Здивовані настільки нахабного питання? Якби ви жили в Америці, то могли б сміливо подавати на роботодавця за це до суду. У нашій же країні такі питання не належать до розряду дискримінаційних, тому потенційний начальник має право запитувати про це. Поспішаємо попередити, що часто такі провокаційні питання задаються в рамках стресового інтерв'ю.
Тому «важливо уникнути спокуси впадати в крайнощі, - попереджає консультант Работи.ру Катерина Лук'янова. - Не намагайтеся давати відсіч, сказавши, що не мають наміру відповідати на подібні питання, і не поспішайте пускатися в зайві одкровення. В обох випадках ви програєте ».
Як краще відповісти? Поради дають експерти кадрових агентств і менеджери по персоналу.
На думку Катерини Лук'янової. на це питання потрібно відповідати лаконічно і конкретно: «Проблем зі здоров'ям немає, дітей немає, тому, що ще не настав час, вдома скандалів не буває, сімейний бюджет визначається зарплатою і т.п.». Якщо ж співрозмовник не залишає «особисту» тему, то потрібно відповідати питанням на питання. Наприклад: «Я правильно зрозуміла, що ви хочете уточнити, чи немає у мене хронічних захворювань? Ви плануєте завантажити мене роботою і побоюєтеся, що це може призвести до скандалів в моїй родині? Я правильно зрозуміла з вашого запитання, що народження дітей повинне плануватися до побудови кар'єри? »За словами Катерини, в разі відповіді питанням на питання ви перекидає м'яч назад роботодавцю і питання, швидше за все, буде закритий.
Некоректним вважає це питання консультант про управління персоналом тренінгової компанії GBC Санкт-Петербург Юлія Тафінцева. «Прийнято, що всі питання, що стосуються особистого життя кандидата, менеджеру з персоналу варто задавати дуже обережно, якщо він з якихось причин не може обійти їх стороною». Юлія привела кілька варіантів відповідей.
Перший варіант відповідь питанням на питання: «Уточніть, будь ласка, як цей факт впливає на ефективність виконання роботи?».
Другий варіант: «Дякую вам за такий уважне ставлення до мене, мабуть, в компанії прийнято знати про особисте життя кожного співробітника?» Якщо піде відповідь «так», можна сказати: «У такому разі, це не збігається з моїми очікуваннями по роботі, так як я планував насамперед займатися справою, а не з'ясовувати особисте життя співробітників ».
«Головне в цьому питанні, - підводить підсумок Юлія. - навіть не слова, які скаже кандидат, а то, як він це скаже: з образою, з загрозою, почне скаржитися на долю або все-таки продемонструє настрій на роботу ».
З цим погоджується Марія Голобоков а, консультант кадрового агентства «Афіна». Вона каже, що при відповіді на це питання головне - реакція. «Роботодавець в цей час дивиться, як відреагував кандидат: нервує, агресивно налаштований або ж не втрачає самовладання і відповідає.
Взагалі питання про дітей дуже делікатне: можливо, у жінки трагедія якась була або вона не може народити, а їй таке питання хворий задають. Що вона може відповісти на це? »
«Запасні» варіанти відповідей від співробітників кадрових агентств
У мене немає дітей, оскільки немає стабільності, немає власної житлоплощі.
У мене немає дітей, тому що я планую найближчим часом повністю присвятити себе професійному та кар'єрному зростанню.
Ні, оскільки немає гідного чоловіка, в якому я була б впевнена. Тільки з таким я готова створювати повноцінну сім'ю.
Не планую в найближчі 2-3-року - молода сім'я, потрібна матеріальна стабільність.