Згодна з попереднім думкою, видать не тільки в Києві таке ставлення до персоналу. Я була переконана, що це зарекомендувала себе мережу з комфортними умовами праці. (Помилялася). Я так само є директором в іншій роздрібній мережі. і дуже не приємно слухати, чути і бачити як поводяться керівники зі своїм персоналом. На превеликий жаль на сьогодні це залишається фактом -керувати. »
Чесно? Мені дуже подобається продукція Лаш. Із задоволенням нею користуюся і всім раджу!
Продукція, хіба що. більше нічого доброго не пам'ятаю. але купувати НІКОЛИ не буду і відмовляю всіх знайомих, і Вас, шановні здобувачі.
Однозначно добре: лікарняні, відпускні тобто взагалі все по-закону.
Огидний графік роботи, повторюся ще раз огидним. Це не робота, а пекло. Я дивуюся, що хтось пише, що він хороший. Мало того що потрібно ВІДСТОЯТИ в магазині 10-11часов, зараз можна в графіку ставити 7,8,9 рабоч.часов, але це не рятує, так як робочі дні у вас будуть приблизно такі: 4раб.-1виходной (нормально так?) 3раб .-2вих, 5раб-2вих. і т.д. -взагалі ні графік, а. »
Приємна дівчинка Аня.
Влаштовувалася на роботу в цей магазин. Співбесіда пройшла, взяли. Почала збирати документи, довідки. У перший раб.день віддали документи і сказали. Ви нам не підходите. а чому не пояснили. Прикро, що час витратила даремно (в той час, поки я збирала документи мені пропонували роботу ще в 2х магазинах, але я відмовлялася, тому що мене вже в Лаш взяли). Магазин Хороший, Дівчина Аня приємна (с. »
дуже рідкісні але все ж приємні подарунки співробітникам, можливість спробувати всю продукцію
Офіційна з / п. Оплачують лікарняні.
Я в захваті від Лаш, класні продукти, класний колектив, класна зарплата, класний директор!
Хочу дуже велику зарплату.
Шановна Олена Сургай! Судячи з тону листа - накопичилося як-раз у Вас ... Ви знаєте, чорний список співробітників існує, і Ви маєте повне право записати «всіх колишніх» в нього, і інкримінувати все що завгодно. Навіть те, що вони, негідники, висловлюють свою думку про колишнього або сьогоденні роботодавця (Розстріляти.) На сайті. А ставити під сумнів доцільність цього сайту - дивно .... »