Вагітність і ліквідація організації
Вагітність і ліквідація підприємства - це ситуація, яка викликає у жінок тривогу і масу питань. Тим більше зараз, коли в країні економічна криза і деякі підприємства вже почали згортати свою діяльність.
Як проводиться звільнення в разі ліквідації організації? Якщо звільнення вагітної при ліквідації можливо, то на які допомога надаватиметься? Яким законом захищаються її права? Чи виплачується допомога по вагітності та пологах після звільнення?
А як бути, якщо жінка працює у філії і припиняє діяльність тільки він, але не вся організація в цілому?
Статтею 81 ТК РФ встановлено, що якщо філія знаходиться в іншій місцевості і припиняє діяльність, то звільнення працівників відбувається за правилами ліквідації організації, тобто з дотриманням всіх гарантій і порядку.
Отже, ви вагітні, працюєте або вже знаходитеся у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а ваше підприємство або його філія ліквідується. Що зобов'язаний зробити роботодавець?
При звільненні з ліквідації (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всім співробітникам належить вихідна допомога в розмірі середнього заробітку. Чи не окладу, а саме середнього заробітку, до складу якого входять всі виплати, передбачені у роботодавця: премії, надбавки тощо Звільнення вагітної при ліквідації відбувається з таким же вихідною допомогою, і ніякої ролі не грає, що днями вона отримала допомогу по вагітності та пологах. Це абсолютно різні виплати, з різних джерел, з різних приводів.
Вихідна допомога за другий місяць ви повинні будете отримати тільки через 2 місяці після звільнення, якщо нікуди не працевлаштувалися. При цьому якщо ви вийшли на роботу через місяць і 10 днів, то друге вихідну допомогу вам повинні виплатити за 10 днів.
Третє вихідна допомога виплачується тільки в тому випадку, якщо ви протягом двох тижнів після звільнення звернулися в службу зайнятості, і вас не працевлаштували (ст. 178 ТК РФ). Тоді за третій місяць допомога ви отримаєте тільки після закінчення 3-х місяців з дня звільнення. Знову ж таки, якщо ви влаштувалися на роботу через 2 місяці і 15 днів, то третє вихідну допомогу належить за 15 днів.
Потрібно знати, що вихідна допомога за другий і третій місяць не сплачуються за замовчуванням. Для цього ви повинні приїхати до колишнього роботодавця з трудовою книжкою, а щоб отримати допомогу і за третій місяць ще й з довідкою зі служби зайнятості населення.
Розглянемо це на прикладі
Навіть якщо жінка вже перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, це не позбавляє її права на вихідну допомогу.
Звільнення вагітної при ліквідації не позбавляє її права на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.
Якщо відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (початок лікарняного) настає до дня звільнення, то допомогу виплачує роботодавець в розмірі середнього заробітку відразу за всі дні.
Допомога по догляду за дитиною після ліквідації
Тепер розрахунок допомоги по догляду за дитиною жінкам, звільненим у період відпустки по вагітності та пологах, провадиться виходячи із середнього заробітку, розрахованого за 12 місяців, що передують періоду відпустки, відповідно до ст. 139 ТК РФ і Постановою Уряду № 922.
При цьому середній заробіток не може бути більше, ніж середній заробіток, обчислений за 2 роки від граничної величини бази для нарахування страхових внесків.
Щоб отримати допомогу, жінка повинна подати до органів соцзахисту за місцем проживання:
- заяву про призначення допомоги по вагітності та пологах;
- листок непрацездатності;
- завірену виписку з трудової книжки про останнє місце роботи;
- довідку зі служби зайнятості населення про визнання її безробітною.
Важливо, як зазначила Світлана Космакова, що звертатися до органів соцзахисту можна не тільки за «пропискою», але і за місцем фактичного перебування жінки.
Крім власної, використана інформація з сайту "Ваш домашній юрист".