Спонсор вибирає новачка або новачок вибирає спонсора?
На це питання є дві відповіді і обидва правильні. Великі мережеві компанії давно зрозуміли, що за справжніх лідерів потрібно боротися. Але як виграти битву за кадри? І як залучити саме ту людину, яка потрібна Вашої компанії і стане лідером структури? Давайте розглянемо креативні методи рекрутування.
або нестандартні методи рекрутування:
Які методи рекрутування використовують російські і західні рекрутери
- Регіональний менеджер має всі шанси увійти в дружно забитий на всю голову колектив.
- Шукаю жінок з приємним голосом для роботи комірником.
- Візьму на роботу садівника без замашок ландшафтного дизайнера. Зарплата + дах.
- М'ясокомбінату потрібні вантажники-вегетаріанці.
- Запрошуються вантажники для цікавої роботи.
- Потрібна спритна, хитра, віддана помічниця.
- Требуется сотрудник зі сталевими нервами.
- Будемо раді бачити в своїй компанії людини, здатного поставити на диби це болото.
Креативні ідеї та методи рекрутування
Ці методи повинен взяти на озброєння кожен рекрутер.
Підіб'ємо підсумки, яким повинен бути шокуючий рекрутинг і які можуть бути методи рекрутування:
- він повинен залучати тільки потрібних компанії фахівців;
- він повинен давати найбільш точне уявлення про вимоги до кандидатів і характер роботи;
- він повинен відрізнятися від шаблонних методів рекрутингу - ніяких кліше!
Методи рекрутування шокуючого рекрутингу так само включають і стрес-інтерв'ю, коли з здобувачем спілкуються грубо, з напором, задають некоректні запитання. Я навмисне не описував цей метод в статті, так як вважаю, що він здатний тільки відлякати кандидата, а не привернути його.
Наведу приклад лише один приклад того, як компанія Heineken вдалася до стресового методу для перевірки кандидатів на вакансію стажера відділу заходів і спонсорської підтримки.
Після розміщення вакансії, в компанію Heineken прийшло 1 734 резюме. Після болісних інтерв'ю і шаблонних відповідей керівництво прийняло рішення перевірити кандидатів на стресостійкість. Кожен претендент випробував на собі не комфортне довгий рукостискання та обійми, раптовий непритомність інтерв'юера, загальну евакуацію і спостереження за стрибаючим з даху хлопцем. Після перевірки в екстремальних ситуаціях переможця оголосили на стадіоні Ювентус в Турині під час матчу Ліги чемпіонів Ювентус - Челсі, який спонсорує Heineken.
І все ж, я вважаю, що у кандидатів має залишатися позитивне враження про компанії!
Як часто Ви використовуєте до незвичайні методи рекрутування?
Методи рекрутування і реєстрації на повному автоматі. Приєднуйтесь до нашої команди ОріСістема 2.0
Робота в Оріфлейм через інтернет