Як потрібно організувати роботу по залученню на підприємстві, де вже створена первинна профорганізація?
Але найголовніше, необхідно знайти актуальну тему для бесіди з конкретним працівником, за допомогою якої можна «розговорити співрозмовника».
Особливо необхідно дізнатися поточні проблеми працівників, а також, які послуги, що надаються профспілкою, можуть бути цікаві конкретній групі працівників.
Цими послугами можуть бути: сприяння в навчанні, перекладі на іншу ділянку роботи, юридичні консультації, різні види страхування, лікування, допомога членам сім'ї.
Як ще можна встановити контакт з працівниками?
Готових рецептів не існує. Наведемо кілька способів, які добре зарекомендували себе на практиці.
Чи потрібно знати і використовувати будь-які тонкощі проведення бесіди при першій зустрічі з працівником?
Так, перша зустріч - це половина справи. При цьому важливо все:
- просте вітання, знайомство;
- посмішка і доброзичлива поведінка;
- підходяща нагоди одяг;
- швидка і зрозуміла інформація про те, що собою являє профспілка і чим він займається.
- позиції переваги над потенційним членом профспілки;
- вживання жаргону, незрозумілих для співрозмовника слів і виразів;
- читання лекції, довгих монологів.
Іншими словами, якщо вигляд і характерні риси профспілкового активіста відповідають характерним рисам потенційного члена, то йому швидше буде супроводжувати успіх.
Важливо продумати найбільш вдалий перехід від вітання та подання до діалогу про те, яке значення для працівника може мати профспілка. Дуже важлива правильна інтонація розмови. наприклад:
Скажіть: «Якщо ми спочатку обговоримо ваші проблеми та ситуацію в колективі, то нам легше буде розповісти, що для вас може зробити профспілка».
Не кажіть. «Ми тут для того, щоб залучити вас до профспілки».
Скажіть: «Як вам тут працюється? Які проблеми турбують? ».
Не кажіть: «Всі чекають, що ви вступите до профспілки».
Дуже важливо послухати, які слова потенційний член профспілки вживає при описі своїх проблем, і використовувати їх при відповіді. Це допоможе активісту говорити з утягують на одній мові.
Треба пам'ятати, що якщо ми почнемо "тиснути" на працівників, голослівно звинувачувати їх в незнанні суті профруху і неправильні оцінки, то вони почнуть захищатися і шукати виправдання і підтвердження своєї позиції.
Відстоюючи свою точку зору, переконуючи співрозмовника в перевагах вступу до профспілки, треба спиратися на деякі безперечні твердження:
- колектив - це сила;
- роботодавець швидше буде прислухатися до думки колективу, ніж одного працівника;
- колективу легше захистити інтереси працівника перед роботодавцем, ніж самому працівнику;
- через профспілку можна брати участь в розробці планів і програм розвитку підприємств;
- профспілка через колдоговору може реально впливати на зростання заробітної плати і встановлення пільг;
- профспілка - це безкоштовні юридичні консультації, допомогу при розгляді справ в суді;
- профспілка допоможе в життєвих і побутових проблемах, в питаннях організації відпочинку та лікування.
Робота по залученню вимагає фінансування. Кошти на ці цілі передбачаються в бюджеті первинної профспілкової організації.
Які методи залучення до профспілки найбільш ефективні у вашій організації: