Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Процедура передачі повноважень з адміністрування внесків від фондів податківцям пройшла не так гладко, як планувалося. Багато страхувальників зіткнулися з тим, що інспекції вимагають погасити заборгованість по внесках, існуючу лише на папері. І нарешті ФНС, ФСС і ПФР розробили механізм уточнення невірних даних.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
ліквідація юрособи
Спочатку важливо згадати, що представляє собою ліквідація юрособи і які етапи цієї процедури.
Ст. 61 ГК РФ визначає ліквідацію через юридичні наслідки, що настають після її завершення, - припинення юрособи.
Ліквідація юросіб може здійснюватися в декількох формах.
Цивільний кодекс РФ не виділяє їх в такому вигляді, але на практиці розрізняють такі форми ліквідації юросіб:
- добровільну;
- примусову (за рішенням суду);
- внаслідок визнання юрособи банкрутом;
- на підставі федерального закону.
Підставою для добровільної форми ліквідації є відповідне рішення його засновників або учасників або уповноваженого органу юрособи (ст. 61 ГК РФ).
Таке рішення необхідно і у випадках, коли закінчився термін, на який створювалось юрособа, або досягнута мета, для якої воно створювалося.
Результатом ліквідації є внесення до Єдиного держреєстру юросіб (ЕГРЮЛ) запису про припинення юрособи (п. 9 ст. 63 ГК РФ).
етапи ліквідації
На прикладі добровільної ліквідації комерційної фірми розберемо, на яких етапах і для кого складаються листи про її закриття.
По-перше, після прийняття засновниками / учасниками або уповноваженим на те органом юрособи рішення про добровільну ліквідацію фірми протягом трьох днів в реєструючий податковий орган направляється лист про ліквідацію з додатком відповідного рішення або протоколу. На його підставі ИФНС вносить запис в ЕГРЮЛ (Єдиного держреєстру юросіб) відомостей про знаходження юрособи в процесі ліквідації.
По-друге, утворена прийняли рішення про ліквідацію засновниками / учасниками ліквідаційна комісія відповідно до п. 1 ст. 63 ГК РФ публікує в ЗМІ повідомлення про його ліквідацію, терміни і порядок заявлення кредиторами своїх вимог.
По-третє, ліквідаційна комісія зобов'язана всілякими способами отримувати дебіторську заборгованість, виявляти кредиторів і повідомляти їм письмово про ліквідацію фірми. Квитанцію про направлення такого листа слід зберігати як доказ виконання обов'язків щодо інформування кредиторів про ліквідацію.
Завантажити зразок листа про закриття організації
По-четверте, з моменту прийняття засновниками / учасниками рішення про ліквідацію юрособа, що є роботодавцем, може ініціювати процедуру звільнення найманих працівників.
Першим її кроком буде напрямок працівникові листа-повідомлення. У ньому необхідно відобразити:
- дані рішення про ліквідацію (дата, номер, ким прийнято);
- дату звільнення;
- гарантії і компенсації звільненому працівникові згідно гл. 27 ТК РФ і чинним в організації колдоговору (вихідна допомога та збережений середній заробіток на час працевлаштування).
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією працівника необхідно попередити під розписку не пізніше ніж за два місяці. При цьому з письмової згоди працівника роботодавець має право звільнити його до закінчення цього терміну, заплативши йому компенсацію у вигляді середнього заробітку працівника, розрахованого пропорційно залишився до закінчення строку попередження часу.
По-п'яте, роботодавцю необхідно направити в службу зайнятості населення лист-повідомлення про працівників, що вивільняються у зв'язку з ліквідацією організації (суворої форми для нього немає).
По-шосте, якщо в ліквідованої організації функціонував виборний профспілковий орган, то потрібно направляти до ради відповідного професійного союзу працівників повідомлення про ліквідацію підприємства (цей лист пишеться в довільній формі).