Завжди на співбесідах запитують, чи заміжня, іноді після цього питання слід питання про дітей. І молодій жінці від 21-30 років відповісти, що вона їх зовсім не хоче і в декрет не піде - це протиприродно, якщо звичайно, жінка не відносить себе до "чайлд фрі", які дуже поширені на сьогоднішній день.
А якщо ми за станом здоров'я з чоловіком не можемо мати дітей, про це слід говорити? Адже це дуже особисте, так і дивно звучить) Ніби я хочу запевнити роботодавця відразу ж, що в декрет не піду і не лишу його співробітника і не отимею грошей на допомогу))
бонус за кращий відповідь (виданий): 5 кредитів
Так, такого роду питання задають практично, на всіх співбесідах. У мене багато знайомих, які тільки влаштовувалися на роботу, заявляли, що хочуть "пожити для себе" і пранням пелюшок ПОКИ не хочуть займатися. Але проходить пару місяців і вони вже чекають поповнення сім'ї. У будь-якому випадку, краще говорити, що поки не збираєтеся виходити в декретну, і ні морально, ні матеріально не готові до народження.
Особисто я завжди говорила, що не збираюся поки народжувати дитину, навіть якщо я вся горіла бажанням. Нехай може здатися не чесним, по відношенню до роботодавця, але ніхто ж не знає, як скоро я зможу завагітніти. Я можу сказати, що хочу народити, а у мене не вийде. І на роботу не візьмуть і мамою не знаю коли зможу стати.
Навіть якщо за медичними показаннями ви не готові народити дитину, на мою думку, не варто заявляти про це на співбесіді. Думаю, особисті проблеми повинні залишатися вдома. Якщо звичайно, ви не хочете щоб все за спиною сюсюкати і шкодували вас і зайвий раз нагадували вам про це. У будь-якому колективі, де знає один - там знають всі. Взагалі про цю проблему повинні знати тільки три людини: це ви, ваш чоловік і лікар, у якого ви спостерігаєтеся. Та й в будь-якому випадку, скрізь є місце для дива, і надія повинна залишатися надією. Удачі вам!
система вибрала цю відповідь найкращим
Роботодавець має право знати ваше поточне сімейний стан, тобто необхідно сказати, заміжня і дітей немає, на питання чи плануєте ви дітей, можна відповісти, що в найближчій перспективі (і уточнити 1-2 роки) не плануєте. Треба розуміти, що роботодавець теж людина і розуміє, що приймаючи на роботу молоду жінку він повинен бути готовий до можливого декрету, він не може себе застрахувати від подібної ситуації, які б обставини не були. Новина про те що ви не можете мати дітей можливо матиме зворотний ефект, нікому на роботі (в колективі) не потрібні проблемні люди, які весь час будуть відволікатися на особисті переживання. Також завжди можна усиновити дитину, та й інших способів мати дитини зараз маса, до речі ніхто не відміняв і ДИВА. В такому випадку декрет неминучий і не треба переживати за них, що вони не хочуть платити допомогу, вони його і не платять, просто перерахування здійснюються через них.
Головне при працевлаштуванні це впевненість в собі, легкість і віра, що ви найпотрібніший для них людина, роботодавець це відчуває завжди і готовий ризикнути заради майбутньої вигоди!
Я думаю, що діти роботі не перешкода. Так буде важко все встигнути. Але обманювати роботодавця не можна. Краще сказати правду, що поки не буде твердого грунту під ногами, ви з цим почекати.
Зрештою, живемо в 21 столітті і є всілякі контрацептиви. Та й на скільки я обізнаний, наші дівчата і жінки на 9 місяці часом орють, а з 2 ого - 3 ого місяця вже в строю. Для бюджетної сфери це дуже прийнятно. Так як туди вже при наявності цікавого положення можна влаштуватися. А ось з комерційною сферою дуже складно справа йде. Тут контракт і в ньому можуть бути які завгодно пункти. І їх порушення карається рублем.
Між роботодавцем і працівником, відразу повинно встановиться чітке і ясне взаєморозуміння. І ви повинні чітко розуміти, чого від вас хочуть і чи зможете ви цього відповідати.
Саме про вашу ситуацію. Я не думаю, що варто обговорювати з роботодавцем настільки інтимні подробиці вашого особистого життя. Хоча це ваша особиста справа.
На мій погляд на співбесід треба бути самим собою, але при цьому приховувати деякі неприємні речі на зразок погашеної судімості.А дітей я до таких неприємних не відношу, але для багатьох потенційних роботодавців наявність малолітніх дітей може і відлякати, але якщо у вашого роботодавця явно є діти , то це не варто скривать.А взагалі якщо у вас є малолітні діти, які ще потребують вас, то про це краще попередити заранее.Так як це все ж може з'ясуватися рано чи поздно.Ведь маленьким дітям властиво хворіти іноді і не завжди з болез нью зможе впоратися бабуся наприклад, а потрібна саме мати або батько.
У будь-якому випадку питання не можна залишити без відповіді, тим більше якщо Ви розумієте, чому його задають. Я б пошукала якусь зручну формулювання, яка дозволила б не розкривати всієї таємниці, а роботодавця цілком влаштувала б. Наприклад, можна сказати, що в найближчі кілька років Ви дітей не плануєте, так як (ну, наприклад) плануєте спочатку заробити на квартиру або Ваш чоловік (знову ж, наприклад) працює над проектів, по закінченню якого Ваше матеріальне становище обіцяє стати краще, з'явиться вільний час і настане пора думати про дітей.
Зрештою можна і про проблеми зі здоров'ям сказати - тільки без нерва і обурення, чого, мовляв, такі особисті питання задають щось. Справа-то житейська.
При співбесіді роботодавець звертає увагу не тільки на типові анкетні відповіді, але і на те, як поводиться здобувач на вакансію, як виглядає. Брехня і недомовки завжди видно і викликають підвищений інтерес і додаткові питання. Тому про майбутніх дітей можна уривчасто і впевнено сказати: "У нас не буде дітей, це наше спільне з чоловіком рішення. Сподіваюся, що сімейні справи співробітників у Вашій фірмі не обговорюються. Я готова вивчати напрямок діяльності фірми і хотіла б зробити кар'єру". Прагнення до кар'єри і готовність навчатися завжди вітається роботодавцем. Переклад сімейної теми на роботу - хороший привід показати своє завзяття до роботи.
Зазвичай на таке запитання відповідаю чесно. Багато роботодавців не хочуть брати на роботу молодих дівчат, так як немає бажання зв'язуватися з декретами (знову-таки треба буде шукати співробітників на заміну, навчати, а це все займає багато часу). Компанія навряд чи вітає застої роботи з подібних причин. Звідси їм вигідніше взяти вже матусю, у якій дитина вже в садку не перший рік. Роботодавця можна зрозуміти, тому я чесна, не хочу починати роботу з брехні.
Напевно багато що залежить від роботодавця: деякі навпаки вітають, коли у співробітників є діти або намічається. Про те, що Ви з чоловіком не можете мати власних дітей, мені здається, говорить не варто-це дійсно дуже особисте. Тим більше ніхто не забороняє Вам усиновити або удочерити дитинку-відмовника, тоді за Вами залишається право на декретну відпустку і на допомогу.
Добрий день. Ну що відповісти на це питання? Як мені здається можна відповісти так: найближчим часом не плануємо дітей. Це може бути з багатьох причин, як особистим, так і матеріальним. Роботодавець не має права втручатися в це. Дитина - це в першу чергу величезна відповідальність, я так вважаю.
Кажу Вам як роботодавець регулярно приймає і звільняючий людей.
Питання до жінок, претендентам на вакансію, мають цілком практичний характер. Діти, це не дозвільний інтерес роботодавця, а цілком конкретна тема для співбесіди. Роботодавця, зі зрозумілих причин, цікавить на скільки претендент стабільний. Для чоловіків, ознакою стабільності вважається відсутність пристрастей до шкідливих звичок (особливо спиртного). Роботодавець повинен переконатися в тому, що майбутній працівник не створить йому проблем своєю відсутністю в найвідповідальніший момент! Для чоловіків, така проблема, може виникнути в зв'язку з похмільним синдромом (людина фізично не в змозі вийти на роботу) і це серйозна проблема для роботодавця - він не може довірити такому працівникові відповідальну роботу.
Жінки запоями не страждають - у них інша проблема. проблема ця виникає в самий не підходящий для роботодавця момент. Власне ця проблема виникає навіть не з волі самої працівниці. Несподівано, навіть для себе самої, вона з'ясовує що вона вагітна.
Для неї - це щастя. Для роботодавця - головний біль. Причому серйозна головний біль!
По-перше: ту ділянку робіт, який ця працівниця успішно і відповідально виконувала в найнесподіваніший для роботодавця момент треба передавати іншому працівникові.
По-друге: сам по собі декретну відпустку, створює для роботодавця масу проблем. Ці проблеми лягають додатковим навантаженням на бухгалтерію, а за додаткове навантаження треба платити і платити треба півтора року мінімум!
По-третє: закон дуже жорстко ставиться до питань відносин "роботодавець - вагітна робітниця". На стільки жорстко, що для роботодавця, шанси оскаржити в судовому порядку такі відносини зводяться до нуля - закон на стороні вагітної жінки.
Ось за цими, вище описаним причин, жінкам, кандидатам на вакансію, в першу чергу ставлять запитання про наявність дітей. Якщо дітей вже двоє, то ця інформація вважається приводом вважати майбутню робітницю стабільною. У Росії, двоє дітей - межа мріянь для середньостатистичної матері. Одна дитина, для роботодавця вже ознака не стабільності - рано чи пізно захоче народити другу. Відсутність дітей, ще більш серйозний привід задуматися: а чи варто таку працівницю взагалі приймати на роботу, адже вона в найнесподіваніший момент візьме і завагітніє.
Говорити майбутнього роботодавця про те, що ви з чоловіком, за станом здоров'я не можете мати дітей може бути і можна (це виключно Ваше право), але особисто я б цим словам не повірив.
По-перше тому, що це дійсно дуже особисте.
по-друге: це слова з вуст зацікавленого в здобутті вакансії людини.
по-третє: саме по собі відсутність дітей, ставить жінку-кандидата на останнє місце серед таких же як вона претендентів вакансії (я вже пояснював чому)
А "чайлд-фрі" або НЕ чайлд-фрі - це всього лише переконання. А вони, як відомо, можуть змінюватися. Причому змінюватися, з не залежних від роботодавця обставин.