Як боротися з матом на робочому місці?
Дійсно, навряд чи знайдеться місце, де спілкуються виключно на літературній російській мові, і людина, у якого жодного разу в житті не вирвалося міцне слівце. Проте, далеко не кожен готовий працювати в організації, де грубі висловлювання є чимось буденним.
Як відомо, найкращий засіб боротьби з будь-якими напастями - ефективна профілактика, а кращий спосіб уникнути бою - взагалі в нього не вступати. Тому якщо ви не хочете терпіти мат від колег, постарайтеся не потрапляти в колективи його любителів.
Серед тих, хто опинився у відділі, де використовується ненормативна лексика, найбільше скарг надходить не на товаришів по службі, а на керівників, які дозволяють собі використовувати лихослів'я, вичитуючи підлеглих.
Спеціаліст з пошуку персоналу не може не попередити кандидата про стилі спілкування з підлеглими передбачуваного боса. Однак практика показує, що здобувачі вкрай рідко відмовляються працювати з керівником, що використовують ненормативні вислови.
У той же час багато клієнтів кадрових агентств просять відсівати претендентів, що допускають в мові нецензурщину. Навіть на першій співбесіді можна розгледіти користувачів табуйованою лексики. Незважаючи на те, що методик розпізнавання любителів мату немає, кожен професійний HR-фахівець завжди може з'ясувати лексичні реакції кандидата на стресові ситуації. Так що якщо ви любите вставляти "пару ласкавих" для красного слівця, то, щоб отримати гарне місце, швидше за все, вам доведеться розлучитися з цією звичкою.
Боротьба з матом всередині компанії
Гендерні відмінності також впливають на характер вживання в мові грубих слів. Традиційно ними зловживають в чоловічих колективах. І якщо ви жінка і раптом потрапили в такий моногендерний відділ, доведеться вибирати між двома тактиками: ставати на позицію «свого в дошку» і самій не соромитися мату у відповідній ситуації або відповідати образу справжньої леді, в товаристві якої переходити межі неприпустимо.
Звичайно, можна намагатися не показувати, що вас зачіпає таке звернення, але, як правило, це призводить до того, що або ви переймаєте непристойні слівця від своїх колег, або гнітюча ситуація змушує звільнитися за власним бажанням.
Втім, якщо ви відчуваєте в собі сили боротися за чистоту російської мови і / або маєте на це повноваження, перерахованими способами адаптації можна не обмежуватися. Один з дієвих способів - ввести моду на заміну нецензурного слова іншим - пристойним або забавним.Напрімер, в одній з російських компаній замість "пі. Ец" домовилися використовувати "упс, невеликий колапс вийшов". Усім сподобалося, і оборот прижився в промові колективу.
Для боротьби з лихослів'ям також можна встановити хоча б загальні правила: наприклад, не лаятися при жінках або при клієнтах. У ряді компаній навіть встановлюються покарання за мовну розбещеність. Наприклад, є "баночка". Сказав - поклав 10 рублів. Іноді за фразу кладуть по 50 рублів відразу. Ефект дуже позитивний, змушує тверезішати гарячі голови. Серед прийомів захисту від нецензурних виразів зустрічаються і зовсім екзотичні: замість використання поганих слів керівник підрозділу "кричить осликом".
У деяких компаніях мовний етикет прописаний в корпоративних правилах чи стандартах спілкування з клієнтами. наприклад:
Більш того, в ряді організацій використання нецензурних виразів може привести до догані і навіть звільнення.
Поряд з адміністративною відповідальністю-на-віч, яка образила інших співробітників, роботодавець має право застосувати механізми впливу, передбачені локальними нормативними актами організації. У таких актах (наприклад, в положенні про оплату праці або в положенні про преміювання працівників організації) може бути встановлена система оплати праці, що включає премію, а також підстави, при наявності яких премія працівнику знижується або не виплачується.
Разом з тим варто підкреслити, що дисциплінарне стягнення застосовується в разі вчинення працівником адміністративного проступку, тобто за невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків. Відповідно, застосувати догану або зауваження за нецензурну лексику на робочому місці до співробітника не можна. Звільнити його за лихослів'я роботодавець не має права, оскільки Трудовим кодексом РФ передбачено вичерпний перелік підстав для звільнення. Виняток становлять педагогічні працівники, використання мату якими може розглядатися як аморальний вчинок.
Захист гідності особистості за законом
Любителям лихослів'я також слід пам'ятати про те, що своїми діями вони порушують не тільки російські, але й міжнародні правові акти, що гарантують особистості захист її честі та гідності.
Однак перш ніж подавати в суд на матерщинника, слід врахувати, що далеко не завжди вживання обсценной лексики можна вважати образою честі та гідності особи. Це пов'язано з тим, що вона включає в себе не тільки нецензурні, але і знижені, а також лайливі вирази. Наприклад, знижена лексика - це слова, вживання яких публічно зізнається недоречним і некультурним. До них відносять сленг, жаргон, просторіччя, вульгарну лексику. Використання такої лексики можна визнати образливим в юридичному сенсі.
Залежно від ситуації, в якій мало місце вживання нецензурних виразів, наслідки для розпусник можуть бути самими різними. Три можливі випадки їх використання на робочому місці:
- щодо конкретного працівника;
- без мети принизити честь і гідність конкретного працівника, а також без явної неповаги до інших працівникам;
- поведінка, що виражає явну неповагу до всіх співробітників і супроводжується нецензурною лайкою.
Другий варіант зустрічається досить часто. Працівники, які використовують нецензурну лексику в своїй промові без мети приниження інших співробітників, не можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності, оскільки в даному випадку немає складу образи, передбаченого частиною 1 статті 5.61 КоАП РФ. Думка, переконання, хоча і висловлене в непристойній формі, не стає образою, оскільки не ставить перед собою мети приниження честі та гідності.
Робоче місце співробітника в разі присутності інших осіб може бути визнано громадським місцем статтею 20.1 КоАП РФ. За вчинення працівником дрібного хуліганства на нього може бути накладена санкція у вигляді адміністративного штрафу від 500 до 1000 рублів або у вигляді адміністративного арешту на термін до 15 діб.
Для залучення працівника до відповідальності за вказаною статтею необхідно звернутися з відповідною заявою до органів поліції, які відповідно до частини 1 статті 23.3 КоАП РФ уповноважені розглядати такі справи. Однак на підставі частини 2 статті 23.1 КоАП РФ співробітники поліції можуть передати справу на розгляд суду.
Якщо ви зважилися захищати гідність своєї особистості в суді, то наступний крок - подача заяви прокурору. Відповідно до частини 1 статті 28.4 КоАП РФ справи про образу порушуються прокурором. При наявності події та складу правопорушення він виносить постанову про порушення справи про адміністративне правопорушення і направляє його на розгляд мировому судді для винесення остаточного рішення.
У нашій країні, як відомо, навіть в найвищих колах не гребують використовувати нецензурну лайку. Однак варто пам'ятати, що наша свобода закінчується там, де починаються права інших людей. І якщо вас ображають, ви можете шукати захисту в правовому полі, адже часом найгарячіші голови здатний остудити лише вражаючий розмір штрафу.