Правила користування Інтернетом на робочому місці
Сьогодні, коли Інтернет обплутав своєю інформаційною мережею весь світ, для повідомлень більше немає кордонів і відстаней. За допомогою комп'ютера і всесвітньої мережі ви можете дуже зручно послати і прийняти будь-які відомості з будь-якого місця в будь-якій точці світу. Особливо широко Інтернет поширився в економічному житті. Тому більшість робочих місць в конторах установ, фірм і підприємств обладнані комп'ютером і мають вихід в Інтернет. Така ситуація створює спокусу скористатися Інтернетом для розслаблення в робочий час. Ось про те, якими правовими положеннями можна впорядкувати поведінку працівника в частині користування ним Інтернетом, і піде мова в даній статті.
Правовий рада: Якщо на підприємстві співробітник протягом, принаймні, півроку користується на своєму робочому місці Інтернетом в приватних цілях, а роботодавець про це знав і мовчав, то такий найманий працівник може виправдати використання Інтернету в приватному порядку тим, що він діяв виключно з метою отримання навичок вільного поводження з ним, тобто для професійного освоєння Інтернету.
Протиправне користування Інтернетом
Якщо в трудовому договорі роботодавець дозволив користування Інтернетом на робочому місці в приватних цілях, то він може згодом скасувати цей дозвіл тільки за згодою найманого працівника або при повідомленні про розірвання цього договору, пов'язаних з пропозицією укласти новий трудовий договір. Причому роботодавець може в будь-який час скасувати на майбутнє своє принципове дозвіл без вказівки причин і без отримання згоди виробничої ради. При цьому роботодавець може також в будь-який час скасувати на майбутнє і своє конклюдентное дозвіл також без зазначення причин.
По-іншому, проте, справа йде при професійному освоєнні Інтернету. Це може носити договірний характер і здійснюватися, як і будь-який договір, якщо нічого вкрай необхідного принципово не виникає, шляхом пропозиції з боку найманого працівника і отримання згоди на це від роботодавця. Тому відповідно і скасування роботодавцем згоди на таке професійне освоєння його співробітником Інтернету може здійснюватися тільки з відома працівника. Причому якщо найманий працівник відмовився погодитися з цим, то роботодавцю залишається тільки або розірвати трудовий договір з ним, або запропонувати йому новий, в якому буде відсутній положення про дозвіл використання Інттернета на робочому місці з метою професійного його освоєння.
Дослідники з США спеціально вивчали питання використання Інтернету співробітниками фірм на робочому місці в особистих цілях. Результати дослідження показали, що більшість співробітників використовують приватно Інтернет в робочий час в середньому 3,7 години на тиждень. У той же час ті ж співробітники будинку в неробочий час використовують Інтернет у виробничих цілях в середньому 5, 9 годин на тиждень. Тому роботодавцям не слід надто вже загострювати свою увагу на цьому питанні (за винятком випадків явно безвідповідальної поведінки співробітником в робочий час). Виявилося до того ж, що використання Інтернету на робочому місці в особистих цілях в принципі не тільки неминуче, але і часто виявляється корисним для підприємства. Справа в тому, що відволікання співробітника на пошук інформації в особистих цілях або для листування з іншим користувачем є нерідко своєрідним відпочинком і служить відновленню його творчої продуктивності.
Примітка: У статті - «Контроль користування Інтернетом на робочому місці» - розглядаються дозволені законом способи контролю правил, що встановлюються на підприємстві.