Міф про багатих японців
Всім, звичайно, відомо, що японці - багатії. По крайней мере, в Росії це уявлення існує. Саме так і думали багато російські дівчата з Хабаровського краю та інших регіонів, коли їхали копати японські грядки до японських чоловікам. Багаті японці в результаті виявлялися зовсім небагатими фермерами. І хоча відома російська прислів'я про те, що добре там, де нас немає, змушує нас ставити під сумнів ідеалізовані образи далеких заморських країн, ми продовжуємо вірити в казки про молочні ріки і кисільні береги Японії.
За кордоном склалося уявлення, що Японія - це країна мегакорпорацій. Даний образ підтримують і доповнюють світові бренди: «Тойота», «Міцубісі», Sony, Panasonic і інші. Але вчи, тобто реальність, полягає в тому, що великі корпорації становлять лише маленький шматочок бізнес-пирога Японії. Корпорації з кількістю співробітників більше трьохсот чоловік складають 0,1 відсотка всіх японських підприємств! Це саме ті білі комірці, які у всіх на слуху. Кількість білих комірців непропорційно мало, тому інтерес, що проявляється до них дослідниками, мало виправданий. А інтерес до них є в зв'язку з тим, що вони мають владу і в Японії, і за кордоном. Як правило, білі комірці зберігають вірність одній компанії і працюють в ній все життя, поступово долаючи всі щаблі кар'єрної драбини. Їх зарплата залежить від вислуги років, а преміальні - від загальної успішності підприємства.
Великі корпорації пропонують своїм працівникам житло і можливості для відпочинку. Компанії дають своїм добре зарекомендували себе співробітникам борг і під невеликі відсотки гроші на покупку будинку або на навчання дітей у престижних університетах. За великим рахунком доля цих співробітників подібна долі самураїв, які добровільно присвячували себе служінню своєму феодалу-сюзерену і до того ж вважали престижним бути частиною його свити, будинки і маєтки.
Крім професійних знань, якими повинен володіти співробітник великої корпорації, від нього потрібні певні людські якості, без яких неможливо служіння фірмі і її інтересам. Оцінка його здібностей з цієї точки зору безпосередньо впливає на просування по службі і на зарплату. Так, наприклад, вважається неприйнятним йти після роботи додому до того, як покине будівлю керівник. У разі смерті родича начальника співробітник зобов'язаний розділити з ним клопоти з організації похорону. Дотримання цих принципів характеризує працівника як хорошу людину і вважається обов'язковим до виконання.
Японське суспільство егалітарно. Це означає, що ким ти народився, тим і знадобився. До якого класу належать твої батьки, до такого, швидше за все, і будеш належати ти. Такий стан справ багато в чому пов'язане особливостями системи освіти. Навчання в престижних школах і університетах, які відкривають шлях до престижних професій, посад і, в кінцевому рахунку, до особистого добробуту, коштує дуже дорого і виявляється не по кишені представникам нижчих верств суспільства.
В умовах неймовірної просторової обмеженості, добробут японців багато в чому визначається наявністю нерухомої власності і землі. Якщо у людини є житло, то він позбавлений необхідності знімати квартиру і може витратити свої гроші на сім'ю. Відомий соціолог японського походження Есио Сугімото наводить такий приклад: Танака-сан і Хасімото-сан працюють на рівнозначних посадах і отримують зарплату в п'ять мільйонів йен в рік. Але у Танака є свій будинок в Токіо, де він жив, і від батьків йому дісталася квартира, яку він здає, отримуючи від наймача два мільйони ієн на рік. А Хасімото змушений знімати квартиру за три мільйони єн. Таким чином, Танака має дохід в сім мільйонів йен в рік, а Хасімото всього в два мільйони ієн. Різниця велика, хоча люди ці належать одному колі.
Поділіться на сторінці