Матеріальні потреби як основа мотивації
Потреби, доходи і рівень життя
Матеріальні потреби - сукупність матеріальних благ, що має матеріальну форму і виступає в якості головного спонукальний мотив трудової діяльності людини.
Планування матеріальних потреб
Планування матеріальних потреб людини має важливе практичне значення, тому що воно формує умови життя і рівень добробуту людини. Людина послідовно ставить і реалізує життєві цілі для досягнення різних рівнів матеріального добробуту і вони прямо пропорційно залежать від сімейних доходів.
Планування матеріальних потреб дозволяє:
# 45; визначити стратегічні і тактичні цілі людини на основі сходів матеріальних потреб;
# 45; зіставити досягнення цілей з необхідними засобами і доходами для цього; уникнути імпульсивності і авантюрність в зростанні матеріального добробуту; планомірно здійснювати всебічний розвиток особистості людини на основі вирішення локальних завдань, задоволення духовних потреб.
Теза про безмежність матеріальних потреб розглядається фахівцями як аксіома, з якої виводиться на необхідності раціонального використання виробничих ресурсів, обмеження потреб і, в будь-якому випадку, неможливості матеріалізації комуністичного принципу «від кожного по праці, кожному по потребі».
Якість трудового життя
В даний час висока якість трудового життя людини розглядається в розвиненому капіталістичному суспільстві як один з головних стимулів продуктивної праці. Економічною базою планування якості трудового життя є високий рівень ВНП країни, коли проблема забезпечення нормального прожиткового мінімуму для всіх членів суспільства відходить на задній план, екстенсивні резерви економіки використані повністю при даному рівні виробництва, процес демократизації і гуманізації суспільства розвивається успішно.
Перелік показників якості трудового життя досить великий і часто залежить від філософії і економічного благополуччя фірми. В якості таких показників найбільш часто виділяються:
Таким чином, існує сукупність якісних показників, що мають різні природу, вартість, способи оцінки і глибину впливу на особистість людини. Ці показники спрямовані на задоволення потреби самовираження і моральне заохочення працівників, що мають хороші організаційні умови праці. Разом з тим ми вважаємо, що для успішного планування і контролю показників якості трудового життя вони повинні базуватися на концепції всебічного розвитку особистості і бути згруповані за певними підсистем роботи з персоналом.
Оплата праці є найважливішим мотиваційним стимулом до праці, а її величина в порівнянні з іншими підприємствами регіону матиме дляУкаіни на найближчу перспективу найважливіше значення. До показників оплати праці відносяться хороший оклад, винагорода за кінцевий результат, премії за підсумками кварталу і року, премії за вислугу років, за віком і такий чисто соціологічний показник, як відчуття економічного добробуту.
Робоче місце також є важливим критерієм оцінки якості трудового життя. Такі показники, як територіальна близькість до будинку, хороший офіс, дизайн і меблі, сучасна оргтехніка та гарні ергономічні та фізіологічні умови праці, забезпечують економію людської енергії і зростання продуктивності праці. Людина хоче і на роботі відчувати особисту безпеку. Сукупність перерахованих показників визначатиме комфортність умов праці на конкретному підприємстві, а дискомфортність змусить шукати більш гідне місце роботи.
Службова кар'єра визначає службовий шлях людини, його можливість самомотивації і самовираження і, імовірно, впливає на якість трудового життя. Серед якісних показників можна виділити планування службової кар'єри, заохочення навчання персоналу, просування по заслугах, об'єктивну атестацію кадрів, відсутність апатії і застою в русі персоналу. Можна стверджувати, що показники службової кар'єри найбільш важливі для мотивації людей з вираженою потребою зробити свій бізнес, просунутися службовими сходами і в меншій мірі мають значення для людей, орієнтованих на сім'ю і хороші взаємини з колегами.