Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
При заповненні трудової книжки були допущені такі помилки:
2. Невірно записано підставу звільнення. Якщо в ВАТ «Андроїд» проводилася процедура скорочення чисельності працівників організації, то тільки це підстава і має бути зазначено як в наказі про звільнення, так і в трудовій книжці працівника (абз. 3 п. 5.1 Інструкції).
3, 4, 5. При внесенні записів використовуються скорочення, що порушує положення п. 1.1 Інструкції, згідно з яким записи виробляються акуратно і без будь-яких скорочень. Наприклад, не допускається писати «пр.» Замість «наказ», «роз.» Замість «розпорядження», «пер.» Замість «переведений».
7. Не вказано найменування організації у вигляді заголовка. Попередня інформація про роботу вже була раніше «закрита» - поставлена підпис особи, відповідальної за трудові книжки, печатка організації. Тому, щоб було зрозуміло, яка організація вносить запис № 12, слід вказати повне, а також скорочене (за його наявності) найменування організації (п. 3.1 Інструкції).
Помилки, допущені при заповненні трудової книжки
Правильний варіант заповнення трудової книжки
При складанні пояснювальної записки допущені такі помилки:
Помилки, допущені при складанні пояснювальної записки
Правильний варіант пояснювальної записки про запізнення на роботу
