При зверненні працівника до судових органів на неправомірні дії наймача, крім всіх основних вимог, він має право стягнути моральну шкоду з роботодавця. Заявлені суми при цьому різні і доходять до декількох десятків тисяч. Але кожен розмір відшкодування шкоди повинен бути чітко обгрунтований, щоб у суду були підстави для задоволення позову.
загальні положення
Виникла проблема? Зателефонуйте юристу:
8 (800) 333-45-16 доб. 496 (дзвінок безкоштовний)
Трудовий кодекс не має чіткого розкриття поняття моральної шкоди. Воно більше орієнтоване в Цивільному кодексі, на що варто звернути особливу увагу. І багато інших галузей права можуть використовувати це поняття через його універсальності. Загалом, стосується він порушення немайнових прав особистого характеру, що спричинило собою не тільки моральні, але навіть фізичні страждання.
Якщо випадки компенсації передбачені законом, то вони повинні бути в обов'язковому порядку судом задоволені. Розмір і суми для компенсації бувають різні. Але всі вони виходить із численних принципів, які і роблять для них основу.
- Вина порушника, її ступінь, інші обставини, які слід враховувати.
- Характер всіх завданих страждань. Вони також повинні передбачати і особливості індивіда.
- Справедливість і розумність.
- Факти і події, при яких все сталося.
Існує моменти, коли компенсуватися моральну шкоду повинен незалежно від вини роботодавця. Це в основному стосується нанесення шкоди для здоров'я людини, коли підставою послужив джерело з підвищеною небезпекою. В кожному окремому випадку, все повинно розглядатися індивідуально, так як про універсальність тут і мови бути не може.
Правове регулювання
Всі особи, які при виконанні робіт були піддані дискримінації, мають право на отримання компенсації за шкоду моралі. Це передбачено третьої статті Трудового кодексу. В даному ж нормативному акті, а саме в статті 21, йдеться про те, що працівник має право запросити суму за моральну шкоду, а наймач повинен компенсувати в установленому обсязі.
Навіть якщо наймач затримує заробітну плату, то можна звернутися із заявою про відшкодування моральної шкоди. Норми права цього не забороняють. Бездіяльності роботодавця також можуть нести певні наслідки.
Позовна заява для стягнення моральної шкоди з роботодавця
- Вступна. У ній прописується орган, куди відбувається звернення (найменування судового органу), відомості про заявника (повні П.І.Б. місце проживання і місце реєстрації, якщо вони різняться, ціна позову). Що стосується ціни позову, то вона включає в себе не тільки матеріальну шкоду, а й моральний.
- Мотивувальна. Посилаючись на законодавство, вказуються порушені права працівника, йде перерахування всіх наявних позовних вимог, тобто описується суть події. Дуже важливо прописати шкоду, заподіяну заявнику з боку роботодавця.
- Прохальна. Заявник просить органи суду в тому, що його вимоги за позовом до наймача були задоволені в тому обсязі, які він і заявляє.
- При необхідності і наявності, додаються додаткові документи, які будуть підтверджувати факт заподіяння шкоди працівнику, а також отримані наслідки, витрати на лікування та інше.
документи доведення
Щоб довести свою правоту, співробітник підприємства може надавати в суд певні документи, які і послужать фундаментом для відшкодування моральної шкоди. Тільки заяву надається в разі моральних мук працівника, так як інші документи тут в плані доведення будуть під питанням.
Особливе значення мають медичні документи, до яких відносяться довідки, лікарняні листи, висновки лікарів та судово-медичних експертів. Вони детально вивчаються судовими органами, коли відбулося пряме фізичний вплив на стан здоров'я працівника. Це стосується виробничої травми.
Але вони будуть грати посереднє значення в тому випадку, коли порушення стану здоров'я стало наслідком поганого сну, психічного стану через дії наймача. У такому випадку суд вже самостійно і на свій розсуд будуть брати їх до уваги. Головне, щоб була причинно-наслідковий зв'язок між утвореними наслідками і діями (бездіяльністю) роботодавця. Не зайвим буде надати квитанції (чеки) з аптек, на покупку необхідних лікарських засобів.
Коли шкоду здоров'ю пов'язаний з джерелом підвищеної небезпеки, то компенсація моральної шкоди працівнику є обов'язковою, незалежно від того, чи є вина роботодавця. Це передбачено Цивільним кодексом, а саме ст.1100.
Підстави і умови
Щоб суми за моральну шкоду були схвалені судом, повинні бути підстави. До них відносять не тільки фізичні, але й моральні страждання в результаті недотримання встановлених прав співробітника підприємства, появи утисків в сфері виробничих відносин, а також при отриманні травм, пошкодженнях здоров'я, освіти певних каліцтв.
Ст.233 Трудового кодексу говорить про те, що відшкодування моральної шкоди можливо тільки у вигляді матеріальних зобов'язань наймача. В такому випадку повинні бути умови, щоб все було згідно законодавства. До умов відносять наявний збиток працівникові, що виражається в діях або бездіяльність, які є в обов'язковому порядку протиправними, а також причинно-наслідковий зв'язок між заподіяною шкодою і вчинком наймача.
Серед підстав для виплати моральної шкоди виділяють переміщення на іншу роботу з недотриманням трудових прав, залучення без причини до будь-якої відповідальності, порушенням термінів виплати заробітної плати та інші моменти. У кожному з цих випадків передбачено відшкодування морального шкоди працівнику.
види наслідків
Відшкодування моральної шкоди працівнику передбачено в тому випадку, коли людину без наявних підстав звільнили з роботи. Розмір при цьому встановлюється відповідно до укладеного трудового договору. Але в обов'язковому порядку в грошовому вираженні. Матеріальний збиток тут не йде в рахунок. Коли ці норми не знайшли відображення в договорі, то все вирішується в суді і саме судові органи приймають остаточне рішення.
Виробнича травма має місце бути не тільки при безпосередньому виконанні трудових обов'язків, а й русі на роботу, а також в неробочий час, якщо при цьому він працював на території підприємства і виконував встановлені обов'язки за договором. Коли людина отримала якусь травму, створюється комісія, яка і займається розслідуванням події. Вона і буде встановлювати, визнавати його нещасним чи ні. У деяких ситуаціях саме суд приймає таке рішення. Але найголовніше тут, щоб травма була визнана виробничої, так як в противному випадку ніхто вам компенсацій виплачувати не буде.
Існує і поняття професійного захворювання, яке пов'язане з тим, що воно утворилося в результаті тимчасового або постійного дії факторів, які перебувають на місці виконання робіт. Вони можуть бути хронічними або гострими. Якщо захворювання у працівника з'явилося, то йому виплачується встановленого розміру допомога по тимчасовій непрацездатності. При цьому можна написати заяву про відшкодування завданої моральної шкоди. В такому випадку розміри виплат встановлює вже суд, а не чинне законодавство. Навіть якщо провини наймача тут не буде, душевний шкоди людині повинен бути компенсований в разі профзахворювання, якщо він, наприклад, працював на транспортному засобі (джерело підвищеної небезпеки).
Як тільки людина не отримав заробітну плату в установлений строк, у нього є три місяці, щоб крім самої оплати праці отримати і компенсацію за моральну шкоду. Тут має бути написана заява, в якому необхідно відобразити всі душевні втрати, які виражаються в безсонні, зіпсованими вихідними або святом, що не відбулася поїздкою або екскурсією, переживання. Що стосується переживань, то вони можуть виливатися в поява якого-небудь захворювання або наслідки здоров'я. Кожен з цих фактів повинні бути задокументовані.
Строки звернення і розміри компенсацій моральної шкоди з роботодавця
Роботодавець зі співробітником може самостійно домовиться про розмір компенсації, яка в обов'язковому порядку повинна мати грошовий вираз. Щоб убезпечити себе, кожна зі сторін повинна наполягти на тому, щоб було укладено відповідну угоду. Виплата ж здійснюється на підставі виданого наказу наймачем. Але якщо розмір не буде задовольняти працівника, він має право на звернення до суду.
При розгляді заяви в суд, враховуються всі фактори, що стосуються даного випадку. До кожного моменту підходять індивідуально. Чи не мале значення ступінь провини наймача, обсяг завданих страждань, характер шкоди, особистості сторін. У будь-якому випадку тут передбачена справедливість в ухваленні рішення, а також розумність встановлення розміру компенсації.
Тепер трохи про терміни. Коли працівник дізнався про те, що його права порушені або повинен був про це знати, з цього моменту вона засвоює майже рівно три місяці, щоб звернутися до суду, написавши відповідну заяву. Якщо мова йде звільнення співробітника без підстав, передбачених трудовим законодавством, то тільки один місяць з моменту, коли працівник ознайомлений з відповідним наказом. Такий же термін встановлений і після отримання на руки трудової книжки з місця роботи. Коли правовідносини ще не закінчені, заробітна плата нарахована, але при цьому виплати не проведені, то пропуск даного строку не послужить підставою для відмови в розгляді заяви. Це правопорушення буде визнано триваючим.
Терміни можуть бути відновлені, але для цього повинні бути чіткі і обґрунтовані поважні причини, які візьме до уваги суд.
Всі порушення з боку наймача не повинні залишитися без уваги судових органів. Але для цього важливо написати якісне позовну заяву, де викласти суть проблеми. Це допоможе якось провчити роботодавця і змусити його діяти в подальшому відповідно до норм права. Компенсація за моральну шкоду повинна відшкодовуватися тільки в грошовому вираженні, що встановлюється укладеним договором або рішенням суду.
8 (800) 333-45-16 доб. 496 (дзвінок безкоштовний)