлення співробітника з наказом він може покинути своє робоче місце.
Спасибі Еліна, це те що я шукала.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.