Як повинна вчинити працівниця, щоб отримати допомогу по вагітності та пологах і вихідну допомогу?
Оскільки з питання годі було інше, припустимо, що вагітність працівниці підтверджена документально, про що відомо роботодавцю.
Таким чином, жінка може розраховувати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо вона і далі буде перебувати у трудових відносинах з фірмою або звільниться в зв'язку з ліквідацією організації. В останньому випадку вона зможе отримувати допомогу протягом 12 місяців, що передували дню визнання її в установленому порядку безробітною.
Порядок і умови визнання безробітними встановлені в ст. 3 Закону РФ від 19.04.91 № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації». Безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї. При цьому в якості заробітку не враховуються виплати вихідної допомоги і середнього заробітку громадянам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем, скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця.
Порядок реєстрації безробітних громадян затверджений постановою Уряду РФ від 22.04.97 № 458.
Відзначимо, що жінка зможе отримати вихідну допомогу при розірванні договору в зв'язку з ліквідацією організації на підставі ст. 178 Трудового кодексу РФ і допомога по вагітності та пологах. Черговість одержання допомоги буде залежати від того, право на яке з них з'явиться раніше.
Звичайно, вагітній жінці знайти роботу проблематично. Тому в даній ситуації за власним бажанням звільнятися не слід. Необхідно враховувати, що за загальним правилом роботодавець має право звільнити за власною ініціативою вагітну жінку тільки при ліквідації організації. Це випливає зі ст. 261 ТК РФ. Продовжуючи зберігати з фірмою трудові відносини, жінка за певних умов зможе отримати допомогу по вагітності та пологах при виникненні права на таку допомогу як до ліквідації фірми, так і після.
У статті 261 ТК РФ також передбачено, що у разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при поданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці представляти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як на вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і на вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати за станом здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Відзначимо, що примус працівника подати заяву про звільнення за власним бажанням (у тому числі шляхом погроз створити нестерпні умови праці, звільнення за невиконання трудових обов'язків за надуманими приводами і т.п.) незаконно. Такі дії роботодавця служать підставою для звернення до відповідних органів з метою захисту трудових прав. В цьому випадку роботодавця очікують несприятливі наслідки, зокрема матеріальні. Необхідно враховувати, що мова йде про вагітну жінку, права якої законодавство захищає в особливому порядку.
Звернемо увагу ще на одну пільгу, передбачену законодавством. Згідно ст. 260 ТК РФ перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.
Таким чином, працівниця може скористатися правом на відпустку, яка надається на підставі ст. 122 і 260 ТК РФ, як безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, так і в будь-який зручний для неї час. Жінка, якій залишилося чекати декретної відпустки близько двох місяців, має право подати заяву про надання щорічної оплачуваної відпустки вже зараз.